技術人員的晉升路線
曾經面試過一些開發人員，發現他們不少人的想法是以后成為一個經理，即使現在申請的是開發者的職位。而網絡，報刊上也不乏這樣的言辭，軟件開發者，超過三十歲，如果升不了官，就應該轉行了。我想，每個人都會針對現實，而選擇讓自己利益最大化的路線。所以，如果有那么多的技術人員把成為管理人員作為職業規劃的目標，一定是有著現實上的原因，很多就是公司體制上的原因。我的一個朋友在從開發者升為經理后，私下里說，公司里雖然總是宣傳如何重視技術，如何重視技術人員，但在薪水，升職，福利方面，根本看不到這一點，公司里員工的共識就是只有當上經理，才有出路。
大家可能早聽說過很多公司都有兩套晉升路線，一個喜歡技術的人可以一直做技術做到退休，而福利，地位方面并沒有什么損失。我把自己了解到的一些信息，與大家分享一下。僅代表個人觀點。兩條晉升路線，一條是“People Managment”，另外一條是“Individual Contributor”。而“Individual Contributor”包括的范圍很廣，既有研發工程師，售前售后工程師，也有銷售人員，客服，也包括項目經理（項目經理，Tech lead仍然屬于Indibvidual Contributor）. 我這里只是談談研發工程師的職業路線。
通常剛畢業的人進入公司，是從MTS 1開始做起，當然也有例外，有從MTS 2做起的，按照平均三年升一級的晉升速度，大約在工作九年后，就要面臨一個職業路線選擇的問題，是繼續做“Individual Contributor”, 還是轉向“People Managment”。發現很多同行困惑也都發現在這個年齡階段，我也一樣困惑，不然就不會去研究公司的HR網站了。:-)
選擇什么樣的路線，最關鍵的還是要問自己，對什么最感興趣？這些別人都幫不到。當然還有機會的問題，但我覺得這不是最大的障礙，機會也是人創造出來的。
好吧，假設已經決定“Individual Contributor”一條路走到底了，那么按部就班的，就是沿著Staff Engineer –> Senior Staff Engineer –> Distinguished Engineer (DE), Principal Engineer (PE) –> Fellow 這么個順序來了。 而薪水，福利等，和對應級別的“People Managment” 是一樣的。
下表兩條晉升路線的對應表，左邊是“People Managment”的晉升路線表，右邊是“Individual Contributor”的晉升路線表。
| People Managment | Individual Contributor (Professional) |
| Member Technical Staff 1,2,3,4 (MTS 1, 2, 3, 4) | |
| Engineering Manager 1 | Staff Engineer |
| Engineering Manager 2 | Senior Staff Engineer |
| Director (1,2,3) | Distinguished Engineer (1,2,3) ，Principal Engineer(1, 2, 3) |
| Vice President (1,2) | Fellow (1,2) |
中國的情況特別地方在于，我們的IT歷史太短，從業人員年齡普遍偏低。以Sun中國工程院來說，2007年底的時候，才出現了第一個本土的Staff Engineer，Colin Zou。他博士畢業后進入公司，用了七年的時間升到Staff Engineer, 速度已經算很快的了。當時的工程院長王星耀還特地發信祝賀。
一些工程師在Staff Engineer的位置上能呆10年，最后可能就以Senior Staff Engineer的Title退休了，奔往DE, PE的路很艱難，而Fellow更是萬里選一的大PK。
注：這里介紹的職業體系在公司里歷史悠久，但最近有一些變動，以后有機會去弄明白新體系后，我會再做更新的。
【編輯推薦】
