在過(guò)去的很多年，大大小小的面試我參與過(guò)很多，基本上成功率還是蠻高的。時(shí)至今日，也算總結(jié)出了一套應(yīng)對(duì)面試的理論和方法。這里分享出來(lái)，我想會(huì)對(duì)很多準(zhǔn)備求職的朋友有借鑒意義。

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簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法

簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)，相信大家都已經(jīng)非常清楚，不過(guò)我還是要重申一遍。

那就是，整體看起來(lái)要簡(jiǎn)潔大方，重點(diǎn)突出，不要弄些花哨的東西，身高、體重、血型、黨員這些基本可以忽略不寫(xiě)的，除非一些比較奇葩的公司。對(duì)了，我指的是進(jìn)那些一般意義上的社會(huì)企業(yè)，國(guó)企和事業(yè)單位另說(shuō)。

一般一兩頁(yè) A4 紙就足夠了。簡(jiǎn)歷內(nèi)容從前至后包括：姓名，聯(lián)系方式，教育經(jīng)歷，個(gè)人能力，工作/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。這些妥妥的足夠了，頂多再加個(gè)獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，為公司奮斗這種口號(hào)就不要喊了。

總之要盡量突出你的個(gè)人能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

對(duì)簡(jiǎn)歷上的東西爛熟于心

首先，不會(huì)的東西，沒(méi)做過(guò)的項(xiàng)目，千萬(wàn)不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。千萬(wàn)記住，不要弄虛作假，否則面試的時(shí)候會(huì)死的很難看。

然后，似是而非的東西，在面試之前一定要把它們徹底搞明白。比如你簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著用 MVC 架構(gòu)做過(guò)項(xiàng)目，但是你又不是特別理解 MVC 到底是什么樣的架構(gòu)。這個(gè)時(shí)候，你就要去好好研究一下了，MVC 是什么，它會(huì)牽扯到哪些相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，這些都要搞清楚。要做到，簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的東西都真的是你所掌握的，上面每一個(gè)技術(shù)詞匯被問(wèn)到的時(shí)候，都可以胸有成竹的侃侃而談。

***，對(duì)你簡(jiǎn)歷上所提到的項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)習(xí)，提煉和總結(jié)。面試的時(shí)候，面試官肯定會(huì)針對(duì)你簡(jiǎn)歷上提到的項(xiàng)目，問(wèn)一些問(wèn)題。假如他問(wèn)的是你幾年前做的東西，而這個(gè)時(shí)候，你已經(jīng)把它們忘得差不多了，這就有點(diǎn)尷尬了，面試官會(huì)懷疑你到底有沒(méi)有做過(guò)這個(gè)東西或者到底做了多少。所以，你要把以前做過(guò)的項(xiàng)目都復(fù)習(xí)一遍，回想一下當(dāng)初的狀態(tài)，然后把你做項(xiàng)目時(shí)沒(méi)搞清楚的簡(jiǎn)歷上有的東西都搞清楚。

總結(jié)一句話(huà)就是，你簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的所有東西，都要爛熟于心。

仔細(xì)研究職位描述

這一點(diǎn)非常重要，它可以讓你跟這個(gè)職位更加匹配。

公司在招聘的時(shí)候，都會(huì)有職位描述和職位要求，一定要仔細(xì)去研究，就跟做題一樣，把上面提到的眾多要求都搞清楚，接著再有針對(duì)性的學(xué)習(xí)。

當(dāng)然，這個(gè)的前提是，你的能力和經(jīng)驗(yàn)跟這個(gè)職位已經(jīng)有了很大程度上的匹配度。

舉個(gè)例子，公司在職位描述上寫(xiě)著，要求會(huì) Lua， 而你根本不知道 Lua 是啥，這是會(huì)減分的，即使你不會(huì) Lua，好歹你知道它是腳本語(yǔ)言也行啊。

再舉個(gè)例子，職位描述上寫(xiě)著要求會(huì) DirectX，而此時(shí)你對(duì)它的認(rèn)識(shí)只停留在微軟的多媒體 API 上面，這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，但是還好，面試還沒(méi)有開(kāi)始，你還有充分的時(shí)間去學(xué)習(xí) DirectX。

再舉例，職位描述要求精通多線(xiàn)程之間的通信，而你此前根本就對(duì)它一無(wú)所知，不過(guò)你可以臨陣磨槍啊，它沒(méi)有 DirectX 這么龐大，翻翻書(shū)半天就可以學(xué)會(huì)的東西。

仔細(xì)研究職位描述，臨陣磨槍?zhuān)豢煲补狻?/p>

刷筆試題

不是所有公司都會(huì)筆試，這部分主要針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生。

技術(shù)職位的筆試，***考的是編程技巧與算法。

跟上一段提到的臨陣磨槍的原理一樣，在筆試之前，去上網(wǎng)搜搜這個(gè)公司歷年的筆試題和攻略，說(shuō)不定，還就一樣呢。。。

接著刻意練習(xí)，復(fù)習(xí)下數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法書(shū)籍，再去刷一刷 leetcode，lintcode 題庫(kù)。

把常考的題型都記住，條件反射般寫(xiě)下來(lái)，就齊了。有些算法即使不是很理解，死記硬背其實(shí)也是可行的，至少試卷上是體現(xiàn)不出來(lái)這一點(diǎn)的。

溝通大法

自信。

在面試的過(guò)程中，自信是***的武器。

同樣的一件事情，由自信的人口中說(shuō)出來(lái)就比不自信的人口中說(shuō)出來(lái)更具說(shuō)服力。

別人不是你，不可能完全了解你的內(nèi)心，你表現(xiàn)出來(lái)的東西，就是別人對(duì)你的了解。所以，即使你平時(shí)再內(nèi)向，再不自信，一定要在面試的時(shí)候，鼓足勇氣，勇敢表現(xiàn)一次。

但是，自信要適度，否則自信過(guò)頭就是自戀了。有些年輕人年輕氣盛，覺(jué)得老子天下***，會(huì)讓人覺(jué)得不成熟，不踏實(shí)，甚至反感。

淡定。

淡定能讓你更加自信。千萬(wàn)不要緊張，你緊張了面試官可能比你還緊張。

坦誠(chéng)。

實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，不要弄虛作假，也不要夸大其詞。

不會(huì)的東西就直接說(shuō)不會(huì)好了，否則顧左右而言他，你覺(jué)得是自作聰明，面試官其實(shí)能看出來(lái)你是在回避的。

還有，你不確定的東西就不要說(shuō)，就像你從來(lái)沒(méi)用過(guò) C++ 標(biāo)準(zhǔn)模板庫(kù)， 但是你非要扯一下 STL，面試官再一深問(wèn)，你就懵了。這就是自掘墳?zāi)梗约和诳幼约禾牡湫汀?/p>

主動(dòng)性。

有些面試官，在面試的時(shí)候，并沒(méi)有想清楚要怎么面試，面試什么內(nèi)容。

所以，在面試的時(shí)候，你可以主動(dòng)搶占先機(jī)，把所有的話(huà)題都不知不覺(jué)牽引到你自己擅長(zhǎng)的東西上面來(lái)。這樣，整個(gè)過(guò)程，你大可以侃侃而言了。避免了冷場(chǎng)，你又可以盡情展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。

注意，一定要聊你最拿手的，否則也是作死。

談薪水是個(gè)博弈的過(guò)程

面試開(kāi)展到***，能讓面試官問(wèn)你，期望的薪水是多少，就基本上可以肯定面試官對(duì)你的考核通過(guò)了。

假如***你并沒(méi)有收到 Offer，多半可能是因?yàn)楣静唤邮苓@個(gè)價(jià)格。

怎么談薪水，我的個(gè)人看法是：

對(duì)于你不怎么想去的公司，就大膽的要。

對(duì)于你非常想去的公司，就結(jié)合市場(chǎng)價(jià)再加上你的期望，給個(gè)上限，但是千萬(wàn)不能太離譜。

談薪水有的時(shí)候就跟菜場(chǎng)買(mǎi)菜一樣，是可以討價(jià)還價(jià)的。面試官或者 HR 會(huì)根據(jù)你在面試時(shí)的表現(xiàn)和期望的薪水綜合衡量評(píng)價(jià)，要不要給你 Offer，到底給你個(gè)什么價(jià)錢(qián)。

談薪水像是一個(gè)雙方進(jìn)行博弈的過(guò)程。公司在想，你的能力到底值不值這個(gè)價(jià)錢(qián)，你在想，怎么盡可能多的要薪水而又不會(huì)把面試官?lài)樑堋?/p>

我壓箱底的面試寶典都教給你了，還不轉(zhuǎn)發(fā)和點(diǎn)贊啊~~