如果說互聯網行業是男程序員的天下，這一定是當今社會中的偏見了。女性力量已經開始逐漸在各行各業嶄露頭角了，比如如今正處于風口的大數據行業，女性能不能當好程序員，我們用真實數據說話。

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去年，騰訊課堂聯合獵聘發布了一個關于《中國女性程序員職場力大數據報告》，此報告明確顯示程序員的領域已經不再是男性的專屬領地，2018至2020這三年期間，女性程序員的增長比例將近70%，漲幅十分大。

已經開始有越來越多的女性不斷的涌入程序員的行列，在這其中女性程序員的平均月薪已經開始達到1.5萬元了，女性程序員的薪酬漲幅在近幾年甚至已經開始遠遠超過男性程序員了;

報告顯示，女性程序員體現出了更高的學習消費熱情和年輕化特征—目前，我國女性程序員學習花費是男程序員的1.5倍，并且00后的女生更愿意成為程序員。報告還做了一項關于男女性薪資的對比，報告調查顯示到從2018年、2019年、2020年這三年男女程序員平均年薪酬漲幅對比，女性程序員的同比增幅分別為7.1%、4.8%，高于男性2.8%、4.4%，絕對值差距從2018年的14%縮小到了11%。

女性程序員的薪資收入正逼近男性，可以預見，男女程序員薪資的“剪刀差”將會進一步收窄。男性已經不再是獨占此行業了，女性同樣也能頂起半邊天，并且能夠比男性更快更好的做出成績。

我們說要成為一名合格的程序員并且能在自己的崗位上做出成績，就需要不斷更新知識結構，才能跟上互聯網技術周期短、節奏快的潮流，一旦掉隊就容易被淘汰。而可以預見，女程序員在這方面做得更好。

報告分析出，女性程序員發展呈現年輕化、且更愿意為學習投資，女性程序員比男性程序員學習時間更長，平均每次上課時長約為20分鐘，相應地，她們也更愿意為提升自我付費，女性程序員學習花費投入是男性程序員的1.5倍。他們對學習明顯呈現出更加迫切的姿態，因為女性程序員認為持續學習能力是最重要的職場能力。這些數據也體現出女性程序員有著更強的上進心和學習能力。女性程序員 “代碼水平差”，“學習動力不足”的偏見亟需扭轉。

相較于男性，女性程序員在大數據行業可能會面臨著更復雜的職場環境，更多的職場壓力，如技術更新、工作與家庭的平衡，生育問題等，這是女性程序員不得不面對的現狀。報告顯示，女性程序員壓力來源TOP3為學習新知識、高強度工作、晉升空間比預期低。

盡管女性程序員職場生存環境并不如意，她們處理壓力的方式和態度卻并不消極，有半數的女性程序員選擇積極面對壓力，化壓力為動力，堅持學習新的技能。31.8%的人能平靜接受，認為有壓力是正常現象。

對于女性程序員的職場現狀，獵聘全國戰略中心高級顧問、獵聘智庫高級研究員馬岑表示，女性在溝通和協調推進工作、團隊氛圍改善方面擁有優勢，工作表現較穩定，學習上花費的時間、精力更多，但在婚育期間所帶來的職業生涯中斷，讓她們回歸職場后難以跟上企業發展的需要。

總體看，女性程序員優劣勢皆有，關鍵看能否發揮所長，為團隊、企業帶來更高的價值。

大數據行業的優越性在于互聯網科技的快速發展，各行各業都在努力與高科技搭上軌道，這個時代企業不得不依賴于技術的支撐。而大數據行業這杯羹，并不會只偏向于男程序員，女程序員仍然會在這個行業熠熠生輝。

剛上大學的或者想轉行的同學們如果看到了這里應該早做步入大數據行業的準備，“快人一步”才是在社會上立足的優勢。