不久前，65歲的Java之父James Gosling在Facebook上發(fā)表了他所遭遇的年齡歧視內(nèi)容如下：

我曾在面試的時(shí)候被HR告知，“通常我們不招你這種年齡的程序員，但你的情況特殊（指的是他Java之父的身份），所以對你特殊考慮。”在Google工作的時(shí)候，聽到幾個(gè)30多歲的人在討論要去整容變得年輕點(diǎn)。

James Gosling作為Java之父的特殊身份姑且可以讓他在硅谷謀求到一份不錯(cuò)的職務(wù)，但其他普通的年長從業(yè)者可不是那么好過。他們的焦慮和歧視，促使他們從外貌、思想和履歷上進(jìn)行“年輕化”，甚至有部分人通過整容手段來讓自己看起來更年輕。

現(xiàn)狀

從前幾年開始中國的IT行業(yè)， 從業(yè)人員越來越趨于年輕化。公司老板也樂于聘請年輕的員工。因?yàn)槟贻p的員工價(jià)錢便宜，然后剛開始就業(yè)或者工作不久，比較有活力，在加班越來越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。年輕人則顯得更有精力和體力來干活，再者年輕人父母相對年齡不大，自己也沒有結(jié)婚生子，所以不受家庭拖累。

記得去年在看新聞的時(shí)候了解到，現(xiàn)在國內(nèi)的好多大企業(yè)都在清理老員工。

馬云曾在阿里巴巴二十周年時(shí)提到了未來的一個(gè)暢想：“30年以后，我們希望每年向社會推薦輸出至少1000名10年以上的阿里人，他們應(yīng)該參與到社會的建設(shè)。”

曾有人在華為內(nèi)部溝通網(wǎng)站心聲社區(qū)發(fā)帖稱“目前華為中國區(qū)開始集中清理34歲以上的交付工程維護(hù)人員，而研發(fā)則是清退40歲以上老員工，主要針對程序員。”

分析

大家是不是感覺IT行業(yè)吃青春飯？

大家是不是感覺搞IT前途渺茫， 沒希望了？

NO！NO！NO！莫恐慌！

這就相當(dāng)于討論白富美，高富帥年齡大找不到對象一樣一樣的問題，沒有任何意義。Java之父是真的找不到工作了嗎， 應(yīng)該是他找不到更高薪的工作了吧。至于Java之父由于級別太高，本人感覺還沒有資格討論他的成敗。

就說說那些阿里，騰訊，華為被裁員的老員工吧。

企業(yè)有企業(yè)的考慮和戰(zhàn)略，就算企業(yè)不裁員，難道我們搞IT的從業(yè)人員，這些程序員會在一家企業(yè)干一輩子，像我們父輩在國企那樣嗎。我想不會的，人挪活樹挪死。每一次跳槽伴隨的都是薪資的增長。就算是做其他行業(yè)難道永遠(yuǎn)不會被裁員嗎？

那些被裁員的老員工哪一個(gè)不是拿著高額的補(bǔ)償，因?yàn)槠髽I(yè)裁員國家勞動法規(guī)定必須給予N+1補(bǔ)償款，如企業(yè)不執(zhí)行，勞動者可以去勞動仲裁或者通過法律訴訟來保障自身的權(quán)益。所以被裁員后的員工拿到幾十萬的眾多，甚至還有拿到百萬補(bǔ)償金的。這是需要其他行業(yè)的普通工人攢多久的積蓄呢。我想大家心里自有計(jì)較。

下面是從網(wǎng)上找到的一些互聯(lián)網(wǎng)公司薪資：

騰訊崗位薪資

阿里崗位薪資

京東崗位薪資

那些被裁員的老員工，隨便一個(gè)那技術(shù)積累就夠去一家中型規(guī)模的企業(yè)做個(gè)總監(jiān)或者部門經(jīng)理的，沒有任何損失，帶著國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的光環(huán)入職新公司薪資和職位只會更高。記得本人剛大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候就有熱議Java會不會死掉，十多年過去了，Java沒有死掉，反而活的很好，相信以后會更好。

結(jié)論

所以不管做哪一行只要做深，做精都是不錯(cuò)的選擇。想想自己現(xiàn)在的薪資待遇，再看看IT業(yè)界的高薪資。前提是技術(shù)要扎實(shí)，要夠深入。