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7 月 17 日，微軟周四宣布，公司計劃在今年裁減最多 1.8 萬名員工，這將是微軟歷史上規模最大的一次裁員，裁員原因是微軟正在消化收購來的諾基亞手機業務，并調整自身定位以適應未來發展。

在今年 4 月份完成收購諾基亞手機業務的交易以后，微軟的員工總數為 127104 人，這意味著此次裁員規模相當于其員工總數的近 15%。

以下是微軟 CEO 納德拉向微軟員工發出的電子郵件備忘錄全文：

寄件人：薩提亞·納德拉

收件人：全體員工

日期：2014 年 7 月 17 日

主題：著手發展進化我們的公司組織及文化

在上周向你們發出的電子郵件中，我綜合闡述了我們作為一家生產力和平臺公司的戰略發展方向。擁有明確清晰的聚焦點是這段旅程的起點，而并非終 點。我們需要邁出更加艱難的步伐來創造我們的公司組織和文化，從而讓我們的愿望變成現實。今天，我將就我們未來將如何前進的問題與你們分享更多信息。在 7 月 22 日的財報電話會議上，我還將進一步共享更多具體信息，內容將與我們將把創新投資集中在哪些領域有關。

為了達成我們的愿望，我們需要以正確的方式來建設公司，而第一步就需要對公司勞動力進行重新配置。帶著這種想法，我們將著手在未來一年時間里把 公司的整體勞動力規模縮減最多 1.8 萬人。其中，旨在為諾基亞設備和服務部門創造合力和進行戰略性配置的相關工作將會占到大約 1.25 個工作崗位，被裁人員將包括專業人士和工廠工人。

就目前而言，我們正在著手進行裁員 1.3 萬人的行動，其中大多數將被裁減的人員都將在未來六個月中收到通知。需要指出的很重要的一點是，雖然我們正在某些領域中裁減人員，但同時在其他一些戰略性 領域中則正在新聘員工。我對你們的承諾是，我們將會以盡可能審慎和透明的方式來完成這個過程。我對你們的承諾是，我們將會以盡可能審慎和透明的方式來完成 這個過程。

對于將會受到這些變革影響的所有員工，我們都將提供離職金，并在許多地方提供工作調動機會。所有人都將因其對這家公司作出的恭喜而得到應有的尊重。

在今天晚些時候，你們的高級管理團隊成員將會分享有關公司組織將發生什么變化的更多信息。我們的裁員行動主要以兩種結果為驅動力：工作的簡化以及諾基亞設備和服務部門的整合合力和戰略性配置。

首先，我們將會簡化工作方式以進一步推行問責制，并藉此變得更加靈活迅捷。作為工藝流程現代化的一部分內容，我們的每一種紀律都將發生變化。此 外，我們還計劃減少管理層級，以便加快信息流動和決策進程，這將包括將公司組織變得更加扁平化，以及擴大人事經理的控制范圍等。另外，我們的業務流程和支 持模式也將變得更加精簡高效，團隊之間的互相信任感將得到增強。

這些變革所將帶來的整體結果是，微軟內部的各個團隊將會變得更具生產力和影響力。這些變革將同時對微軟自己的勞動力和經銷商的員工造成影響。每一個組織的變革都將從不同的起點出發，并以不同的速度前進。

其次，我們將致力于把諾基亞設備和服務團隊整合到微軟中來。我們將會實現在去年 9 月份宣布收購交易時所承諾過的合力。第一方手機產品組合將依據微軟的戰略發展方向進行配置。為了在高價產品類別中取得勝利，我們將把重點放在突破性創新 上，以便傳遞微軟的數字工作和數字生活體驗，并使其變得更加生動。此外，我們還計劃把特定的諾基亞X系列產品設計轉為基于 Windows 系統運行的 Lumia 產品。這將擴大我們在廉價智能手機領域中取得的成功，同時也符合我們以 Windows Universal Apps 為中心的戰略。

作出這些變革決定是很困難的，但同時也是很有必要的。在此我想要邀請你們參加我將在明天舉行的月度問答會議，希望你們能投身其中，提出你腦海中的任何問題。值此邁步向前以發展進化我們的公司組織和文化之際，我要對你們的支持表示感謝。