一個普通女員工眼里的富士康
看了一位同仁一個富士康人眼里的富士康的爆料，感覺很是可笑，本人在富士康既不是主管，也不是師級干部，僅僅是一位普通員工。
現在就要我說一下我眼中的富士康：富士康煙臺廠區。我只是個普通的工人，我不想抱怨什么，我沒上過大學，我是通過自己的勞苦在富士康里生存的，我也不會抱怨，因為沒什么好抱怨的，抱怨什么呢？抱怨家中無錢上學，被迫打工？都不是。富士康是我遇見過很不錯的雇主，至少吃飯還是不花錢的
在富士康有很多女孩子和我一樣，由于生活，放棄書本，在城市里打工。經過富士康多年的錘煉，我們當初一部分人已經在富士康或者是本地找到人生中的另一半，在這個城市不怎么好的地段里買到自己的房子，從最初的生產女工變成可以坐在辦公室的文員，這個也許別人感覺不到什么，但是對農村出來的我們，甚是喜悅。
首先我是2005年進入富士康煙臺廠區，也就是這位樓主所謂的TBA，經過三年多的努力，本人現在員二 在一周邊做文員，日子過的平平淡淡。
現在要我也來說一下，前面那位同仁所說的富士康的幾點情況。
進富士康到底要不要交錢？
很多人都是在說富士康表明說不要錢，實際上花了錢進來的，這個是事實，我承認，而且基本上每個人都花了300-2000不等的價格進入富士康。這個是不排除部分招募員工拿黑錢的，畢竟這個社會就是這樣的。
富士康累不累？黑不黑？
富士康的生產線是真的很累，我做過我知道，每天吃飯時間都是擠擠的，早上要開早會，晚上也是。制度森嚴。
加班多，不過底薪也可以，在煙臺這個不是很大的三線城市，富士康的工資還是很可觀的。
最初的時候，我一個月也沒有休息過一天的日子也是有的，那是05年06年的事情了，不過現在好了，至少是每個人每個周都是要加班一天的。其實加班沒有什么不好的，我們這些普通的工人，靠的就是這些加班費。
富士康存不存在欺騙他的行為？
我覺得很是可笑，因為最初進場的一段時間，都是要下產線工作學習的，這個似乎成了一種企業文化了，如果不要你們這些所謂的大學生了解一下生產流程和工藝，直接進辦公室，能做些什么，又能知道什么。
不要嘲笑所謂的管理，這個是我***能奉勸的，因為他還沒到達那個高度，富士康管理是有些問題，不過這個問題不是這位同仁能看的透的。
富士康請假真的很難嗎？
是的，相對于基層員工來說基本上很難，尤其是他現在所處的境遇，到外地來支援，但是也不是像他說的那么復雜，如果是妻子要生孩子，請假是肯定能請到的。不過是復雜罷了。
富士康的工資真的如他說的很低嗎？
答案肯定不是，雖然，公司是薪資保密的，但是難免會得知熟悉人的薪資。我只能說，這位同仁的水平有些低吧。
富士康做過的人都知道，只有些不如流的?？撇艅澋絾T三和師一里來的。師一的待遇是很低的，沒辦法，學歷低。本科一般在師二。。。待遇比師一好很多，這么說，一個師一加上加班也就是一個師二不加班的工資。
所以這位同仁你說的不能代表全部，請不要混淆視聽。
富士康的臺灣人到底怎么樣？
很難回答這個問題，不過還是有一小部分是好的。有個副理見面就和自己下面的普通員工打招呼，有的則是開口閉口的說，你們大陸怎么怎么樣。。。。
不過檢測研發周邊單位的臺灣人和下屬關系處理的都不錯。因為這些單位的人相對來說單純一些，沒有太多的利益沖突。
我周圍有個朋友老公的同事已經師五并且在去年的138配房中得到了一套房子，而且人家也不到30歲，可以說混的很牛了。
為什么這位同仁不是呢？自己存在不存在問題？
我奉勸這位同仁
如果你覺得不想做走人。。到別的公司 看看。。。比較一下。。。再看看。。。。
如果我是他，我會不好意思說，都做了人夫人父了，掙錢不多，自己不檢討，卻在這為了這個上火。。。
富士康的錢少，你可以去華為，可以去偉創力，可以去很多地方。。。。。
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