飛塔公司最近進行的一項調(diào)查顯示，在基礎(chǔ)設(shè)施日漸強大、文化宗旨為投身工作以及生活水平更加富庶等因素的有力支持下，亞洲地區(qū)的年輕員工顯得更加喜歡移動設(shè)備，并對于公司實施自帶設(shè)備(BYOD)策略抱有更高的期望。當然，對于亞洲的首席信息官來說，這也意味著員工繞過公司BYOD策略的情況將需要成為安全事項必須關(guān)注到的重要一項。

星期一發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示，超過85%的亞洲受訪者已經(jīng)在使用BYOD策略，這一數(shù)字高于全球平均的74%。這其中，比例最高的是韓國，實際數(shù)字達到了93%，而新加坡則是90%，中國大陸與臺灣均為88%。與全球平均數(shù)字相一致，超過55%的受訪者認為在工作中使用自己的移動設(shè)備屬于“基本權(quán)利”，而不是一種特權(quán)。

在亞洲受訪者中，有59%的承認自己對于個人通信技術(shù)的依賴性非常強，如果不能訪問社會化網(wǎng)絡(luò)的話，就無法正常開展工作。這一比率遠遠高于美國的14%，以及歐洲與中東地區(qū)的23%。

在亞洲受訪者中，有67%的員工承認自己無法忍受整整一天都沒有短信的情況。這一數(shù)字高于全球平均的47%。在這一項目中，排在全球前三位的全部來自亞洲。它們分別是中國臺灣的70%，中國大陸的69%以及新加坡的68%。

在接受ZDNet亞洲的專訪時，飛塔公司負責國際銷售以及技術(shù)支持的高級副總裁帕特里斯·波爾奇指出，在亞洲BYOD之所以會迅速普及是由于多方面原因共同造就的。在電子郵件中，他列出的原因包括有寬帶的廣泛普及、亞洲人對于工作承諾的重視以及城市化速度的提高帶動更多年輕人到城市工作。

他還補充說，青年工作者收入日益上升，也使得購買智能手機這種被制造商成功定位為“社會地位象征”的高端小工具變成為可行選擇。

“與美國、歐洲以及中東地區(qū)的同齡人相比，這里的年輕人對于使用移動設(shè)備更為重視，”波爾奇指出。“由于移動設(shè)備以及社會化網(wǎng)絡(luò)在亞洲呈現(xiàn)出迅速普及的趨勢，這樣的情況出現(xiàn)就屬于毫不奇怪的事情。”

這項調(diào)查的持續(xù)時間是2012年5月到6月，針對調(diào)查對象是21到31歲的青年人，覆蓋范圍為來自15個國家的3800人——其中有1443名員工來自于亞洲地區(qū)。涉及到亞洲太平洋地區(qū)的國家與地區(qū)包括有印度、韓國、中國大陸、中國臺灣、中國香港、新加坡以及日本。

亞洲人更傾向于違反BYOD策略安全方面的規(guī)定

調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，與全球平均數(shù)字42%相比，亞洲受訪者中甘愿冒違反公司規(guī)定的風險在工作中使用個人擁有設(shè)備的比例高達47%。該項目中的三個最高數(shù)字都來自于亞洲，這就是印度的66%，中國大陸的56%以及新加坡的50%。

調(diào)查結(jié)果顯示，“打破現(xiàn)有規(guī)則文化”在亞洲青年人中更為流行。對于這一點，波爾奇是如此解釋的：由于世界對于亞洲國家的影響力日益上升，導(dǎo)致人們對于權(quán)利范圍的界定變得更加寬廣;并且，由于亞洲國家對于西方民主實踐的認識逐漸加深，從而讓個人主義變得越來越容易被接受。

并且，在確保員工設(shè)備安全方面，公司也面臨著相當大的阻力。在亞洲受訪者中，有54%認為應(yīng)該是自己而不是所在公司為個人設(shè)備的安全負責。這一數(shù)字大大高于相信公司應(yīng)該承擔責任的35%。

波爾奇指出，相比歐洲與美國的同齡人，亞洲的年輕員工對于公司安全的態(tài)度顯得非常“漫不經(jīng)心”，這種情況在因為公司安全優(yōu)先而影響到個人使用的時間會變得尤為突出。

這就意味著，相比其它地區(qū)的同行，亞洲地區(qū)的首席信息官在解決與BYOD相關(guān)的安全問題時需要更加積極認真。

他進一步解釋說：“亞洲地區(qū)的首席信息官在為公司提供安全保障的時候，必須將這項獨有的客觀因素考慮在內(nèi)。而這就意味著所部署的BYOD安全解決方案必須可以防范由于員工不遵守相關(guān)策略而帶來的風險”。