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本文轉載自微信公眾號「 愛笑的架構師」，作者雷架 。轉載本文請聯系愛笑的架構師公眾號。

996的話題一直都在程序員的圈子討論，從來沒有消失，從996ICU到如今的996張小花，只是最近PDD事件才讓這個話題再一次甚囂塵上，也可能是互聯網更加普及了吧，連農村老家的親戚都在討論這個年輕的姑娘，連續加班后離開了，區別是他們不明白996是什么。

誰讓我們必須996的?

pdd秒刪的話里有一句話：

我一直不以為是資本的問題，而是這個社會的問題

言語間自覺有一絲透過現象看本質的味道。很多人不知道八小時工作制的由來，可以簡單了解一下，知道這個權利得來的不易才會對996有更深刻的認識!

《8小時工作制來源》

8小時工作制是工人階級同資產階級長期斗爭的結果。資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。

1866年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出“8小時工作制”的口號。十月革命勝利后，蘇維埃政權于1917年11月11日頒布了《關于8小時工作制》的法令。

著名經濟學家薛兆豐就曾在自己的作品中說：“讓你加班的并不是你的老板，而是其他工作者愿意那樣做”。這句話我們先不做評價，先做進一步分析，再回過頭來看普通工作者怎么就一步一步失去了朝九晚五的八小時的權利的。

加班的人分為兩種，一種是主動的，一種是被動的。

主動加班型員工，心理狀態不明。我任職過許多家公司，卻也只遇到過一兩個主動加班型員工，他們有著自己的內心世界，表現出極強的加班欲望，讓周圍所有人一眼看出他們熱愛加班，瘋狂熱愛自己的這份工作。在領導和老板面前更是表現出“謝謝老板給我這個工作機會，我一定會努力做好”。往往這樣的表現會讓周圍人鄙夷，因為所以人本來都是六點下班，這樣的主動加班型同事可以加班到九十點，甚至通宵，如果碰巧能力還不錯，又聽領導的話，可能作為領導沒有不高興的吧!

那其他人在這種環境下就算可以堅持自我，朝九晚六，但時間久了，領導不免會將兩種人做對比，有的甚至會在開會時刻意表揚主動加班型員工，讓其他員工以他們為榜樣。

主動加班型員工以領導的命令為圣旨，恨不得分成三頭六臂即刻執行。對于領導的夸獎，可以興奮很久，滿滿的工作動力!當領導明里暗里再提示要加班要為公司奉獻時，大多數在意前程的社畜也會慢慢放棄自己的堅持，最終成為被動型加班人。

職場 PUA

為什么我們拼盡全力卻還是996?

都說寒門子弟難出頭，唯有讀書這一條路。而選擇走IT這條路給了更多寒門子弟擺脫貧寒背景的機會。他們的父母多是農民、工人、創業小老板，他們有的人半輩子過的都是面朝黃土背朝天的日子(這里不自覺想到另一種截然不同的人生“面朝大海，春暖花開”);有的人在工廠多是兩班或是三班倒，不知道什么是996，只覺得老板讓做就做，計件算錢，只要手速快并且生活上勤儉節約，給孩子掙個學費就好;有的人沒日沒夜想著掙錢的方法，擺夜攤亦或是賣苦力……

所以他們都期望自己的孩子多讀書、讀成器(老家方言，就是成人成才的意思)，可以通過讀書過上不一樣的人生。在他們的認知里也就是不再出賣體力，能西裝革履，干干凈凈的當個公司職員。

沒有光鮮的背景，沒有可靠的關系，沒有殷實的家境，眼前看得到的只有讀書這一條路。認真完成學業，拿著優異的成績進入知名大廠，得到了豐厚的待遇，但也發現加班成了生活的常態。在廠里叫兩班倒，在公司叫加班，有什么區別?兜兜轉轉和父母過上了一樣的生活，既出賣腦力還出賣體力，換來工資的行為被稱作“等價交換”。

斯密說：勞動是衡量一切商品交換價值的真實尺度，任何一個物品的真實價格，即要取得這物品實際上所付出的代價，乃是獲得它的辛苦和麻煩。

馬克思的勞動價值理論告訴我們，一切商品的價值都是由人的勞動創造的，凝結在商品價值中的社會必要勞動時間，是決定商品價格變動的終極原因。馬克思以他創立的勞動價值理論為基本立論基礎，系統地分析了資本主義的生產過程及其市場經濟活動，深刻地揭示了資本主義生產方式的內在規律。

所以我們看到的勞動換取價值是一種資本主義生產方式的內在規律!

職場內卷

我們與父母相同卻又不同，我們可以用勞動換取更多的價值。努力不等于內卷，努力是一種積累，是一種進步，而內卷卻不一定有價值。如上所說的，被動型加班員工不一定真的有事非要加班，但架不住大勢所趨，所以這樣的員工加班有何意義?尤其是知道明天要加班后天要加班……那我今天100%勁頭去執行工作又有什么意義，換取更多的工作量嗎?擠走不愿意加班的99%的人嗎?

除了996，我們還有什么?

如果996或者007是社會發展的必然趨勢，那我們只能順應時代，可我們畢竟不同于父母，區別是我們生活在更好的時代，我們除了996，還擁有更多……

留一些時間給家人

說到底我們不停地奮斗、拼搏，多掙一些錢，都是想給家人更好的生活。雖然說父母在不遠游，但出生在三線四線城市的青年人不離開父母去到大城市，又何來更好的工作機會和工資待遇?

有條件的買房，把父母妻孩兒接到身邊照顧、撫養;條件還不具備的，多和父母通通電話，聊聊家長里短和工作中的喜怒哀樂(不要再提倡報喜不報憂了，父母是我們最親近的人，是我們的避風港。我們很多人為了怕父母擔心，很多不順心和煩惱都積壓在心頭，等到了心理承受極限，一根稻草就可以壓死的時候，于這個家庭而言更是災難)。

我們羨慕詩和遠方的生活，所以當我們看到某音某書上的旅游博主，或者帶著家人環游全國、全球時，我們才會在不經意間流漏出自己對此的羨慕。我們會在心里對自己說：再攢一些錢，我也要帶爸媽去旅游，去云南看雪山、去西安看兵馬俑、去北京看故宮……這些地方我都還沒帶我的家人去看過，所以我和我這一類職場青年人有更多的共情。

萬萬沒想到的是等我工作幾年，有一點點條件可以帶父母出去看看祖國大好河山時，碰上了疫情，在疫情之下，我們每個人減少外出，做好安全防護，于己于人都是最好的做法，只待來年春天，我可以和父母一起去家鄉之外，看看更大更完整的祖國!

擁有一個好的身體

大學時我有一個關系不錯的哥們兒，隔壁系的，如果小說里女生們的理想型是如出一轍，那這哥們兒一定是屬于這個范疇。185cm的身高、陽光帥氣的面龐、舉止間的優雅、談吐間的風趣幽默……近乎一切美好的詞都可以用在他身上。重點他很熱死運動，籃球一級棒。2018年的冬天，實驗室師兄告訴我，這男孩兒青春永遠定格在那個冬天。記得有一次這男孩兒跟我聊天時他說加班太多了，工作成了他醒著時的全部，他已經很久沒去打籃球了。

每一年的例行體檢，公司里的同事都無比在意。新來的員工會發現自己的體檢結論從第一年的一兩項，到第二年的四五項，到后來的一兩頁……體檢出的問題越來越多。很多IT人都有頸椎病、腰肌勞損、脂肪肝……

我屬于比較愛運動的，我也不止一次的約我的同事一起去跑步，但多數時候是約不出去的。一方面很多人本身不愛運動，另一方面工作擠占了我們太多的時間，很多人希望有自己的時間安安靜靜地躺著，放空也好，不動腦的刷刷某音也好。

研究生的時候我外出實習回到學校，導師在酒席間再三叮囑，以后工作了要堅持運動，他說他現在晚上加班一小時他就會下班后跑步一公里，加班兩小時他就會跑步三公里……只有這樣的運動才會減輕加班給身體帶來的損傷，我欽佩導師的毅力，說實話我一個年輕人都做不到。我也只是在結束一周的工作后，周末兩天保持一定的運動量，和導師相比，我在自律上還是有所欠缺的。

培養一項自己可以堅持的興趣愛好

以我自己為例，如果我說除了上班之外，下班在家的時間我還是看技術的書籍、博客、擼代碼，我是不是在這一節沒什么發言權。也可能正因為自己想而不得，才更想奉勸身邊的人去培養一項自己可以堅持的興趣愛好。

我有練過一段時間的吉他，等以后公眾號有起色了可以錄個生活視頻，給大家看看我這半吊子的吉他水平，給大家做個反面教材。

什么事情可以算興趣愛好?我認為女生化妝、男生做飯都可以算在內的。老話說女為悅己者容，但早已經邁入新時代很久了，現在的女生把自己拾掇的美美的，只是為自己，并不是為了取悅誰。就像水果臺《我家那閨女》里面的吳昕，就算在家，也可以花費幾個小時化個精致的妝容，然后美美的泡個腳，哈哈，當然有的人會說泡腳會把毛孔打開，不應該化妝，但可不可以和喜不喜歡是兩回事。

我身邊的朋友同事，可能是偏年輕化且工作內容的原因，非常喜歡收集手辦、玩switch游戲機，大家在一個圈子，剛好又志趣相投，簡直不要太嗨喲!

所以興趣愛好是廣泛的，之所以建議大家培養一項自己可以堅持的興趣愛好，是因為996之外我們還要有自己的生活，如果一味的刷某音，大家有沒有覺得幾個小時后手機一關很空虛。興趣愛好不是為了學習新東西，我們做技術這一行的，每天都在不停的學習，再把興趣愛好當做學習任務，人生豈不是太無趣了。

有態度的總結

996是我們改變不了的現實，但是我們可以選擇不996的公司!

996是我們改變不了的現實，但我們仍然可以擁有自己的生活，在工作之余活出另一份精彩!

我很氣憤但是我不想做個噴子，這篇文章就當是我無聲的抗議吧。

抬頭看看天，生活很美好!