前言

拿到阿里實習offer，經(jīng)歷了5次面試，其中4輪技術面，1輪HR面試。在這里分享一下自己的面試經(jīng)驗和學習心得。希望能夠幫助更多的小伙伴。

我本科畢業(yè)于中南大學信管專業(yè)，真正開始學習Java是在大三下學期，研究生就讀北航的移動云計算專業(yè)。剛開始也是小白，也是一步步成成起來的。需要提的一點是，你將來是需要靠這個吃飯的，所以請對找工作保持十二分的熱情，而且越早準備越好。

阿里一面

一面是在上午9點多接到支付寶的面試電話的，因為很期望能夠盡快接到阿里的電話，所以非常興奮。電話接通之后還是非常緊張的，畢竟是***次這樣的面試。

中間面的問題有些記不清了，下面列出了一面問到的問題：

1. 自我介紹下自己，不超過3分鐘（實際上我的自我介紹不到一分鐘）
2. 你感覺比本科階段自己進步了多少，有哪些進步？
3. 研究生期間***的進步是什么？
4. 你覺得你適合從事哪個方向的開發(fā)？
5. synchronized與lock的區(qū)別，使用場景。看過synchronized的源碼沒
6. JVM自動內(nèi)存管理，Minor GC與Full GC的觸發(fā)機制
7. 了解過JVM調(diào)優(yōu)沒，基本思路是什么
8. 如何設計存儲海量數(shù)據(jù)的存儲系統(tǒng)
9. 緩存的實現(xiàn)原理，設計緩存要注意什么
10. 淘寶熱門商品信息在JVM哪個內(nèi)存區(qū)域
11. 操作系統(tǒng)的頁式存儲
12. volatile關鍵字的如何保證內(nèi)存可見性
13. happen-before原則
14. Lucene全文搜索的原理
15. 你覺得自己適合哪方面的開發(fā)，為什么
16. 想去哪里實習，杭州？

反問面試官的問題：

1. 評價一下我的這次面試表現(xiàn)
2. 應該在我的技術棧中增加什么
3. 有機會下次面試嗎

一面總結

一面大概面了50多分鐘，從面試官口中得知他是一個老員工，比我大不了多少，總體上還是聊得蠻投機的。***的三個問題是我問面試官的，在回答我是否還有機會下次面試的時候說：競爭很激烈，不過機會還是有的。

可以看出一面的問題不是很難，但是要得到面試官比較高的評價，還是需要一定的表達能力和對技術比較本質(zhì)的認識的，如果在回答問題的時候能夠做一些適當?shù)臄U展，自然會讓面試官對你有不一樣的評價。我回答問題的遵循一定的步驟：先回答問題本質(zhì)，在回答具體細節(jié)，***做一些平時編程中的擴展。這樣，會讓面試官覺得你確實是在這個技術上面下過功夫的。

阿里二面

等了將近6天（還以為被刷了呢）終于在第二周的周四接到阿里面試電話，那叫一個激動啊。趕緊找了一個安靜的地方，準備好后開始正式面試。二面的面試官是一個部門主管，自然還是有點小緊張的。這次面試官上來就直接問，沒有一面的面試官那么好說話。

下面是面試過程中的問題：

1. 自我介紹下自己，不超過3分鐘（我的自我介紹仍然不超過1分鐘）
2. 你說你熟悉并發(fā)編程，那么你說說Java鎖有哪些種類，以及區(qū)別（果然深度不一樣）
3. 如何保證內(nèi)存可見性
4. Http請求的過程與原理
5. TCP連接的特點
6. TCP連接如何保證安全可靠的
7. 為什么TCP連接需要三次握手，兩次不可以嗎，為什么
8. AOP的原理
9. 動態(tài)代理與cglib實現(xiàn)的區(qū)別（這個，醉得很厲害）
10. 那么你說說代理的實現(xiàn)原理唄
11. 看過Spring源碼沒，說說Ioc容器的加載過程吧
12. 了解過字節(jié)碼的編譯過程嗎（這個還真不知道）

反問面試官的問題：

1. 可以來杭州實習嗎
2. 評價一下我的面試表現(xiàn)
3. 有機會下次面試嗎
4. 您覺得我的技術棧應該補充什么，有哪些方面還需要提高

二面總結

二面面試官問的問題都比較直接，答案也是知道就知道，不知道就不知道。這些問題一部分是基礎，一部分是根據(jù)你的專業(yè)技能的來提問的。

面完后面試官對我的評價是：中規(guī)中矩，有機會下次面試。雖說是中規(guī)中矩，但聽到面試官說有機會下次面試就感覺這次面試應該過了。

雖說這次面試過了，但是我在思考的是為什么面試官對我的表現(xiàn)是中規(guī)中矩。后面我知道我的回答雖然答到了點子上，但是擴展程度不夠，對一些問題的理解缺乏足夠的實踐經(jīng)驗。面試官告訴我，有時間可以去研究字節(jié)碼的編譯過程，以及JVM調(diào)優(yōu)方面的知識（特別強調(diào)這個很重要）。針對自己的不足，面完后又投入瘋狂的看書寫代碼的生活中。雖然在面試中有一些回答不出來很正常，但是如果能夠做到出乎面試官的意料，也是面試官對你很重要的加分項。

阿里三面

三面與二面隔了5天，找了一個安靜的地方開始電話面試。據(jù)說總監(jiān)面會問項目多一點，所以在等待的這幾天中給項目增加了幾個比較肉的點。總監(jiān)剛上來非常不客氣，最尷尬的是總監(jiān)那邊老感覺有回聲，因為不好意思提就忍了。

下面是三面遇到的問題：

1. 自我介紹，不超過3分鐘（這次好像時間更久了，也就2分鐘多點）
2. 說一下你對哪個項目比較熟悉
3. 為什么做這個項目
4. 項目采用了什么架構，數(shù)據(jù)庫如何設計的
5. 數(shù)據(jù)庫由哪些表，為什么有這些表
6. 主要有哪些核心模塊，模塊之間如何通信的
7. session放在哪里
8. 如何保存會話狀態(tài)，有哪些方式、區(qū)別如何
9. 分布式session如何管理，你有哪些方案
10. 學過數(shù)據(jù)結構和算法嗎（當然），你說說二分搜索的過程
11. 說一下快排的過程，寫一下偽代碼
12. 了解哪設計模式，舉例說說在jdk源碼哪些用到了你說的設計模式
13. 你有什么問我嗎（仍然上面三個問題）

三面總結

本以為三面是交叉面，沒想到是阿里的總監(jiān)面試。由于具體的技術問題在前兩輪面試中已經(jīng)問過了，所以三面后不會有具體的技術問題，總結來看，對自己做過的項目一定要深入，包括使用使用到的技術原理、為什么要使用這些技術。

針對項目，面試官關注的無非以下幾點：

• 項目中某個比較重要的點是如何實現(xiàn)的（需要深入技術的原理）
• 遇到的***困難是什么（有哪些），你怎么解決的？
• 如果需要擴展某個功能，如何降低系統(tǒng)的耦合度
• 如果針對某個功能進行優(yōu)化，你會怎么設計和優(yōu)化

對于寫在簡歷上面的項目，自己對照上面四個問題進行思考，才會在面試中游刃有余。因為任何在簡歷中作假的行為，面試官只要詳細問你就露餡了。在聽到面試官說有機會下次面試的時候，心中自然是非常高興的。

阿里四面（總監(jiān)面）

果然，在第二天下午四點多接到了部門總監(jiān)的電話，簡單溝通后開始了面試。這次面試感覺是最放松的，沒有什么高深的技術問題，感覺就像和朋友聊天的感覺，真的很感謝這位面試官。

下面是面試中的問到的問題：

1. 來個自我介紹唄，不超過3分鐘
2. 介紹下你最熟悉的項目
3. 項目使用了什么架構，亮點是什么
4. 平時主要學習什么課程
5. 你目前的研究方向是什么
6. 家是哪的
7. 喜歡看什么書
8. 大概什么時候能來實習呢

四面總結

雖然這面比較輕松，也沒有什么具體的技術問題，但對項目仍然是面試官關注的，后面了解到總監(jiān)面除了看你的基礎，主要看你的潛力（就是有沒有培養(yǎng)的價值），這個東西看起來挺虛的，但是從你平時的學習中仍然是可以看得出來的。所以，作為一名開發(fā)人員，平時對技術的研究也是很重要的。在聽到面試官說讓我好好等HR通知的時候可開心了，感覺飯都吃得更香了。

阿里五面（HR面）

在隔了4天左右，終于接到了HR的電話，那叫一個激動啊。感覺離阿里offer已經(jīng)不遠了，于是振奮精神，聊得還不錯。

下面是HR問我的問題：

1. 自我介紹下吧
2. 做了哪些項目
3. 看你在問題中說你在杭州看到很多商販使用付款二維碼，你對支付寶怎么看
4. 每天有那么多人使用支付寶，這些數(shù)據(jù)如果給你存儲，你會怎么設計呢（不是說HR不問技術問題嗎？不愧是阿里的HR）
5. 為什么想來支付寶實習呢
6. 你身邊同學如何評價你、老師呢
7. 如果與同事發(fā)生了意見的不一致，你會如何解決呢

關于HR面試

其實早就聽說HR面試的最終的錄取結果具有一票否決權，在面完前面的技術面試之后，還是很擔心的。所以咨詢了師兄以及網(wǎng)上找了阿里HR面試的資料，大概得到以下結論：

• 誠信至上，所以在簡歷中不要存在任何虛假信息，企圖通過虛假信息得到面試機會的后果得不償失
• HR更關注你的表達能力、與同事相處的能力以及對工作的態(tài)度
• 對自己的是否一個明確的職業(yè)規(guī)劃（前提是首先得對自己有一個清晰的定位）
• 關于待遇的問題（由于面的實習崗位，所以這個沒有提，但是就我而言，能力才是最重要的，能力上來了待遇自然就水漲船高）

關于面試的心態(tài)：

在自己拿到阿里offer之前，一直都在想一個問題：我到底該如何做才能離阿里更近？一年的成長與思考讓我認清了這點，雖然中間也遇到過很多坑，但卻真正讓我對自己有了一個清晰的定位，也有了比較明確的目標。正因為如此，我每天所學習的都給我莫大的動力，讓我不斷進步，并最終實現(xiàn)自己的目標。所以迷茫才是最可怕的，只有擺正心態(tài)，對找工作保持十二分的熱情，勤奮努力，才能離目標更近一步。

但是有了目標和努力外，不一定就能實現(xiàn)目標，說到底還有一個運氣的成分在里面，只能說你找到心儀的工作概率更大而已。遇到一個好的面試官絕對賺了。這四位阿里的面試官我感覺都挺好的，沒有因為他們資歷深就為難我，所以還是非常感謝這四位技術面試官的。