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今天，師兄來整體總結下之前的文章，盤點下面試之中的各個小套路，為大家以后求職跳槽找工作必坑。大家可以按照這些問題及解法去準備，遇到時可以自如應對。

套路1：面試中最常問的1個問題：這份工作你覺得你能行嗎?

解法：針對JD，強調自己的優勢，以及自己的優勢與崗位要求的契合度。為什么我覺得我能行，針對JD上的那些關鍵詞，我認為我可以如何契合這些關鍵詞。

總結一下，這個環節我們要給出自己的優勢，極力展現自己與工作的匹配度。

套路2：請你自己介紹一下自己

解法：表達幾個層次。第一層是我的專業能能力，比如學校，技能，獲獎等。第二層是匹配情況，即我之間的工作經歷和當前的要求，有什么契合點，并且這個契合點哪里是加分項，不可或缺的。第三層是我們對于崗位的向往，并非常明確的指出具體細節中，哪里是我們所向往的。

切忌大而長的描述一邊簡歷，不然面試官叫你再自我介紹一邊干啥?你要從自我介紹中盡可能的體現自己的價值。

套路3：你的優勢有哪些?

解法：我們要明確的用STAR模型來闡述自己的優勢。在什么樣的背景下，承擔了什么任務，做了什么事情，結果的成績是如何的。非常明確的告知面試官背景，所做事情，以及取得的成果。一來顯得真實，二來更能展現出自己的能力。畢竟結果說話比什么都來的可信。

套路4：你覺得你干的最不好的一件事是什么?

解法：很多時候，我們都會把回答的重點放在了闡述失敗的經歷和過程。但是這個是不對的。我們需要闡述的是，我做了什么，以及通過做錯了的這件事兒，我能學到什么，得到了哪些啟發和沉淀了什么方法。如果下次要做，我會怎么去做，從而做的更好。

套路5：你有什么職業規劃?

解法：職業規劃，其實就是三個方向。第一個是自我了解，我們是怎樣的，想要變成怎樣的。第二個是你的職業規劃，現在的崗位是否符合你的預期。第三個則是，結合你的預期和規劃，你會干多久。

我們要圍繞這幾個目標來回答給面試官，一來顯得我們自己很清楚自己的方向，另一個是給面試官吃一個定心丸，會長期干下去。這樣更能提升你在面試官那里的價值。

套路6：離職原因是什么?或者是為什么想要看機會?

解法：切記不要吐槽工作上的內容，比如老板SB，團隊不好，績效不好等。要給一些實際的無法拒絕的合理的理由。

比如說我的職業規劃是什么，我覺得到達了瓶頸，所以想要看看新機會;可以說我的職業規劃未來是什么，所以我覺得當前的方向更適合我。或者說，比如路程特別遠，要4個小時之類的。

套路7：你對薪資的期望/要求是什么?

解法：這個其實也就是你對自己價值的判斷。我們認為我們值多少錢，對標市場上的同行，我有什么競爭力，有什么稀缺性，從而判斷出自己的價值。

當然，你要是要的特別高，那可能不太現實，除非你是有特別特殊的優勢，比如技術大牛。我們也不能讓自己吃虧，一上來，就給出自己的底線，這樣只會被壓價。

套路8：你還有啥要問我的嗎?

解法：提問其實更多的展現了你想關注的方向，以及你對公司的了解情況。所以，我們可以多問問工作內容，公司的發展目標，團隊的氛圍等等。

一來問清楚免得被坑，二來也可以展現我們想要來加入的意愿。我們還需要問問，后續的面試流程和反饋周期，這樣不會過多的浪費我們的時間。

這些，就是師兄盤點下來，大家在面試中遇到的各個可能被套路的問題了。希望各位結合問題，和相應的解法，多去想想，往自己，往工作上想想，做一個預期準備工作，為后面鋪好路嘛。

好了，今天就到這，回見。

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