近日，一篇關于“網易暴力裁員身患絕癥員工”的文章在社交平臺刷屏，作者闡述自己在身患絕癥的情況下親身經歷逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。

此前網易回應稱：正在進行核實，但對員工關懷不因離職而終結。剛剛，網易再次回應暴力裁員事件：確實存在不近人情的地方，向相關前同事道歉。

網易在聲明中表示，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經復核，其績效確不合格。此時，該主管并沒有充分盡責地了解其患病情況。

關于解決方案，網易稱，這位前同事謝絕了公司在 9 月主動提出“N+1"外的特殊關懷方案：在“N+1”補償的基礎上，我們將在其離職后的 12 個月內，繼續額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關懷金。

以下為網易回應全文：

仔細看完這份聲明，你就會發現這篇道歉信像是例行公事一般，給人的感覺仿佛是員工做錯了。網易不僅沒有絲毫歉意，甚至還在變著花樣批判，試圖影響輿論。

聲明完全就是避重就輕，3 月份讓人家走人，9 月份才提出給 N+1 補償。這是直接證明人家發帖沒撒謊么，N+1 根本不是網易主動提出的。

另外，只字未提對主管和 HR 的處理。相關人員簡單粗暴不近人情還不是奉命行事?

來看看網友們怎么說：

知乎網友 Aaahao 對于此聲明也進行了簡單的分析，簡單梳理一下，這篇文也就說明三件事：

①我不是!我沒有!別誣賴我!

我們復核了，他的工作績效真的不合格，不是我們故意改的，那只是工作量，不代表工作質量!那都是他瞎編的，混淆視聽，誣賴公司。

那為啥 18 年業績評審由專家評審通過，今年復審就不過呢?說明網易的游戲設計專家是水貨?那是不是可以辭了!?

②雖然如此，但是我們錯了!我們給賠償，他不要，不怪我!

由于這兩天事情鬧得比較大，公司受到員工以及大眾的抨擊，雖然我們沒錯，但看到人這么多的份上，我們勉強承認我們有些做的不厚道，對不起啦!

我們其實是給了 N+1 的賠償，而且還給多啦，只要求他乖乖被辭退，別鬧那么多事，只是他不要，不怪我們，我們會想辦法讓他拿錢走人的!

多給的 N+1 賠償同意的前提是要簽字，至于為什么非要簽字，你們的法務顧問肯定有辦法不是?

住院期間還依然給工資保障?這不是正常的嗎?還要感謝你們?

④不管怎么說，我們是個好公司，大家可以停止啦，歡迎來我們公司發展呀!

網易的事也不是一次兩次了，通過這句話就想打發大家對網易的刻板印象也未免跟緋聞明星那樣的聲明一樣，不痛不癢。

最后，關于有無反轉，我只能說：如果這位員工前前后后耗費幾個月，整理證據，寫萬字長文，還不惜自己生命健康、前途，只是像網易說的，他在污蔑網易。那我真的無話可說!

不過在此之前，我依舊相信他!支持他!不為別的，就為了這情理兼備的萬字長文。 

針對這次網易暴力裁員事件，有前 HR 網友還爆料了某些公司是如何不花一分錢解雇員工的：

再來看看微博網友對此事的評論：

今日午間，網易再發聲明，對事件的時間線進行了梳理：

很現實地說，在競爭殘酷的互聯網行業，類似減輕賠償成本的裁員手段，已經成了通行的潛規則。

這種習以為常的潛規則背后，是勞動者權益保護極度孱弱的困境。它甚至讓法理在握的員工，都失去了博弈的底氣。

市場經濟的確不是做慈善，對一家企業來說，面對經營困難等現實情況，在裁員的過程中，它有權利用盡各種手段去壓縮成本，但底線是合法合規。但從網文的控訴來看，網易的裁員手段，已超過了邊界。

網易如果真要撇清嫌疑，就必須拿出更多實錘證據，而非在回應中玩文字游戲和公關套路。

最后，實名點贊一下老劉，踩著豬廠強行扭轉一波形象：

25 日，京東集團 CEO 劉強東宣布了一個政策：以后京東的員工只要是在任職期間無論因為什么原因遭遇不幸，公司都將負責其所有孩子一直到 22 歲(也就是大學畢業的年齡)的學習和生活費用。

之前京東還有一項政策：凡是在京東工作滿五年以上的員工，如果遭遇重大疾病，公司都將承擔其全部醫療費用。

劉強東的原話是：我們大部分的員工都是一線的兄弟，都是家里的頂梁柱，一旦出事整個家就毀了，公司要成為大家最后的依靠。