近些年，互聯網行業風生水起，從業人員薪資也是水漲船高。相對資深大廠程序員動輒年薪大50-100萬，而程序員作為互聯網行業的第一建設者，輿論熱點也是從未掉隊。先是頻頻爆出的996.icu問題，極高的工作強度透支身體，每天漫長的工作時間，不是在上班就是在上班的路上。再是偶爾爆出的裁員性消息，猝死言論。再加上無數自媒體推波助瀾，程序員似乎成了一種無比神秘的存在。

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作為一個青春代小程序員，小編會發布一個專門的系列，談一下對程序員這個行業的認識，為大家抽絲剝繭，一塊讀懂程序員的喜怒哀樂。今天我們第一波先談談，什么是快樂星球，啊呸，什么是程序員真實的入行門檻。

小編目前就職于字節，工作幾年來積累了不少的行業信息，認識了不少的朋友。那現在就從自身視角談談對此事的認知。

門檻不只是最低標準。

門檻很容易被認為是最低的入行標準，先入行再想別的。但是在程序員界，尤其是現在360行，行行計算機的背景下，有絕大部分人，還沒入行或者剛剛入行，就已經注定要出局了。一步慢，步步慢。入行的起點其實影響的是以后每一步的高度，長期積累下來就成了自己的職場畫像，影響市場對自己的定位。所以真的想從事這個行業，最低入行門檻可以讓你入行，但是也能保證，你大概率只能成為行業的底層，被迫出局。每個行業真實的門檻其實比絕對門檻要稍高，起碼要保證自身有足夠的上升空間，不至于在行業食物鏈的最底端。

入行的炮灰級標準

碼農真實的硬性要求很少，甚至前些年對學歷對專業都十分寬容，只要是個人，有個基本的學歷不至于太難看，原則上都有辦法入行。參加一些培訓班，進行簡單包裝，學習基礎知識。雖然近些年基本要求有所提高，但是入場券仍然算是人手一張。有句話說，出來混總是要還的，越低的入行標準往往代表越激烈的競爭。比如高考，當人人都可以考大學時，往往找工作時就會千軍萬馬，一崗難求。寬進必然嚴出。只靠最低標準入行的，往往徘徊于小公司之間，幾年后，簡歷充斥的小廠背景，平庸的工作能力，會極大阻塞他們的上升通道，也是行業第一批被擠壓出局的人。

如果不想做炮灰，那么需要怎么樣才可以真正拿到門票呢?

其實有些標準是隱形的，進來時不需要，進來后處處要。

1. 學歷，學歷可不只是一張白紙，也不是一張門票，而是一個證明。代表了求職者的受教育程度和基礎思維，認知，學習能力。所以稍微有點選擇權的公司，會將學歷當作第一篩選要素。目前來講，學歷及211以上是比較夠用的。普通二本也可以有操作空間。 二本以下，不建議入行，因為很容易第一步走不好，變成炮灰出局。不過事無絕對，以上論述只是在大概率的背景下。

2. 思維邏輯能力。 程序員的工作內容中，寫代碼其實只占一小部分，還有相當部分時間用于對項目的剖析，理解。 會議溝通確定方案，大腦進行各種信息輸入輸出。 這對一個人的學習能力，理解能力都有很高的要求。這些也是程序員往上走的必備要素。

3. 自我驅動，執行力。 互聯網是個比較松散的行業，提倡的工程師文化最早形成于國外。其實大家發現，往往越松散的環境，越低的絕對門檻，就越卷，想要成功對個人的要求就越高。這也是為什么程序員行業內部人員水平參差不齊的原因。這個方差如此之大。 在從業過程中始終保持競爭力，就必須要有執行力。需要自驅去做很多事情。 有句話便是自己不革命，就要等著別人革你的命。 自我驅動便是一個自我革命的過程。

4. 玩轉行業，社交能力。什么?社交。程序員還需要社交?是的!沒錯。每個工作都需要社交。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有社交。只是目的不同，手段不同，方式不同。 程序員的社交溝通在于如果說服你的同事，推動一個事情的執行。在于如何對同級，對上級采取不同的策略，建立良好的印象，從而獲得更多的資源拿到更好的成績，在于如何擴大自己在團隊內部的影響力，把自己的價值推銷出去。作為一個正兒八經的程序員。這些都不可或缺。

其實這是個比較復雜的認知問題，不只是列一個招聘標準那么簡單。限于篇幅和時間問題。小編還要去公司寫代碼，只能先寫這么多了。后續會持續發文，逐步豐富成一個完整系列，期望對感興趣的朋友起到幫助。