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早在2005年硅谷對技術工程師的需求有大量增加的時候，蘋果的喬布斯就和谷歌的埃里克·施密特達成了一個協議，彼此同意不從對方的公司挖人，以這種方式人 為的壓低工程師的工資收入，另外還要互通各自的工資標準等。2005年2月27日，同時兼任蘋果董事和谷歌顧問的Bill Campbell向喬布斯發信，表示施密特親自同意了這個協議。斯密特還對高層管理人員進行了調整，為了保證這個協議的秘密。

這種科技巨頭公司的協議，最早是在2010年美國司法部的一次反壟斷調查中發現的。之后美國司法部代表硅谷10萬技術人員提起訴訟，據稱這些技術人員被科技巨頭公司人 為操作的協議控制，導致損失了將近90億美元的工資。上周法庭拒絕了英特爾、谷歌、Adobe等公司的要求，會將訴訟繼續。

在一個相關的訴訟中，前任eBay CEO Meg Whitman也因為跟Intuit公司達成相似協議，而被加州和聯邦政府起訴。

面對這些訴訟，有媒體稱，美國科技界的不公平現象已經達到了歷史頂峰，幾乎和19世紀的大鐵路時代有一拼。

從法庭獲得的證據中，可以看到很多硅谷科技巨頭企業CEO們的表態。比如喬布斯在和谷歌達成協議之后，就迅速和Adobe的CEO Bruce Chizen取得聯系，勸說他們不要聘用蘋果的工程師。在兩人經過一番討論和協商之后，第二天Chizen就將這個命令下達給了人力資源主管：不要雇傭任 何蘋果的雇員，他們也會這樣做的。

實際上，早在2005年喬布斯就曾經和谷歌的創始人Sergey Brin，就這個問題進行過很協商甚至是威脅。喬布斯對Brin發信說，如果你從我們的Safari團隊搶人，那就是發起戰爭的挑釁。Brin立刻通知相關人員，停止從蘋果的挖人活動。

從2005年開始之后的兩年時間內，這種壓制工資的秘密協議，從蘋果、谷歌傳到了其他硅谷科技公司，比如英特爾和Intuit等。這種協議基于的是，硅谷科 技公司間錯綜復雜的董事會成員關系。很多大佬是多個公司的董事會成員。其中其重要作用的是Bill Campbell,他是Intuit的主席也是蘋果的董事，還是谷歌的顧問。Campbell在硅谷科技界地位很高，經常和喬布斯在周末的時候散步聊天。 施密特稱贊他，對谷歌的貢獻要超過所有人，因為是他構建了公司的組織結構。Campbell幫助谷歌、英特爾進入這個協議，之后2006年他又把自己管理 的Intuit引入進來。在硅谷圈子中，Campbell的人際交往能力超強。

另外，這份訴訟中還出現了《星球大戰》導演喬治盧卡斯的身 影，早在1980年代他就將Lucasfilm公司的動畫部門Pixar賣給了喬布斯，在Pixar獨立運營之后，盧卡斯表達了他的態度，他認為公司不應 該為了員工而進行爭搶，這樣不合格行業規矩。之后Lucasfilm和Pixar就達成類似的協議，互相不找對方的員工。

雖然這些大公司表示這些協議跟壓低工資沒關系，但是法庭表示有充分的證據證明，這些硅谷公司這么做就是為了節省人力成本。證據包括這些公司用來跟蹤工資信息的軟件，以及關于這個問題，各個老總之間的郵件往來。

在這個協議中的公司，彼此會互通員工工資信息，雖然聽起來有些不可想象。這種協議之所以能夠被建立，就是公司一方可以準確把握員工公司的市場動態，尤其是最近10年左右，技術人員在硅谷持續火爆的情況下。

綜上所述，雖然有人說硅谷是技術人才的工作天堂，但是當我們仔細審視的時候，就會發現行業里長久以來的丑惡細節，從未消失過。