年底高管跳槽：年終獎并非“攔路虎”
年關將至，在年終獎發放之前，正是職場暗潮涌動、有跳槽意愿的職場人尋覓新東家的關鍵時刻。而年終獎發放之后的3月和4月，則是一年當中人員流動最頻繁的階段，所以，業內一般有“金三銀四”的說法。
對于既想尋找更廣闊的職業發展機會，又不想錯失年終獎的職場人來說，到底有幾條出路可以選擇？筆者采訪了德卡獵頭高級顧問、金融團隊負責人Lily Lee和資深獵頭顧問吳廣清博士。
年底常見的三種***離職方式
◆方式1：約定離職期限
年末了，忙了一年的職場人開始盼望“年終獎”這筆豐厚的收入，然而工作的不如意也使很多人想在拿了“紅包”后跳槽離開。年末意欲跳槽的人多數會有這種矛盾，一方面是豐厚的年終獎；一方面是新的誘人的發展機會。吳廣清表示，如果單說長遠利益與眼前利益，很多人都會說長遠利益更重要。實際上年終獎與跳槽就是眼前利益與長遠利益的比較。拿到了獎金，但損失的有可能是日后事業的發展機會，職場人士應把職位、能力、眼界、薪水與幾千元幾萬元的獎金放在一起均衡比較。對此，吳廣清建議職場人在跳槽前核算下自己的跳槽成本，如是不是有更廣闊的發展空間，或者薪酬增長幅度是否有30%左右的超越等，如單為了微薄的收入增長而跳槽得不償失。
Lily Lee說，當然，目前職場上比較多采用的是與下家約定離職時間，有的是1個月，有的是3個月左右，這也是職場當下最為流行的跳槽方式，不僅能拿到豐厚的年終獎，也實現了明年職場上的華麗轉身。
◆方式2：利用年假過渡，“年終獎”水到渠成
Lily介紹，目前，很多職場人也會利用年休假的空當，來實現跳槽和年終獎的***過渡。臨近年底，有些職場人的各種假期累積起來足有半個月甚至一個月之久，于是很多人會利用年底時間“休長假”，而人其實已在新單位入職工作了。這樣既實現了跳槽，也以合情合理也合法的手段拿到了年終獎。
◆方式3：與企業商定，由新東家承擔年終獎損失
職場人都想兩全其美，***是跳槽拿獎兩不誤。 Lily說，一般來說，如果企業目前急需用人，而且此崗位是企業的關鍵核心崗位，需要候選人馬上到崗，此時，候選人可與企業協商，年終獎的補償問題，以承擔候選人從老東家跳出來的損失，比如年終獎。不過，這個需要獵頭顧問在中間進行談判和協商，據Lily介紹，這樣的案例也有，新東家會承諾全部承擔候選人由于跳槽而損失的年終獎，不過此崗位一定是企業非常核心的，而且是迫切需要上崗的。
***聞
獵頭中悄然出現“簽字費”
近年來，在職場中獵頭挖人時漸漸出現了“簽字費”。“簽字費”，在歐美國家比較盛行，目的是用一筆可觀的費用補償跳槽者由于跳槽而帶來的損失，屬于不計算在工資以及轉會費和違約金之內的費用。目前，簽字費在一些歐美公司或大型的國有企業中開始出現。
一些企業再挖高層人才時，如果需要候選人立即上崗，而候選人因沒達到自己的預期，或跳槽可能會造成一定的經濟損失，獵頭顧問會幫候選人和企業洽談，爭取一筆“簽字費”，以彌補員工跳槽的損失或預期的落差。Lily強調，一般這筆費用較為豐厚，對那些掙扎著要不要跳槽的一批人有一定的吸引力，但這筆費用需要洽談，并不是所有招聘的高層管理人員企業都會支付。
另外，這筆“簽字費”也不是白拿的，它會有一些補償約定，比如約定1-2年內不能離開公司等。據了解，在職場中，一般“簽字費”的數目為1個月到3個月的月薪，有6萬-10萬元，也有的高達一二十萬元，視候選人緊缺情況和跳槽具體損失而定。
企業發年終獎一般有四種方式
據了解，企業的年終獎發放時間有規律可循，一般會在三個時間段發放，即1月、春節后或者4月份。傳統的企業大多會在1月和春節前后發放，一些企業為了防止員工拿錢就走，即會延至來年4月份一并發放。
近年來，出現了一種新的年終獎發放方式，把年終獎作為留人的 “拴馬鎖”，將年終獎分成兩到三個部分，分次分批發放， “強制”防范員工跳槽。
年終獎保衛戰，易觸犯的3大法律問題
■采訪專家：中智上海經濟技術合作公司法律事務部經理翁浩青
Q:為了拿年終獎，很多要跳槽的高管，拿到Offer后，會跟新東家商定報到的時間。但到了約定上班時間，該高管卻由于種種原因不能報到，對此高管需支付什么補償？
A:Offer或者Offer letter的主要目的在于告知新入職的員工，已經被公司錄用，并告訴該員工入職的時間以及需要提供給公司的相關資料，附帶有該員工的工作崗位介紹，還有工資待遇以及公司的相關福利情況。offer letter 并不等同于勞動合同。Offer letter 是用人單位愿意同勞動者建立勞動關系的意思表示，勞動者可接受或不接受，勞動者一旦承諾同意按offer letter 與用人單位建立勞動關系，則Offer letter 的內容對雙方都有約束力。Offer letter 是用人單位單方面的要約，勞動合同是用人單位和勞動者雙方協議。Offer letter 包含了勞動合同的部分內容，雙方應當按照offer letter 的內容簽訂勞動合同，但也可以在協商一致的基礎上予以變更。一方不同意按offer letter 上載明的條件簽訂勞動合同，另一方有權追究其違約責任。在勞動合同簽訂后，用人單位可以選擇使Offer letter 失效，或將其作為勞動合同附件，繼續有效。
因此，違約的補償等，要看Offer中對違約后果是否有過約定，以及雙方是否在Offer后都簽字確認了。如果Offer只是單方面由企業發出的，那么只對企業發生效力。如果Offer是雙方書面確認過的，而且對雙方違約責任都有明確約定，那么違約方必須按照約定的條款承擔違約責任。
Q:對于11月份、12月份跳槽的員工，根據勞動相關法規規定，能否從原公司取得應得的年終獎？很多企業規定，發放年終獎，只發給在職的員工，對此合法嗎？
A:關于年終獎金的問題，法律并沒有明確規定，企業可根據本企業的情況確定年終獎金的發放。但由于是涉及員工切身利益的事項，所以相關的規定應當經過民主程序。企業也可以在勞動合同中直接約定或者在公司員工手冊中規定年終獎金的發放規則，只要上述規定不違反法律就是有效的。一般來說，除非勞動合同有特別約定或者公司有特別規定，離職員工如果工作不滿一年年終獎金都是按照工作時間來折算的。有些企業規定發放年終獎金只發放給在職的員工，這樣的規定并沒有直接違反法律規定，只要這樣的規定是事先通過民主程序制訂的即可。
Q:一些跳槽者，會利用年休假時間，與原工作企業延長離職的時間，借此休假空當去新公司上班，若運用此策略，會不會產生爭議？在還未退工期間，能否與下家簽勞動合同？
A:企業可依法安排員工休年休假，有些離職員工會在離職前集中把未休的年休假休掉。至于年休假期間員工去做什么事情，企業是沒辦法干涉的，屬于員工的人身自由。但如果員工在原來的勞動合同尚未解除前與新的單位簽訂勞動合同，這樣的行為會造成雙重的勞動關系，如果原單位和員工的勞動權利義務關系并沒有完全了結，就極易產生糾紛，不論是對員工本身還是新的單位來說都存在法律風險。在實踐當中一般來說，在沒有拿到員工的退工單前，新的單位一般也不會與其簽訂勞動合同。
跳槽指南
看清職業生涯發展
吳廣清說，跳槽前，要拋開眼前的小利益，看清楚自己的職業生涯將如何發展，你的眼光需要瞄準你的“生涯目標”。現有職位可能有著諸多不滿意，但如果這份工作能積累經驗為你將來的職業發展增加砝碼，那跳槽時就要三思。當然，前提是你必須清楚自己適合做什么，即職業定位一定要清晰。
跳槽后能否融入新的企業文化
在跳槽之前，給自己一點懷念的時間。想想現在公司讓你留戀的地方，比如福利很周到，人際關系比較單純等。每個企業都有自己獨有的企業文化，融入其中都必須經歷一定的磨合期，而跳槽的風險之一也在這里。可能你融入下一家企業需要很長時間，可能你根本不能適應他們的企業文化。而從另一方面說，為某企業服務的時間越長，企業給予的回報也越大。問問自己，確實要丟棄現在公司累計的年頭、經驗及人脈，去另外一個全然陌生的地方嗎?
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