一對一面試的經(jīng)驗及重點
面試
第一面和最后一面的區(qū)別，HR考察的是人的綜合素質(zhì)，是為了要部門經(jīng)理推薦你，而部門經(jīng)理是看喜不喜歡你，不再考察你的素質(zhì)，所以最后一面一定要博得經(jīng)理的喜歡，引導(dǎo)部門經(jīng)理向自己準備的問題來問，但是對HR，這一招就不管用了，因為HR會看出來。HR拍桌子和部門經(jīng)理拍桌子是不一樣的，前者是在壓力面試，后者是真的生氣了，針對前者一定要微笑的面對，同時把自己想象成心理醫(yī)生，把hr想成病人，而對后者，則要及時討好經(jīng)理，問他對某一個問題是怎么看的，自己在旁附和。
電面問題，如果對方公司在你上課的時候打過來或者在你忘記自己申請了這個公司什么職位的情況下打過來，都要更換時間，要注意一定要說是過一個具體的多少分鐘給他打過去，同時問清對方的分機號是多少（體現(xiàn)細節(jié)），同時電面時準備的簡歷要和投過去的是一樣的，在電面時回答的范圍不超過簡歷上寫出來的信息，其他例子可以在以后面試中再列舉。同時，電面開始對方自我介紹時一定要記下對方的姓名，職位，中途交流或最后感謝的時候說出對方的姓氏效果會很好。
一、《一對一面試》：
面試的前三分鐘很重要，因為在這三分鐘如果面試官對你的印象好的話就會在接下來的環(huán)節(jié)中找你的優(yōu)點來說服自己接受你，相反如果印象不好的話就會找缺點來拒絕你，所以自我介紹一定要出彩，同時在自我介紹的過程中時間觀點非常重要，面試官讓你準備兩分鐘的自我介紹，你就必須說兩分鐘的。解決這一問題的辦法就是準備三個版本的自我介紹，分別是一分鐘、兩分鐘和三分鐘的，到時就可以輕松應(yīng)對了，一般三分鐘的是在final中會用到，經(jīng)理一般是聊天式的面試，所以這個自我介紹可以設(shè)置一些陷阱引導(dǎo)經(jīng)理們向其中來跳，比方說是老外的話你可以說自己很喜歡西藏，因為十個老外有九個想去西藏的，所以要多調(diào)查面試官的背景。
面試時的英語和平時的英語是可以沒有任何關(guān)系的，因為很多公司只有在第一輪自我介紹的時候會用英文，其實很多企業(yè)的人的英語并不是很好，所以他們也怕說英語。也就是說英語是完全準備出來的。另外自我介紹要突出邏輯，邏輯要清晰，但是面試官并不會很仔細的去聽你的自我介紹，所以自我介紹中一定要用關(guān)鍵詞來顯示自己的邏輯，所以一定要用第一、第二、第三。
一般的自我介紹是131模式，第一部分是感謝公司，同時自己的名字，中間的是要自己精心準備的三點邏輯清晰的介紹，最后的結(jié)尾同樣很重要，因為近因效應(yīng)，所以一定要好好準備。自我介紹的內(nèi)同要新穎有趣，三段式的安排要說自己最優(yōu)秀的、別人無法比的東西，或者采用創(chuàng)新的形式（如用三個詞來形容自己，再展開等等），記住一定不要對hr說專業(yè)詞匯，但是對經(jīng)理一定要狂飆專業(yè)詞匯。說話的方式如果有趣的話就更好。
面試的時候一定要隨時面對interviewee，第一個使用黑板的人一定會得到加分，注意寫字的時候不要遮住。
自我介紹的修改：不要有口頭禪，可以把自己的自我介紹用mp3錄下來聽。同時要克服緊張情緒，想想為什么會緊張，因為怕自己被別人鄙視，但是請不要太關(guān)注于別人，我們要關(guān)注的是自己，因為不管你怎么講，總會有人覺得你講的很好，有人覺得你講的很爛，即使你自己下次覺得改進了也依然會這樣。所以不要太關(guān)注于別人的目光。關(guān)于自我介紹的準備，可以找自己的同學，對他說十分鐘的自我介紹，然后讓你的同學從中提取兩到三句他覺得比較好的點（從別人的角度了解自己），然后重點圍繞這三句話來展開自己的介紹。
一定要想好怎么回答hr可能會問及到的簡歷上的問題，注意不管回答什么問題都不要是主觀描述，要用客觀事實來回答。如果有的問題確實沒有準備不知道怎么回答，可以跟hr說：可以給我三十秒的思考時間嗎？然后在這三十秒內(nèi)自己注意看表，給hr一個信號，表明自己是個很有時間觀點的人。時間到了不管想沒想好都要給出回答。
針對最大的缺點的問題，不能把優(yōu)點當缺點來說，所說的缺點一定是要和所應(yīng)聘的職位沒有關(guān)系的缺點，同時在后面補充一個優(yōu)點，而且有點是和這個職位有關(guān)的，在通過一個例子來說明。
關(guān)于開放性的問題：
總的宗旨：要知道自己面的是什么職位，這個職位有什么素質(zhì)，從而組織自己的答案。
舉例：為什么下水道的蓋子是圓的？
節(jié)省材料???理工科，對數(shù)字要求高的職位（簡單計算證明給他看確實是圓的比方的節(jié)省材料）
以前是圓的，所以現(xiàn)在也是圓的??秘書
圓的好看??藝術(shù)類
如果你喜歡方的，那么我們就給你做個方的??銷售
把上面所有的答案都給出來，讓對方自己選擇??咨詢
舉例2：北京有多少棵樹
考察的是分類的思想，把大的問題變成小問題
先從樹的屬性來分，公路邊上的樹，公園的樹，果樹三類，然后每種怎么計算，最后給出一個結(jié)果。
一些經(jīng)典問題：
Why our company？
你認為那些素質(zhì)適合這些崗位？
那些品質(zhì)在你看來是最重要的？
我們?yōu)槭裁匆谶@么多的應(yīng)聘者中選擇你？
你的長期和短期目標分別是什么？（這個問題要先寫自己幾年后的目標是什么，然后倒退到現(xiàn)在，說明為了達到這一目標，現(xiàn)在只有通過申請這個公司的這一職位來實現(xiàn)，表現(xiàn)自己將在公司長期干下去）
故事的準備：
4個故事足矣
成功的故事兩個（團隊類一個）
失敗的故事一個
幫助別人成功的一個
總的是要體現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)力、團隊合作能力以及交際能力，只需要稍微改變一下，就完全可以表現(xiàn)出某一方面的能力。
關(guān)于面試最后的提問：
考察的是對公司的了解程度和到公司工作的意愿者
要盡量搜尋一些不是那么容易找到的信息，比方說去別的學校聽了公司的宣講會，有個問題，在報紙上看到的關(guān)于公司的報道等等
總結(jié)：黃金第一印象，前三分鐘決定面試的成敗！！
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