2015年10月，我正式離開了數(shù)字，沒有組織想象中的告別宴，也沒有輔以周知天下的郵件，甚至沒有內(nèi)心悲喜難言的涌動，只是覺得時候到了，該出發(fā)了。

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曾以為能在我廠完成人生第一個十年，然終究還是帶著些許不完美，與傳說中的黃金工卡擦肩而過!對不起，我標題黨了。

人生最黃金的九年半，獻給了數(shù)字;回想過往，如彈指一揮間;有時總覺得不寫點什么，終歸是個遺憾;直到年根，在失去工作繁忙這個借口后，坐下來，記錄下曾經(jīng)種種。

06年4月，臨畢業(yè)。經(jīng)師兄推薦，以產(chǎn)品助理的角色，2500元的薪水，邂逅了奇虎這家豪華創(chuàng)業(yè)公司。短暫面聊之后，主管問我要不要試試技術(shù)，1小時后，成功在最短的時間，轉(zhuǎn)型為了一名互聯(lián)網(wǎng)工程師;而考慮這家公司的原因：傳說技術(shù)大牛都來自yahoo。我私以為沒本事進那種名氣大的公司，算是換個方式曲線救國吧：)

入職后，如小說中描述的那樣，我拼命努力，像個傻子一樣沒日沒夜。有幸經(jīng)歷了公司上市的喜悅，也曾因方向調(diào)整，消極等待機會;有幸參與了史上有名的3Q大戰(zhàn)，也經(jīng)歷了苦心經(jīng)營的產(chǎn)品被裁掉的落寞;有幸主導(dǎo)參與了服務(wù)端架構(gòu)的建設(shè)，從原始走向了現(xiàn)代，也曾被各種線上事故，數(shù)據(jù)遷移折騰的死去活來;

若要量化在數(shù)字的物質(zhì)收獲：薪酬漲了十幾倍;有幸拿到了數(shù)字第一輪50萬獎勵的優(yōu)秀員工;以及上市后給我?guī)淼娜松谝煌敖?這讓我現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)，可以更加專注于事情本身，不必擔心工作之外的事情。

但無形的收獲更讓人刻骨銘心：一名優(yōu)秀儒雅的老大CB;一個苦逼，但是單純快樂的強大技術(shù)團隊;一群志同道合，充滿干勁的可愛同事;一套數(shù)字獨有的，兇猛的戰(zhàn)斗基因;

記得那時候的青春不分晝夜;那時候的工作，不分你我，無論數(shù)據(jù)遷移還是前后端代碼，都得擼袖子，咬牙上;那時候的上下級沒大沒小，吵完架也要去國貿(mào)烤翅來個“花毛一體”，要么繞著惠通時代廣場，冒著煙和味道的小河邊溜達幾個來回;那時候每天上班都充滿了興奮和期待，每個新產(chǎn)品發(fā)布，充滿了自豪和滿足;那時候特別愛吃食堂大師傅做的夜宵，尤其是每年過年前的那一頓雞腿鮮蝦大餐;

若說遺憾，那也不是沒有，比如,媽蛋好不容易談個朋友，居然因為工作忙失敗了!比如,08年和師兄一起做了個類微信朋友圈一樣的產(chǎn)品"經(jīng)驗口袋"，因政策原因，被下線了。比如，云盤的空間大戰(zhàn)，用10來個人的技術(shù)精英去和上百人的競品團隊打仗，寄予厚望的優(yōu)秀團隊最終停于一步之遙，比如...

這些年的經(jīng)歷成長，與很多同齡人比，算不上飛黃騰達，但至少比起自己剛剛?cè)肼毜臅r候，算是交了一份還算不錯的答卷。

沒有什么訣竅，談?wù)勎以跀?shù)字學(xué)習到的一些知識，也為正在數(shù)字工作，或者即將去數(shù)字的朋友們一些參考。

多問“為什么”

好奇心改變世界，這不僅僅是奇酷手機的品牌理念

公司從上到下，都保持著“為什么”這個challenge文化;對于一個問題的發(fā)生，功能的提出，保證至少追問五個為什么;

這樣促使的結(jié)果是，對于發(fā)現(xiàn)的問題，能夠得到根本的分析解決，并消除可能存在的隱患;提問者不僅僅是一個單純的執(zhí)行者，而成為了這個問題和功能的主人。

這是一個創(chuàng)業(yè)者需要保持的品質(zhì)。

溝通是萬能的

敏捷開發(fā)有一條準則：面面俱到的文檔不如面對面的溝通。

工作這些年，相比技術(shù)困難，我覺得溝通是最需要技巧和難度的事情。

對于工程師，有一套方法論可保平安：

a.接到任務(wù)，第一時間評估交貨的時間

b.過程把控，壽司交付，隨時更新任務(wù)的進度

c.意外控制，第一時間通報相關(guān)負責人，及時暴露，降低風險

d.面對質(zhì)疑，避免使用過程中的努力和勤奮，去掩蓋一個不符合預(yù)期的結(jié)果;把注意力放在如何解決問題上;

以上幾點，可保佑你成為一個優(yōu)秀的工程師。

要有開放的心態(tài)，擁抱變化

每一個成功產(chǎn)品的背后，躺著無數(shù)的“尸體”;沒有經(jīng)歷過產(chǎn)品失敗的工程師，在數(shù)字的人生不完整;

時常在電梯看到熟悉的小伙伴抱著筆記本茶杯，推著椅子，淡定的打個招呼，嘿，又搬家了;要么就是半夜接到老板電話，xxx，你抽調(diào)幾個人，去支持一下xxx業(yè)務(wù);要么就是費力干了兩周的活，上線一周后，說要下線了;

老實說，剛開始我的內(nèi)心是崩潰的，舒適圈被各種挑戰(zhàn);每次見老板，都無比忐忑;然換個角度，只有快速的變化，跟隨市場和運營數(shù)據(jù)，才能應(yīng)對各種突發(fā)事件，如果連自己都改變不了，就別說改變世界了;

當你能夠坦然面對這一切的時候，恭喜你，你適應(yīng)了真實的數(shù)字。

珍惜重復(fù)瑣碎的事情

網(wǎng)上傳播過一篇關(guān)于大學(xué)生貼發(fā)票的故事，通過每日的發(fā)票報銷和歸類，一個姑娘記錄和掌握了總經(jīng)理乃至整個公司營運有關(guān)的費用情況。

任何公司的任何崗位，都不可避免日常的重復(fù)事情;然而從這些瑣事中，抽象出一個通用方法論，并將之升華成一個可落地，或者可被復(fù)用的執(zhí)行，從而大大優(yōu)化工作效率，并影響到更多人，是衡量一個優(yōu)秀人才的關(guān)鍵點。

人都是有惰性和依賴性的，都愿意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎(chǔ)，并在日常工作中，展示出你的踏實，聰明和細致，越來越多的機會就提供到你面前了;

Ownership

這個詞從我入職的時候，老周就不厭其煩的念叨，直到離開，我想，它已經(jīng)深深烙印在我的靈魂上了;

面試者總愛問，公司加班是不是特別嚴重?我一貫認為，公司不加班，只有工作在承諾的時間無法完成，或者突發(fā)事件的時候，才需要用額外的時間完成。

對于求職者而言，你混日子，拿著每月2萬的薪水，即使工作十年，也就240萬;然用心去做好一件可能成功的事，也許3~5年內(nèi)，你會拿到出乎意料的回報。

只有當你有了這種覺悟，真心投入到當前所進行的事業(yè)，你才能真正享有他帶來的收獲。

習慣了數(shù)字的狼性和高效，直到出來創(chuàng)業(yè)，才真正體會到外界的差距;才真正感受到為何這家公司為何能夠在短短5年完成上市，能夠在巨頭圍剿的市場中殺出一條血路;

至于為何離開，我把他歸結(jié)于一顆不安分的心，總想去經(jīng)歷更多，想脫離保護，脫離平臺;亦或者說，我有一個理想，在當下平臺無法實現(xiàn);老周說，你可以舒適的呆在公司，我說，還是想去經(jīng)歷更多;

我在2015年7月想明白這些問題，選擇了重新啟程;盡管我有著一帆風順的發(fā)展前景，盡管數(shù)字是一家優(yōu)秀的公司。我也終于在多年的單行線中，想清楚了自己想要的東西：我必須在自己青春的尾巴賭一個未來，這個賭博不關(guān)乎生死，卻關(guān)乎人生的精彩-怎樣的一生都是一生，有人愿享隱居深山的幽謐，有人寧在功利都市痛并快樂-你要為自己的未來做出取舍和選擇。

對于數(shù)字，我想說：謝謝你九年半的黃金陪伴，你我都將好好努力，迎接下一個時代!

15年10月，我正式加入了一家充滿朝氣的跨境電商的公司：豌豆公主(http://wandougongzhu.cn);做技術(shù)合伙人;希望能夠把日本中產(chǎn)階級對生活品質(zhì)的追求，傳遞到國內(nèi);如果你對我們感興趣，歡迎關(guān)注微信公眾號：wandouritao