本文轉載自公眾號“讀芯術”(ID：AI_Discovery)。

剛畢業時，你會為缺少工作經驗而找不到工作而發愁。但你還年輕，雇主會看你的氣質和性格是否適合他們公司。你會被看作一張白紙，經過訓練和塑造后，能與其企業文化和精神相匹配。

如果你40歲了想要轉行，正在尋求一個新的機遇，又會發生什么呢?雇主會給你同樣的機會嗎?

在科技行業，除非你能證明自己經驗豐富能力超群，否則他們不會給你機會。年齡歧視是存在的，且科技行業會比其他行業早10年讓你感到自己老了。

[[349650]]

你快30歲了嗎?

CWJobs最近的一項調查顯示，科技行業的員工甚至早在29歲就開始受到年齡歧視，而其他行業的平均年齡是41歲。在一個大多數員工都是20——40多歲的領域，一個50多歲的人顯得格格不入。

年齡歧視在公司里很可能成為了一個文化代溝問題，年長的員工無法與同事交朋友，實現真正地交流。

事實上，美國退休人員協會(AARP)報告稱，年長的員工們在工作場所中可能會遭受威脅并感到痛苦。包括未被認真對待、經常會被認為是玩笑的口頭辱罵。工作場所里的這種騷擾會導致心理健康和自信心問題，阻礙個人職業發展。

在Facebook首席執行官等有影響力的人發表年齡歧視言論之后，情況就更糟了。據福布斯報道，馬克·扎克伯格曾說：“我想強調年輕和技術的重要性。年輕人就是更聰明。”

[[349651]]

圖源：Pixabay

培訓機會

許多人認為年齡歧視主要存在于招聘階段，如果你已經在一家公司找到了一份工作，歧視是不是就不會發生了呢?

事實是：如果你年紀大了，培訓和晉升機會可能就不屬于你了。公司會把機會提供給更年輕的員工們，他們被雇主視為更好的投資，而年長的員工則會被疏遠。根據屢獲殊榮的多元化和包容性培訓機構Skills4的說法，這是一個“無意識偏見培訓”的例子。

如前所述，有一種偏見認為年長的人學習能力不如年輕人，尤其是在開發和編程等領域的前沿技術方面。實際上，這種態度沒有什么價值，且會阻礙所有員工共同成長和進步。

工資增長

一個可能阻礙年長求職者接受工作的問題是薪水。即使你得到了一個職位，如果是初級崗位，工資可能會更低。

Glassdoor展示了英國初級網頁開發人員工資的等級：薪酬高低從1.8萬英鎊到3.1萬英鎊不等，平均為2.3萬英鎊。對于轉行的人來說，這樣的薪資能否維持一定的生活水平還是個問題。

一個20歲的年輕人可能還沒有遇到抵押貸款和其他高水平的消費支出。對于一個50歲的人來說，要想讓換工作獲得回報可能會很困難，且可能需要幾年時間才能有所晉升，拿到一份可以維持生活的工資。

但是技術能打敗年齡歧視

如果你年紀大了，想要給自己一個最好的機會避免年齡歧視，那么確保自己與社會不脫軌就很重要。你有責任根據自己的專業，掌握最新的技術。如果你是一名程序員或網頁開發人員，那么就需要了解最新的語言、框架和最佳實踐。

科技求職公司Dice表示，招聘開發人員和工程師的過程非常艱難，所以嘗試做最好的自己，與年齡歧視做斗爭是很重要的。這能讓你和行業一起成長，也能讓你在工作中更有安全感，必須讓能把本職工作做好成為你在職場中的立足點。

為自己工作

[[349652]]

圖源：unsplash

避免年齡歧視的唯一正確方法是為自己工作。如果你是一名開發人員，只要你持續學習新技術緊跟時代，建立了一個專業的技能組合，那么就會有很多成功的機會。

隨著新冠肺炎危機的蔓延，許多員工現在都在家遠程工作。自由職業者可以通過接手公司外包工作來擠入其中。如果你能證明自己可以遠程完成工作，且證明有獨立工作的能力，公司就不會在日常工作中看到你的樣子，也不會對你做出不公正的評判。

Remote.Co指出，面對面接觸的減少是遠程工作的一個獨特之處。在某些情況下，公司現在更愿意根據你的工作能力來雇傭員工。然而，這似乎對新員工更有利，而不是那些已經被老板和同事認識的員工。

總而言之，如果你足夠優秀，那么你就足夠年輕，實力會證明一切。