身在職場中，你跳過槽嗎？有跳錯槽的經歷嗎？其實人在職場，又怎能不跳槽？誰會一個人在一個單位呆上幾十年不變呢？尤其是企業的中堅力量，似乎以跳槽為“榮”，他們努力地讓自己在一個平臺到另外一個平臺的轉移中去驗證自己的價值。跳了就一定會有美麗的未來嗎？

中軒獵頭職業顧問羅直指出，跳槽不是***的出路，對與錯，都得總結經驗教訓。明確的職業規劃有助于事業的蓬勃發展。對于初涉職場的新人，想要一步到位只是一廂情愿，是不切實際的想法。公司在選用新人時會考慮一些潛在可培養的人才，從頭做起，是再正常不過的事情，在工作過程中需要進一步觀察、鍛煉和培養。作為新人，應對公司的主營項目、企業文化、領導風格、管理模式、運行情況和發展前景等進行全面了解和分析，從而發現自己的價值及成長方向，同時在現有的崗位上充分展示并提升自我，以努力的工作態度、積極的行為方式，讓公司看到自己的實力和價值。

羅直給想跳槽或已經跳槽的職場人士的建議是：有好的機會、符合自己的長遠規劃，能夠實現職業理想，選擇跳槽未嘗不可。但把追求理想的方式單純寄托在跳槽上，這是將理想受挫歸因于外的表現，是不夠成熟的。頻繁跳槽不一定會離理想更近，工作中的不順心，也并非都在公司，跳槽不是解決問題的正確方法和出路。理想能否實現，原因很多，把目光轉向自身，反省自己，只有堅定目標不懈努力，才能實現理想。每一次職業機會都不會是輕而易舉的，相信自己當初的選擇，不要輕言放棄或跳槽。
 

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