關(guān)于大齡程序員的發(fā)展問(wèn)題絕對(duì)是程序員話題討論榜單上的「定海神針」之一，無(wú)論是剛工作的程序員還是比較資深的程序員，對(duì)于所謂的「中年危機(jī)」十分警惕和關(guān)心。

最近有人在論壇上抱怨，給他推薦機(jī)會(huì)的獵頭同學(xué)告知他，大部分的互聯(lián)網(wǎng)公司不會(huì)招聘 32 歲以上的純開(kāi)發(fā)。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，offer 君有些市場(chǎng)洞察忍不住分享給大家：

首先，公司是不是不招大齡純開(kāi)發(fā)？

是，大齡程序員找純技術(shù)方向的工作挺難的，但并不是沒(méi)有。

那么，為什么？

我們從目標(biāo)倒推，不難理解背后公司的本質(zhì)，公司認(rèn)為我們給了你 P7 及以上的評(píng)級(jí)，公司希望你能夠提供更多的價(jià)值。的確，純技術(shù)的進(jìn)步也是這種價(jià)值的一種體現(xiàn)；但但凡經(jīng)歷過(guò)晉升的工程師都知道，在大部分以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的公司里，你從 P7 及以上往上升他們更看重的是你能夠?yàn)闃I(yè)務(wù)提供什么樣顯著的增量?jī)r(jià)值。

說(shuō)白了就是，32+ 歲以上的程序員，如果不能在 title 上有所進(jìn)步，比如從資深程序員進(jìn)階到架構(gòu)師，那么市場(chǎng)會(huì)直白的告訴你，你想要追逐更高薪的工作很難。

說(shuō)到這里，基本回答了問(wèn)題：為什么很多公司都不招大齡碼農(nóng)。

回到開(kāi)頭，我們有提到，這些工作并不是沒(méi)有，那么這些工作都給了什么樣的「大齡碼農(nóng)」呢？

追求技術(shù)導(dǎo)向的大齡碼農(nóng)有哪些選擇？

在我們接觸到候選人中，主要訴求是尋找技術(shù)導(dǎo)向公司、GEEK 一點(diǎn)的崗位，并且成功入職的，工作5年及以上的碼農(nóng)中，大部分有兩種選擇：

1）降薪、平薪跳槽加入下一家公司；

2）進(jìn)階成為架構(gòu)師、首席架構(gòu)師。

在這個(gè)回答的前提條件下，我們僅探討不綜合轉(zhuǎn)型的技術(shù)人求職方向。想看綜合的數(shù)據(jù)，可以參考我們以前的回答：100offer：三十歲還沒(méi)有走到管理崗的人，后來(lái)都做了什么？；100offer：大齡程序員都去哪了？

大部分降薪、平薪跳槽加入下一家公司

非常不幸，如果你工作 6 年及以上，還想在市場(chǎng)上看一些不需要技術(shù)管理的崗位，那么可能只能看一些 P6+ 至 P7 的崗位了。

我們?cè)?jīng)服務(wù)過(guò)多位候選人在 30歲+ 仍然以 P6 級(jí)別進(jìn)入某 BAT，降薪 3 萬(wàn)多（跳槽前年薪40萬(wàn)）。

還有的工作 6+ 年，碩士畢業(yè)并且有良好大廠背景的候選人因?yàn)椴荒芙邮苄碌膷徫唤o出的 offer，留在了過(guò)去的公司。

這背后的矛盾很簡(jiǎn)單，就是公司期望和個(gè)人技能點(diǎn)愿望的基本矛盾。

從 18 年 Q1 季度的市場(chǎng)需求來(lái)看，凡是工作 5 年以上的候選人，市場(chǎng)傾向于 offer 一些能力可以到架構(gòu)師和技術(shù)經(jīng)理的候選人。

一些例外： 但這類情況中也有例外，比如最近風(fēng)口上的算法崗位等，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)背景的候選人并不足以支撐市場(chǎng)的需求等原因，有很多傳統(tǒng) IT 行業(yè)的 30 歲+候選人拿到了薪資翻番的工程師o(wú)ffer。

進(jìn)階成為架構(gòu)師、首席架構(gòu)師

如果說(shuō)上一種選擇有點(diǎn)「凄風(fēng)苦雨」，那么這種選擇的候選人可以稱得上是香饃饃了。他們大部分會(huì)提出看技術(shù)實(shí)力要求更多的架構(gòu)師崗位。

圖片來(lái)源：技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力 300 講_第一講 @極客時(shí)間

但即使是這樣，在市場(chǎng)上受到歡迎的香饃饃，想要找他能夠打動(dòng)他的、合心意的機(jī)會(huì)也并不容易。

候選人 Y 先生（工作經(jīng)驗(yàn) 8 年以上）連續(xù)兩年在 100offer 平臺(tái)上看機(jī)會(huì)，已經(jīng)是公司架構(gòu)師的他，十分挑剔自己的下一份工作：明確希望能夠?qū)崿F(xiàn)自己的技術(shù)理想。他人才顧問(wèn) Osborn 和他接觸的過(guò)程中，了解了他的訴求，在候選人第二年看機(jī)會(huì)的時(shí)候，向他推薦了一些高端獵頭崗位，同時(shí)收到大廠和某一技術(shù)導(dǎo)向的創(chuàng)業(yè)型公司的他，幾乎是毫不猶豫地選擇了技術(shù)導(dǎo)向的創(chuàng)業(yè)型公司。

Y 先生在平臺(tái)展示期間收到的面試邀請(qǐng)

像 Y 先生一樣，從某知名外企軟件公司離職后加入某國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)導(dǎo)向公司的架構(gòu)師 M 小姐（工作 8 年+）同樣十分挑剔機(jī)會(huì)。作為十分推崇公司的工程師文化的 M 小姐，在看機(jī)會(huì)時(shí)提出優(yōu)先考慮亞馬遜中國(guó)、谷歌中國(guó)等外企的中國(guó) office。無(wú)奈這些 office 的工作機(jī)會(huì)十分難找，M 小姐又不太想在老東家耽擱太久。Osborn 隨后給她推薦了一些名氣沒(méi)有 FLAG 大的、工程師氛圍較好的公司，M 小姐對(duì)比了手上的一些 offer、綜合考慮公司文化之后，最終以 70 萬(wàn)+ 和一定數(shù)額的 RSU 入職了某家（相對(duì)）小而美的公司。

對(duì)于這些工作 6+ 年的候選人，找一個(gè)合適的機(jī)會(huì)的確不容易， 很多資深候選人一次跳槽等了不止 1 年多。但是往往機(jī)會(huì)來(lái)了，他們就會(huì)很迅速的抓住，這樣一拍即合的例子，蟄伏期遠(yuǎn)比你想的長(zhǎng)，他們?cè)诩夹g(shù)上的付出也遠(yuǎn)比你想的多。

希望大部分工程師不用等到 35 歲才想起來(lái)，自己的技術(shù)不能幫自己捕獵到自己滿意的機(jī)會(huì)了。