數字學習公司 Skillsoft 最新發布的一項《2021 WOMEN IN TECH REPORT》指出，科技界女性所尋求的工作場所福利與目前社會上所提供的福利之間仍存在偏差。55% 的受訪者表示，組織應該提供更多培訓機會來鼓勵女性從事 IT 工作。

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該報告基于對在美國、加拿大、法國和英國工作的 1,100 名女性的深入調查結果;旨在幫助組織發現這些專業人士面臨的挑戰，并找到有意義的解決方案來賦予女性權力。研究表明，女性想要更多的職業發展機會來提升自己并推動她們的職業發展;但卻有多達三分之一的人根本沒有機會。

報告指出，86% 的受訪者認為職業發展和培訓機會極其重要或非常重要。然而，只有 42% 的人表示他們的雇主目前提供了這種福利。此外，當被問及她們在從事與技術相關的職業時所面臨的主要挑戰時，近三分之一 (32%) 的受訪女性表示是缺乏培訓。

Skillsoft 產品管理高級副總裁 Potoula Chresomales 稱：“全球的組織都在尋找解決其技能差距的方法，在大多數情況下，答案就在他們現有的勞動力中。女性在全球勞動力中的比例不到 40%，為了提高這一數字，女性員工必須得到持續的培訓、專業發展和職業晉升，以及平等的薪酬。現在是各組織直面解決性別差異的時候了。通過這樣做，我們可以建立更具包容性、公平性和競爭力的企業。”

還有 70% 的受訪女性表示，男性和女性數量在工作場所的占比為 2:1 或更高。Skilft 還發現，與男性相比，科技界的女性必須工作更長時間才能站上高位。在擔任領導職務的男性中，大部分擁有 15-20 年經驗;而女性則為 26 年或以上。

為鼓勵更多女性從事與技術相關的職業，受訪者表示，組織應提供職業發展和培訓 (55%)、兒童保育 (47%)、職業指導、指導和咨詢 (43%) 以及公平的工作文化的機會(41%)。

最新發布的一項《2021 WOMEN IN TECH REPORT》指出，科技界女性所尋求的工作場所福利與目前社會上所提供的福利之間仍存在偏差。55% 的受訪者表示，組織應該提供更多培訓機會來鼓勵女性從事 IT 工作。 該報告基于對在美國、加拿大、法國和英國工作的 1,100 名女性的深入調查結果；旨在幫助組織發現這些專業人士面臨的挑戰，并找到有意義的解決方案來賦予女性權力。研究表明，女性想要更多的職業發展機會來提升自己并推動她們的職業發展；但卻有多達三分之一的人根本沒有機會。 報告指出，86% 的受訪者認為職業發展和培訓機會極其重要或非常重要。然而，只有 42% 的人表示他們的雇主目前提供了這種福利。此外，當被問及她們在從事與技術相關的職業時所面臨的主要挑戰時，近三分之一 (32%) 的受訪女性表示是缺乏培訓。 Skillsoft 產品管理高級副總裁 Potoula Chresomales 稱：“全球的組織都在尋找解決其技能差距的方法，在大多數情況下，答案就在他們現有的勞動力中。女性在全球勞動力中的比例不到 40%，為了提高這一數字，女性員工必須得到持續的培訓、專業發展和職業晉升，以及平等的薪酬。現在是各組織直面解決性別差異的時候了。通過這樣做，我們可以建立更具包容性、公平性和競爭力的企業。” 還有 70% 的受訪女性表示，男性和女性數量在工作場所的占比為 2:1 或更高。Skilft 還發現，與男性相比，科技界的女性必須工作更長時間才能站上高位。在擔任領導職務的男性中，大部分擁有 15-20 年經驗；而女性則為 26 年或以上。 為鼓勵更多女性從事與技術相關的職業，受訪者表示，組織應提供職業發展和培訓 (55%)、兒童保育 (47%)、職業指導、指導和咨詢 (43%) 以及公平的工作文化的機會(41%)。 查看完整報告 本站新聞禁止未經授權轉載，違者依法追究相關法律責任。授權請聯系：oscbianji#oschina.cn 本文標題：報告：科技行業女性仍面臨諸多職業挑戰 本文地址：https://www.oschina.net/news/171979/2021-women-in-tech-report" _fcksavedurl="數字學習公司 Skillsoft 最新發布的一項《2021 WOMEN IN TECH REPORT》指出，科技界女性所尋求的工作場所福利與目前社會上所提供的福利之間仍存在偏差。55% 的受訪者表示，組織應該提供更多培訓機會來鼓勵女性從事 IT 工作。 該報告基于對在美國、加拿大、法國和英國工作的 1,100 名女性的深入調查結果；旨在幫助組織發現這些專業人士面臨的挑戰，并找到有意義的解決方案來賦予女性權力。研究表明，女性想要更多的職業發展機會來提升自己并推動她們的職業發展；但卻有多達三分之一的人根本沒有機會。 報告指出，86% 的受訪者認為職業發展和培訓機會極其重要或非常重要。然而，只有 42% 的人表示他們的雇主目前提供了這種福利。此外，當被問及她們在從事與技術相關的職業時所面臨的主要挑戰時，近三分之一 (32%) 的受訪女性表示是缺乏培訓。 Skillsoft 產品管理高級副總裁 Potoula Chresomales 稱：“全球的組織都在尋找解決其技能差距的方法，在大多數情況下，答案就在他們現有的勞動力中。女性在全球勞動力中的比例不到 40%，為了提高這一數字，女性員工必須得到持續的培訓、專業發展和職業晉升，以及平等的薪酬。現在是各組織直面解決性別差異的時候了。通過這樣做，我們可以建立更具包容性、公平性和競爭力的企業。” 還有 70% 的受訪女性表示，男性和女性數量在工作場所的占比為 2:1 或更高。Skilft 還發現，與男性相比，科技界的女性必須工作更長時間才能站上高位。在擔任領導職務的男性中，大部分擁有 15-20 年經驗；而女性則為 26 年或以上。 為鼓勵更多女性從事與技術相關的職業，受訪者表示，組織應提供職業發展和培訓 (55%)、兒童保育 (47%)、職業指導、指導和咨詢 (43%) 以及公平的工作文化的機會(41%)。 查看完整報告 本站新聞禁止未經授權轉載，違者依法追究相關法律責任。授權請聯系：oscbianji#oschina.cn 本文標題：報告：科技行業女性仍面臨諸多職業挑戰 本文地址：https://www.oschina.net/news/171979/2021-women-in-tech-report">查看完整報告

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