據(jù)國外媒體報道，微軟尋找新CEO的工作已經(jīng)有了令人興奮的新進展，分析稱福特汽車公司現(xiàn)任CEO艾倫·穆拉利（Alan Mulally）是微軟新任CEO的最佳人選。

路透社上周報道稱，微軟已經(jīng)將物色對象名單數(shù)量縮小至幾位人選。微軟董事會考慮的可能獲任的人選就是福特汽車公司現(xiàn)任CEO穆拉利。不過并不讓人感到意外的是，另一位可能獲任的人選是諾基亞前CEO史蒂芬·埃洛普（Stephen Elop）。諾基亞正在向微軟出售自己的手機業(yè)務(wù)。埃洛普曾經(jīng)是微軟高管，負責微軟企業(yè)軟件業(yè)務(wù)。自從微軟今年8月份宣布史蒂夫·鮑爾默（Steve Ballmer）明年將從公司CEO任上退下以來，埃洛普一直被視作微軟新CEO的重要獲任人選。對上述消息，微軟發(fā)言人拒絕發(fā)表評論。

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美國財經(jīng)資訊網(wǎng)站MarketWatch專欄作家普萊蒂(TheresePoletti)認為，穆拉利將會在微軟物色的新CEO人選中獲勝，并且埃洛普不久將回到微軟，但他不是微軟新CEO的最佳人選。

微軟需要完全的新鮮血液，以重振策軟笨重的以營銷為中心的企業(yè)文化。穆拉利是一個外來人，這一身份讓他在競爭中領(lǐng)先于來自微軟內(nèi)部的候選人，其中包括負責微軟企業(yè)開發(fā)業(yè)務(wù)的托尼·貝茲（Tony Bates）和負責微軟云計算業(yè)務(wù)的薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）。微軟將受益于外來人的影響和經(jīng)驗，而將重點轉(zhuǎn)向創(chuàng)新。

調(diào)研公司Enderle Group首席分析師羅布·恩德勒(Rob Enderle)表示，“從行業(yè)以外和領(lǐng)域以外引進人員，非常好。”他以加盟IBM的郭士納(LouGerstner)為例稱，一個外來人能夠更好地改變一個公司。郭士納曾擔任IBM CEO，他被認為是過去20中美國最成功的CEO之一。

在福特汽車公司，穆拉利以讓該公司重新聚焦它的處于核心地位的中檔品牌，放棄參與捷豹和路虎等高端奢華市場競爭。由于該公司一直受困于內(nèi)訌，他還致力于公司文化的改變，使得該公司恢復(fù)盈利，并且在2008年經(jīng)濟危機期間避免了向政府的求助。哈佛商業(yè)評論2010年發(fā)布的一篇博客文章，稱穆拉利“既令人鼓舞也可信任”。福特汽車公司的新姿態(tài)，也被稱作“一個福特”（One Ford），鼓舞和推動員工及管理人員努力打造了福特更加協(xié)作的企業(yè)文化。為此，穆拉利入選“MarketWatch 2010年度CEO人物”。

鮑爾默好象有意讓微軟的設(shè)備及服務(wù)戰(zhàn)略模仿穆拉利在福特汽車公司所推動的一些變化，計劃致力于公司的核心實力。在宣布戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移的備忘錄中，鮑爾默甚至稱同樣地運用了名詞“一個微軟”（One Microsoft）。

本月初，福特汽車公司提拔了幾位高管，此舉被視作為穆拉利最終離開該公司做準備。因為穆拉利已經(jīng)表示，他將繼續(xù)為福特汽車工作直到明年末。明年某個時候加入微軟，這個時間并不是太遠，那時他將返回西雅圖，在這里他還擁有一處自己的房產(chǎn)。在2006年加入福特汽車公司之前，穆拉利曾在波音公司負責商業(yè)航班業(yè)務(wù)。