[[222504]]

2018年開頭，冰火兩重天。2月初，全球股市大跌，人們驀然發(fā)現(xiàn)離上一場經濟危機已過去十年，按周期律，“崩盤”預測不絕于耳;而另一邊，加密數(shù)字貨幣和區(qū)塊鏈熱潮卻一枝獨秀，讓許多急于補課的人度過了一個史上最繁忙春節(jié)。

兩極對比，一個“變”字迅速在人群中蔓延：VC、PE、FA、對沖基金、上市公司、學界、工業(yè)界的頂尖技術人員、政策制定者都牽涉其中。

最早被攪動的是VC。從徐小平“不要外傳”的“擁抱區(qū)塊鏈革命”言論刷爆朋友圈，到紅杉、IDG、丹華等頂尖投資機構頻頻出現(xiàn)在白皮書中，大批VC開始主動或被動地擁抱區(qū)塊鏈，不少VC人士干脆自己跳出來做token fund。

在學界，一些教授，甚至名校計算機系主任進入?yún)^(qū)塊鏈，輕則做顧問，重則創(chuàng)始人。而年輕的博士們，更是兼職或輟學“跑步入場”。一個玩笑是：朝五道口華清嘉園丟一顆炸彈，北京鏈圈會癱瘓一半——那里聚集了大量清華博士、碩士、本科、休學者創(chuàng)立的區(qū)塊鏈項目。

工業(yè)界亦新聞不斷。Twitter前運營和客戶服務副總裁Tina Bhatnagar加入Coinbase;Uber聯(lián)合創(chuàng)始人Garrett Camp發(fā)行了自己的數(shù)字加密貨幣;BAT等巨頭也在布局區(qū)塊鏈，從數(shù)據(jù)庫、分布式系統(tǒng)等領域大力招徠人才。

政策層面，兩會期間，貴陽、杭州、成都等多地政府表態(tài)“發(fā)展區(qū)塊鏈”。據(jù)「甲子光年」了解，一些國家部委、地方經濟部門已開始牽頭組織區(qū)塊鏈行業(yè)協(xié)會，或召開各類座談，積極跟進行業(yè)動態(tài)。

不過，與共享經濟和AI等往年風口不同，當下這場人才向區(qū)塊鏈領域的大轉移，更像一次深夜里的奪寶行動：由于政策不明朗，輿論難形成共識，有人高調發(fā)聲，也有人錦衣夜行，“悶聲發(fā)大財”。據(jù)「甲子光年」了解，在人們已知道的名字之外，還有更多大公司、大人物、及大批量“互聯(lián)網(wǎng)正規(guī)軍”正屯兵積糧，潛水的人不可計數(shù)。

一場沒有國界、沒有行業(yè)邊界，橫貫技術、資本、應用的人才大遷徙，正在臺前與幕后同步上演。

白天上山，夜里上鏈

VC和FA作為一級市場的資本玩家，是早期社區(qū)之外最先被區(qū)塊鏈“震到的人”。

2018年1月中旬，經過七個多小時的飛行，徐濤(化名)坐在了距離北京5253公里的某熱帶小島。徐濤本是國內一家投行的資深財務顧問，這次來是參加老友婚禮，順便在年前休閑一把。

但實際情況大大超出他的預想——“所有人都在談論區(qū)塊鏈”，赴宴的澳洲人和東南亞人硬生生把婚禮變成了一場“區(qū)塊鏈峰會”，對人們注意力的侵蝕蓋過新郎新娘。雖從去年開始，區(qū)塊鏈之名已吹遍創(chuàng)投圈，但這是徐濤第一次切身感受到“shock”。

這場婚禮直接引發(fā)他重新審視人生方向。2月5日，徐濤正式入職一家區(qū)塊鏈公司。他以火箭般的速度完成了求職、辭職、入職的全流程，一共只花了兩個禮拜。

十天多天后，另一個人也經歷了一場“區(qū)塊鏈shock”。

梁震宇(化名)，國內一家一線投資機構創(chuàng)始人。2018年春節(jié)期間，他在日本某高端雪場酒店度假。

按慣例，白天上山滑雪，晚上溫泉休閑;但今年，白天滑完雪后，以高端商務人士為主的酒店住客們絲毫無心睡眠，“一到晚上，酒店的人們都連到了一起”，主題還是區(qū)塊鏈。

見過不少大風大浪的梁震宇，看到此情此景仍不免驚詫，“還是財富效應吧”，他拿出手機，開始找人給他推薦區(qū)塊鏈專家。

而在二級市場，一些證券分析師亦開始進入?yún)^(qū)塊鏈領域。

3月1日，連續(xù)5年上榜新財富最佳分析師的興業(yè)證券計算機互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)首席分析師袁煜明加入火幣中國，擔任區(qū)塊鏈研究院院長。

當日，袁煜明在朋友圈宣布了這個消息，并附上一篇自述。他提到，這在很多人看來這是一個受到爭議的決定——當他把消息告訴團隊時，好幾人難以入眠，而友商則士氣高漲：袁煜明終于轉行了!

袁煜明是圈內公認的“金領”。按新財富上榜分析師的市價，500萬年收入恐怕不在話下，若遇上牛市，甚至可能年入千萬。

袁煜明轉行自有其邏輯，他心中對齊的，是他眼中“中國證券行業(yè)最成功的人”，劉熾平。

2004年，身居高盛高位的劉熾平參與操作騰訊上市，發(fā)現(xiàn)其巨大潛力，毅然放棄千萬年薪，加入飽受質疑的騰訊，終成企鵝帝國二號人物。一位老高盛告訴「甲子光年」，彼時，高盛內部的人，很多人都不敢對劉熾平說“恭喜你”，誰也看不懂，“都以為劉是被高盛fire的”。

“保持敏銳，發(fā)現(xiàn)潛力股，投身其中”，這是袁煜明從劉熾平身上學到的擇業(yè)準則，而現(xiàn)在，他看到的最大潛力股正是區(qū)塊鏈——他愿意為此堵上自己未來十年的職業(yè)生涯。

“遷徙者”眾。“基金今年會更難募，整體去杠桿，加上數(shù)字貨幣的攔腰一刀……我估計現(xiàn)在沒有基金不考慮幣和鏈的問題。”某一線VC創(chuàng)始合伙人告訴「甲子光年」。

于是，一種進場方式是，在加密數(shù)字貨幣世界復刻一套現(xiàn)有金融市場的玩法。

目前如火如荼的token fund(數(shù)字貨幣基金)是對“古典VC”的復刻，具體玩法是，募集數(shù)字貨幣或法幣，再用數(shù)字貨幣投區(qū)塊鏈項目。相比傳統(tǒng)基金，這是一個高風險、高回報，最關鍵的是，退出周期大大縮短的新戰(zhàn)場。

早在去年8月，全球著名風投德豐杰的中國基金德豐杰龍脈就募完了法幣的token fund和以太坊token fund，總規(guī)模約5億人民幣。此前投資互聯(lián)網(wǎng)領域，后轉投區(qū)塊鏈的天使投資人王利杰今年一月透露，“過去一個月賺的錢比過去七年還多”。

對沖基金的玩法則可以直接搬到加密數(shù)字貨幣市場?！讣鬃庸饽辍菇衲瓿跖龅揭粋€熟識的傳統(tǒng)對沖基金經理，問他有關注區(qū)塊鏈嗎?對方答“我們都賺了小半年了”。去年年底，銀行業(yè)巨頭摩根士丹利估計，2017年對沖基金在加密數(shù)字貨幣上的投資已超過了20億美元。

除了以朱嘯虎為代表的極端反對派，焦慮中的投資圈可大致分為兩類：“主動擁抱派”和“被動擁抱派”。 他們擁抱區(qū)塊鏈的道理本質很簡單：“投資”作為一個行業(yè)，唯一KPI就是回報率。

“主動擁抱派”如美國對沖基金經理兼風險投資家Bart Stephens所說：“我們實際上就是使用區(qū)塊鏈技術來顛覆自己。這個過程多少會有些令人擔憂，但如果我們不做，總有人會行動。”

“被動擁抱派”則是因為競爭激烈，傳統(tǒng)方式“募不到資、賺不到錢”。據(jù)清科研究中心2017年數(shù)據(jù)，中國VC/PE機構管理資金總量已超過7萬億元，在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會備案的基金管理人約1萬余家。而目前的1萬多家VC中，有許多是近兩年成立的——他們還沒有進入第一輪退出期，沒有真正經歷市場的考驗。

發(fā)展到現(xiàn)在，一些投資機構、特別是一級VC已效率很低——這極有可能是以“改變生產關系”為核心的區(qū)塊鏈技術要攻破的第一片疆域。一些人的觀點是：區(qū)塊鏈技術即將真正實現(xiàn)“人人皆VC”和“民主化投資”。

錢是不差的，人從哪兒來?

投資圈的入場和ICO的火爆，保證了區(qū)塊鏈行業(yè)一定時間內的“糧草供給”，進一步促進了做項目的技術人員入場。

但真正有頂尖技術的人總是稀缺的，目前行業(yè)內最大的問題是：錢是不差的，人從哪里來?

一個明顯的趨勢是，懷有技術的年輕精英畢業(yè)生正在青睞區(qū)塊鏈行業(yè)。

今年一月，硅谷某頭部自動駕駛公司人士向「甲子光年」透露：今年清華姚班的人不好招了，因為一些人跑去做區(qū)塊鏈了。

造成“人才遷徙”的最直接原因是：這個行業(yè)的確回報誘人。一位礦機公司的HR就在朋友圈感嘆：“不斷有人離職，沒辦法，員工工作一段時間就財務自由了，我們也留不住。”

一位鏈圈投資人向「甲子光年」透露，在ICO熱潮爆發(fā)前，中國一家區(qū)塊鏈底層技術開發(fā)公司曾長期用token發(fā)工資。開始是按一毛=1token，錨定法幣價值來發(fā)，后來是按1塊=1token。

該項目的token在2017年漲到了大幾百人民幣。前兩年入職公司，并屯了較多token的員工已獲得數(shù)千倍收益，和同一時期入職BAT的程序員相比，這些工程師并不一定是最頂尖的，但現(xiàn)在已經財務自由。就連該項目中的一位HR，也因為手握token，獲得了近千萬資產。

根據(jù)BOSS直聘研究院獨家提供給「甲子光年」的數(shù)據(jù)：2017年11月，區(qū)塊鏈領域職位需求發(fā)生爆發(fā)，比去年同期增長了9.7倍，而同一時期的供給同比增長只有2.3倍，截至2018年2月，專業(yè)區(qū)塊鏈技術人才供需比僅為0.15，嚴重的供小于求刺激薪資持續(xù)上升。

柱狀圖標識的值為需求占比，即把2016年6月到2018年2月的所有區(qū)塊鏈招聘崗位需求作為分母，個月需求在總需求中的百分比。

在2017年11月前，技術相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元; 11月后，區(qū)塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。

雖然絕對值上漲幅不大，但BOSS直聘研究院院長常濛告訴「甲子光年」：3個月內一個崗位的平均薪資如果漲幅超過10%是非常巨大的變化。這3個月期間，區(qū)塊鏈崗位的薪酬中位值的漲幅達到14%，最高值漲幅達到108%。

從薪資分布來看，月薪在2萬到3萬區(qū)間的職位占到4成，四分之一的職位超過月薪4萬，月薪10萬及以上的職位占總體的4.4%。

如今，即使“無意上車”的暴富案例已無法復制，但手握“技術船票”又愿意冒險的人仍在陸續(xù)登上區(qū)塊鏈這艘飛船，其中不乏名校博士輟學投身區(qū)塊鏈。

在目前區(qū)塊鏈行業(yè)的人才需求中，技術人才占比最高超過7成，其次為產品和運營。

區(qū)塊鏈游戲項目“哈希世界”CEO賈英昊就是一個例子。

2015年，賈英昊直博進入清華工業(yè)工程系。博一暑假，在前往硅谷一家風投公司實習后，他開始對該領域密切關注。2017年12月，賈英昊休學allin區(qū)塊鏈，創(chuàng)辦“哈希世界”，不到1個半月，已完成三輪融資(第三輪交割尚未完成)。

同樣在今年，清華計算機系研究機器學習方向直博學生周峰(化名)也選擇休學，目前擔任一家區(qū)塊鏈公司的CTO。他向「甲子光年」透露，他們正從某頭部自動駕駛公司挖一個“姚班”學生，以支持公司一項“秘密計劃”。

超過80%的區(qū)塊鏈相關職位對求職者的技能要求在3項及以上;技術類人才除了需掌握常用開發(fā)語言外(C++,Java,Go)，還需要對密碼學、共識算法、超級賬本、智能合約等有足夠了解。

區(qū)塊鏈人才的專業(yè)背景一計算機相關學科為主。

在技術人員之外，“制度設計者”也是行業(yè)急需的，而且更難尋找。區(qū)塊鏈的信仰者認為，與蒸汽機、計算機、人工智能等技術驅動力不同，區(qū)塊鏈的最大價值不是提高生產力，而是變革生產關系。它可以類比1978年誕生于安徽省鳳陽縣小崗村的“家庭聯(lián)產承包責任制”——在原有生產環(huán)境不變的條件下，通過改變生產機制，撬動生產力的大量釋放。

“最缺的其實不是技術人才(技術長期都缺)，而是深刻理解區(qū)塊鏈技術又能洞察人性的人。從崗位職能來看，更接近于產品經理和架構設計者。”一位區(qū)塊鏈公司CEO告訴「甲子光年」。

松禾遠望資本合伙人田鴻飛在轉做投資前曾在硅谷從事區(qū)塊鏈相關工作，他告訴「甲子光年」，國內的區(qū)塊鏈項目尤其缺少懂技術的機制設計者：“在硅谷，絕大多數(shù)設計產品的人都是技術、工程背景，對技術吃水很深，創(chuàng)造性更強。而國內，設計模式的人可以略懂技術就直接上崗。”

“價值觀正”，也是除專業(yè)技術能力外，區(qū)塊鏈公司招人的一大考量因素。云象區(qū)塊鏈聯(lián)合創(chuàng)始人俞之貝告訴「甲子光年」， “這個行業(yè)離很錢近，投機分子也摻雜其中，我們會嚴格考量應聘者的價值觀和人品。”

對真正相信區(qū)塊鏈技術前景的人來說，價值觀不是問題，他們本來就不完全是沖著高收入來的。技術“人才遷徙”到區(qū)塊鏈的原因之一是，區(qū)塊鏈的技術屬性對技術開發(fā)者更為公平。

互聯(lián)網(wǎng)時代，做底層協(xié)議的人沒賺到錢：發(fā)明萬維網(wǎng)的Tim Berners-Lee，發(fā)明關系型數(shù)據(jù)庫的Edgar F.Codd，發(fā)明Java的James Gosling獲得的財富都極為有限，甚至成就了一批copy別人idea起家的公司。但區(qū)塊鏈的新現(xiàn)象是，第一次，像Vitalik這樣的底層技術開發(fā)者實現(xiàn)了自身的巨大價值。

一批投身區(qū)塊鏈的人相信，他們不僅是在做具體的項目和技術，也是在顛覆商業(yè)世界的組織模式。

“九死一生淘金客”和“穩(wěn)賺不賠服務者”

風口之下順勢起飛的，還有為區(qū)塊鏈項目提供各類周邊服務的組織：交易所、媒體、幣值管理者……交易所，無疑是目前行業(yè)內最大的利益收割者。

一位資深投資人向「甲子光年」表達了他的無奈：“我發(fā)現(xiàn)我們手上那些質量不高的項目最近都想發(fā)幣了。”可天下沒有免費的午餐，發(fā)幣者緊接著會發(fā)現(xiàn)的是，他們需要付出上千萬的“上市費”才能真正上市，等到他們的幣以K線圖的形態(tài)突突跳躍的那一天，他們手中所剩的錢已經遠遠不夠做實際業(yè)務(或者賺一把個人快錢)了。

2017年8月8日，被稱為“幣圈一姐”的何一宣布離開她任職副總裁的一下科技，加盟比特幣企業(yè)Binance幣安，擔任CMO&聯(lián)合創(chuàng)始人兼董事。她在社交媒體上表示：“趕在30歲之前重新出發(fā)”。

這次出發(fā)，實際上是一次回歸。2013年，何一以聯(lián)合創(chuàng)始人的身份創(chuàng)辦比特幣交易平臺OKCoin，并擔任副總裁。2015年底，她跳槽至一下科技，暫時出圈。但到了2017年，“風景還是這邊獨好”，兜兜轉轉，一姐又回來了。

頂尖人士對行業(yè)的強心劑立竿見影：何一加入幣安的消息公布后，幣安自家的BNB和新上線的比原幣(BTM)交易量暴增，躋身全球前十。

像比特大陸這樣的礦機生產商也是一大受益方。僅用4年，比特大陸就實現(xiàn)了與英偉達一樣的30億美元的經營利潤——英偉達實現(xiàn)這個目標用了24年。充足的彈藥，讓他們加速吸納技術人才，就在3月初，一份比特大陸招募啟示顯示，他們正在尋找ASIC Flow工程師，北京、上海、新加坡均有職位。

此外，在剛剛過去的一兩個月里，區(qū)塊鏈媒體也扎堆出現(xiàn)，部分媒體雖成立不滿一月，估值已過億。

甚至還有一些水下的衍生服務業(yè)也在趁機大撈一筆。

一位投資人告訴「甲子光年」：“現(xiàn)在ICO項目的白皮書動輒六十萬元，還有更貴的可能我不知道。”

所以，一邊是越來越多的優(yōu)秀人才正源源不斷遷徙至區(qū)塊鏈及周邊行業(yè)，一邊是別有用心的利益收割者和投機失敗者攪動行業(yè)的局。泥沙俱下、魚龍混雜，使得人們對區(qū)塊鏈的態(tài)度形成兩極。

兩級分化在今年1月末的達沃斯論壇上直接引起了針鋒相對的辯論。

被譽為“數(shù)字經濟”之父的達沃斯論壇創(chuàng)始人克勞斯·施瓦布(KlausSchwab)認為，區(qū)塊鏈是繼蒸汽機、電氣化、計算機之后的第四次工業(yè)革命的重要成果，預計到 2025 年之前，全球GDP總量的10%將利用區(qū)塊鏈技術儲存。

而參會的諾貝爾經濟學獎獲得者約瑟夫·斯蒂格利茨(Joseph Stiglitz)卻表示：比特幣對社會沒有任何用處——除了規(guī)避合法性，它主要用于非法目的，如洗錢和逃稅。

諷刺的是，在區(qū)塊鏈這個因“共識”價值觀而生的新技術行業(yè)中，共識卻是極其稀缺的。在「甲子光年」所遇到的任何一個討論區(qū)塊鏈的茶余飯后，我們都沒有見過一個桌子上觀點完全一致的情況。

1849年，偏遠西部的加利福尼亞河泥沙中發(fā)現(xiàn)了金砂。即便在信息不發(fā)達的19世紀，這個消息依舊遠播海內外，吸引了近三十萬從拉丁美洲、 歐洲、大洋洲和亞洲遷徙而來的淘金者。

人們艱苦跋涉，涌向黃金，不過他們大多空手而歸，還有部分人在漫長的路途中客死他鄉(xiāng)。而這場淘金熱中，賺錢最多的，卻是賣鐵鍬和牛仔褲的人。

那場淘金熱，曾給世界留下了一座不凡的城市——舊金山。巧的是，一百多年后點燃新一波區(qū)塊鏈淘金熱的早期區(qū)塊鏈推崇者密碼朋克，也正從舊金山附近的硅谷萌芽。

歷史總是押韻：真正在當下區(qū)塊鏈熱里淘到金的人，可能是交易所、幣值管理者，甚至“代寫白皮書”、“攢項目”的“服務者”;而尚在技術突破期的許多項目，則可能是悲壯的淘金人。

當梁震宇拖著被滑雪消耗的體力和被區(qū)塊鏈消耗的腦力從日本回國后，他試圖找身邊五個他眼中“最專業(yè)”的區(qū)塊鏈大咖，讓他們每人再給他推薦五位專家——結果他拿到的25個名單不帶重樣的。

“區(qū)塊鏈領域沒有專家。”這是梁震宇給「甲子光年」的回答。

而開篇那位年初“急轉彎”投身區(qū)塊鏈的徐濤，此前每天手捧咖啡穿梭于CBD和五星酒店的大堂，現(xiàn)在卻需要穿梭大半個北京城前往西二旗上班。如今，更大的不確定性已經來臨，整個項目即將出海，至于去哪個國家，徐濤現(xiàn)在還不知道。被一把扯出舒適圈的徐濤，開始有點懷疑自己是否過于沖動。

作為第一批開荒、淘金者，徐濤們不時在信仰爆棚和信仰需要充值的狀態(tài)之間震蕩。

在所有不確定性之中，唯一可以確定的是：無論是物理世界還是數(shù)字世界，開荒這件事，永遠是一將功成萬骨枯。

在這場十年之后回過頭看來不知是會唏噓還是會贊嘆的區(qū)塊鏈人才大遷徙中，人們頂著風險、紅著雙眼、分泌著源源不斷的多巴胺，人們沒有時間停下來看一眼。正在發(fā)生的2018注定又是一個故事之年，悲劇將在他們中誕生，傳奇將在他們中誕生，走運的騙子和跌倒的英雄都會在他們中誕生。