找工作先學好“摩擦理論”
一邊是求職難，一邊則是“招工難”，這樣一個求職人數和崗位空缺同時大量并存的現(xiàn)象一直存在于深圳的人力資源市場。這讓不少求職者和招聘單位感到十分困惑。不過，剛剛出爐的諾貝爾獲獎理論很好地解釋了這一“怪現(xiàn)象”。一些求職者因此認清了自己的就業(yè)形勢，改變了求職思路。還有專家建議，想找到工作，趕緊學好“摩擦理論”！
為何求職難和招工難并存
近年來，我市的不少用人單位開始面臨“招工難”的局面。盡管工資待遇不斷上調，但依然有企業(yè)表示難以招到理想的人才；與此同時，不少求職者就業(yè)卻面臨著麻煩，難以找到合適的企業(yè)！
剛剛出爐的諾貝爾獲獎理論對求職難和招工難并存的這種現(xiàn)象進行了解釋。三位經濟學家因“市場查尋摩擦理論”獲諾貝爾經濟學獎。他們認為，在勞工市場中，雇主和勞動力經常需要時間和資源找到對方，滿足各自需求，這就引發(fā)失業(yè)和職位空缺同時存在的狀況。他們認為高失業(yè)率和高經濟增長率、高失業(yè)率和就業(yè)崗位高缺員率都可以共生，認為可以、甚至應該通過減少政府社會福利投入，減少失業(yè)救濟和再就業(yè)培訓，制造就業(yè)市場的“饑餓感”。從而降低就業(yè)者的就業(yè)心理預期，令其對低薪崗位不再觀望、挑剔，從而一方面讓這些失業(yè)者盡快上崗，有效降低失業(yè)率，另一方面也讓低薪崗位得以被這些人盡快填滿，從而有效減少無人問津的“垃圾職位”空缺。
降低就業(yè)預期爭取盡快就業(yè)
三位經濟學家的觀點一出爐，立刻引起不少求職者的關注。李志興是武漢大學計算機專業(yè)的一名應屆畢業(yè)生，前不久剛參加了“雙選會”，雖然會上有眾多崗位，但最終他還是沒有成功就業(yè)。在看到諾貝爾獲獎的摩擦理論后，他意識到，自己之所以沒能就業(yè)，是因為自己的就業(yè)心理預期過高。
小章也是一位正在深圳找工作的應屆畢業(yè)生，對于諾貝爾獲獎經濟學家的觀點也深以為是。不過，小章對經濟學家們“減少失業(yè)救濟和再就業(yè)培訓”的建議不敢茍同，“我們還嫌失業(yè)救濟、就業(yè)培訓太少了，如果再減，那可受不了！”
求職前最好先學“摩擦理論”
記者發(fā)現(xiàn)，獲諾貝爾獎經濟學家的觀點也得到國內一些專家的贊同。中國社會科學院經濟研究所研究員袁鋼明表示，中國每年也面臨巨大的大學生就業(yè)壓力。而與此同時，一些制造業(yè)崗位卻出現(xiàn)招工難現(xiàn)象，三位經濟學家的理論不僅對我國在就業(yè)政策制定上有借鑒意義，而且對大學生就業(yè)心理也有指導意義。大學生們應該適當降低就業(yè)心理預期，對低薪崗位不再觀望挑剔，盡快實現(xiàn)上崗就業(yè)。
名詞解釋摩擦性失業(yè)
摩擦性失業(yè)是由于勞動力缺乏流動性，信息交流不完全以及市場組織不健全所造成的失業(yè)。其中，勞動力缺乏流動包括老人退休、年輕人進入就業(yè)市場的新老交替過程，以及人們因遷居而變換工作等情形。
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