奧斯卡獲獎電影《點球成金》講述了一個真實的故事：一位棒球隊總經理突破傳統，通過數據分析，物色了一批被大大低估的隊員，以驕人戰績進入季后賽創造奇跡。

事實上，基于IT技術科學分析，從而更好構建球員團隊，在職業運動中屢見不鮮;以上海外服云落地長江軟件園為起點，則標志著HR領域的云上“互聯網+”浪潮正式開始。

云端大數據分析 HR行業新機遇

人們將谷歌的成功歸于領先的技術及商業模式，而谷歌自己卻認為其來源于高效招聘算法、員工計劃算法、人才保留算法等人事數據分析;無獨有偶，HP從海量人事數據入手，為員工開展離職風險評估，每年為企業節省約3億美元。 

人力資源數據的三個類別(by普華永道)

過去幾年中，互聯網、云、社交平臺的飛速發展，使得數據成倍增長，甚至以更多的方式發展，通過Hadoop等工具分析這些大數據，發現內在的規律和特征，企業將發現更多有價值的結論。

德勤人才管理顧問Bersin認為，大數據在HR領域有極大潛力。傳統方式中，HR使用較多的是滯后性的數據，展現已經發生的事實;而大數據分析不僅可以揭示和挖掘出目前還是未知的隱形知識，而且可以糾正傳統知識和經驗的錯誤，讓HR從經驗變成真正的科學。

上海外服云落地 HRSSC再升級

上海外服深耕人力資源行業超過30年，是國內***的人力資源服務企業，并連續多年排名中國人力資源服務行業***。上海外服是在華外企***的合作伙伴，2014年世界500強公司中有85%的企業使用了上海外服的服務。上海外服同時也是上海***企業，和中國企業500強公司。

隨著互聯網的出現，大批新型企業、初創企業相繼建立，商業模式、組織架構和業務運營也發生很大變化，作為全球企業管理的通用模式，人力資源共享服務中心(HRSSC)也面臨升級挑戰。

日前，“長江軟件園攜手上海外服云——開創園區人力資源服務新模式”戰略合作簽約儀式隆重召開，上海外服云正式落地，以云計算、大數據、移動互聯網等新技術，在構建全新HR服務模式、助力企業更快發展方面進行積極嘗試。

東浩蘭生集團副總裁，上海市對外服務有限公司黨委書記、董事長李棟表示：對于廣大中小型企業來說，建立高信息化、高效率的人力資源管理系統投入成本相當不菲。上海外服云將把專業的人力資源服務帶給中小企業，幫助企業提升管理能級。 

“外服云”落地長江軟件園

UCloud混合云 高安全高可用IT基礎

作為新一代HRSSC，上海外服云需具備既實現簡單快捷人力資源的精細化管理，又能以卓有成效的大數據分析，幫助企業做出有針對性的人力資源決策的能力，而這些都需要建立一個全新的IT架構和服務模式——在創新實現大量數據收集、存儲、分析的同時，保證平臺整體的兼容、穩定、擴展性。

在互聯網+的戰略下，公有云將幫助上海外服發揮更大的價值，而自有資源則滿足企業對敏感數據的監管和控制需求。UCloud業內領先的第二代混合云解決方案，將公有云、物理云、托管云(NetApp FAS8000系列存儲)在一個機房內***互聯，并提供企業專線和外服公司進行日常交互，全方位滿足上海外服新一代HRSSC對不同業務所需的彈性計算資源、可靠數據傳輸、安全可控等多方面技術需求。獨有的邊界隔離技術和實時數據保護，全面保障數據的安全。所有資源均部署于GDS高規格數據中心內，根據使用率可動態調整，實現資源與成本的***組合。

“作為國內***基于云技術的人力資源服務平臺，外服云基于互聯網思維建立的全新平臺，整合了主流的IaaS，PaaS，SaaS理念，借助UCloud的混合云解決方案，我們既獲得了技術的前瞻性，發揮了互聯網+戰略下數據價值的深度挖掘，又保證了平臺的整體可用性和對于數據的自主掌控，為我們建立行業***人力資源服務生態圈奠定了堅實基礎。”——上海外服云CEO 王奕

“從***份工作開始，我所就職的公司就一直是上海外服的客戶。作為一名外服用戶，十幾年來我深刻感受到外服用心服務客戶的理念以及細致入微的關懷。我們很榮幸能夠為外服云平臺的建設提供支持和保障。目前，上海外服云一期順利落地，已支撐起“云健康”、“云工作”、“云關懷”以及基于大數據的“企業檔案”等首批服務。接下來，外服云還會部署更多行業領先的業務平臺，UCloud也將繼續協助其搭建和開發相應的功能。“——UCloud架構副總裁 楊俊