我在外包公司的一年測試生涯
2012年8月1日，到公司整整一年，前些天提出了加薪申請。接下來思考下一年的工作得失。
初印象
多數時候，我是有些自卑的，一部分源于自己的不自信，另一部分源于對公司的沒信心。人們說起誰誰在“百度”“騰訊”，一副羨慕嫉妒恨的樣子，哈喇子都流出半截。如果說起某某外包公司，禁不住渾身打個哆嗦，嘴角都歪到下巴去了。我不知道國外的外包企業都是這樣，還是只有在中國如此狼狽。
可想而知，告訴別人我在外包公司工作，就好象一個人做了什么齷齪的事情。我一直在想，人要面對真實的自己對吧，如果不能勇于面對自己對于職業的選擇，就簡直是個十足的懦夫了。
為了證明以上觀點不是我自己***的，我拿出兩個現實中的例子：
我組里的同事，在公司呆了5年多了，每每提起這個，她會生氣，生氣也許是同事間假裝的矯情。但是沒有感覺到一丁點榮光。
傳說中的一位已經離職的前同事，北大畢業高材生，從公司離開后去另一家優秀企業應聘，考官疑惑不解“你怎么還在##公司呆過？”潛臺詞是你是不是能力有問題，或者簡歷有造假嫌疑，為什么不在更好的公司？
不一樣
來公司之前，和大多數人的想法一樣，打死也不進外包公司。苦、累、沒歸屬感等等名詞已經印在我腦子里。可是當我實在找不出理由繼續呆在上家公司，而現在的公司又拋出熱情的橄欖枝的時候。面對換工作壓力的我，如釋重負。當時只有一個念頭“即使是火海，也跳了！”
慶幸的是，我找到了幾個不一樣的地方：
不外派，ODC（offshore delivery center）項目，那就是在公司內部辦公。那么即便是小，也有自己的組織，我沒有被外派過，無法體會外派人員的心情。只是道聽途說，外派會沒有歸屬感，低人一等。
和諧快樂的團隊氛圍，也許別人看起來一般，我卻感覺很快樂。因為快樂不快樂，只有身在其中才能體會到。也許團隊還是那個團隊，只是我的心態發生了變化，我開始明白，只有敞開心扉融入集體，才能體會到集體的快樂。
精明強干的女領導，好吧，如果說是拍馬屁，我也是發自內心的。而且不是指某一個女領導，而是其中幾個，如果對號入座，應該有那么兩三個。我的直系領導交給我負責自動化測試的任務，慢熱型的我磨嘰好幾天才搞明白框架。她上來噼里啪啦就完成了Web Service client 測試框架。佩服一個人不因為他職位比你高，而是因為他能做到的你不能輕易做到。
我們隔壁組的已經離職的“王總”，爽朗的北京女孩，帶給我們快樂的北戴河旅程，組里比較木納的我和小王都玩High了。隔壁組的準媽媽Leader，口頭禪是“不會玩的孩子不是聰明的孩子”，那么不會玩的員工也不能成為好員工了。誰不向往有一個這樣的Leader？
一起成長
前段時間在網站寫了《測試組的學習計劃》，并未執行完全。一邊檢討，一邊進步。英語學習計劃仍在進行中，關于Junit的測試技術學習未展開，自動測試框架的改進緩慢。
這段工作經歷對于我的幫助，是全英文環境下刺激我對英語學習，和能夠對于自動化測試技術比較專心的學習研究。
要討論下，只關心自身的成長是否是自私的？如果不顧工作任務，不幫助同事提高，那么就是無恥的。但是要想做到不自私，首先要專注于提高自己。這和“要學會愛別人，先要學會愛自己”是一個道理。
經過一番回憶，貌似已經沾沾自喜了。回過頭來，擺在眼前的仍然是個人能力有限，和外包公司的種種現狀。我已經有決心和勇氣來面對曾經的過往，那么同在外包公司工作的同行們，請你們也能夠給互相以積極的態度和信心。也許和“梁山好漢最終都要被朝廷招安”一樣的結局，外包的同行們也許總有一天會找個一個公司做regular正規軍。無論如何，請不要忽視這段經歷。我也一樣。
