27歲的職場人，你可能已經過時了
從27歲開始邁入老年人的行列，這個說法是不是把你嚇到了？放錯車鑰匙、忘記單詞或經常走神發呆……這些老年癥狀離27歲左右的人真的不遠了！科學家們***發現，人在22歲達到精神力量的頂點，之后的5年里，能夠同時擁有青春的尾巴和淺顯的智慧，但是到了27歲，人們不得不向時間繳械投降，開始走向晚年。不過，蒂莫西·賽特豪斯教授發表在《衰老神經生物學》雜志上的這份報告中也寫到，人們靠積累獲得知識的能力直到60歲也不會衰退，這也正印證了中國那句俗話——活到老學到老。
我們從小學到大學，大概上16年學，但是畢業后并不能因此而一勞永逸，相反，我們還需要學習做職業規劃，學習職場的法則，并且不斷地在職場和培訓機構里更新自己的知識庫。即便如此，其實我們也只是在追趕社會發展的步伐，新的技術常常讓27歲的人感到驚訝和難以理解，雖然我們還在青壯年，但是已經開始面臨著22歲大學畢業生的職場新人的沖擊，這些人有年輕的沖勁兒，有不達目的誓不罷休的韌勁兒，還有好奇的眼神和旺盛的精力，這些都在不斷催促著27歲的人加快腳步，但是，事實上，27歲已經步入體力和精力的滑坡期，如果不在關鍵的分水嶺上找到保持精力的方法，年齡的劣勢就會一步步顯現出來。
如今在一些寫字樓里，有一種說法叫做“29歲現象”，即：青春的有效期至29歲為止，但是如今這份調查報告將這一時間提前到了27歲，一旦到了這個年齡段就會被打上“time out”(過期)的印記。尤其是在知識更新迅速而人才爆炸的行業，例如IT、廣告、證券、投資等知識密集型行業，“經驗”在很多時候已經敗給“創新精神”了。在一篇題為《因特網時代美國人的年齡焦慮》的文章里，華爾街一位白領說：“經驗現在已沒有多大意義，它只能證明你的技能已經落伍了，哪怕你只有25歲，哪怕你離開大學只有4年，你所掌握的技能也已經落后了4年。相反，倒是應該向那些沒有什么經驗的新人類學習……”
27歲，你可能已經是公司的骨干力量，出現在不同的重大場合，與各種重要的人物發表你的與眾不同的演講，但是，這種現象也可能很快就被新人代替，因為你的觀點和想法可能已經表述過無數次，你的處事方式可能已經開始循規蹈矩，甚至你的衣服也是大家習以為常的，崇尚“新鮮血液”的公司開始躍躍欲試高薪招聘新人，你感到***的壓力。這些都是27歲的人面臨的現狀。你比新人差在哪里？你會這樣問，年紀是優勢也是劣勢，每個年齡都有自身無法替代的優勢，27歲，成熟、穩重，如果再有學習的勁頭和永不服輸的態度，一樣可以輕松邁過這一坎，到時候，還怕什么“教了徒弟餓死師傅”，你有的東西，他可能永遠也學不到。
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