大家好，我是校長。

前幾天在微博上看到一條熱搜，看完熱搜內容，咱實話實話，堪稱諜戰大片啊。

1.諜戰大片

據北京市海淀區法院 5 月 6 日公開的判決書顯示，由于認為前員工入職字節跳動違反競業協議，百度起訴前員工潘某婷。為了力證該員工入職字節跳動，百度采取的證明方式包括向字節跳動辦公地址寄出收件人為該員工的快遞、錄制該員工出現在字節跳動辦公區、駕車停放在字節跳動地庫的視頻等。最終，一審法院支持了百度的大部分訴求，潘某婷需返還競業限制補償金 21.48 萬元并支付違約金 85.92 萬。

你看，為了證明前員工入職了字節跳動，可謂煞費苦心，簡直像極了諜戰。

具體情況是咋樣呢?我簡單總結一下，就不浪費大家時間了。

2.事件回顧

潘某某于 2020 年 4 月 2 日從百度自行離職。離職時，百度給其發出的《保密、競業限制義務告知書》明確約定離職后一年內不得與包括字節跳動公司及其關聯企業在內的企業建立勞動關系。百度按約向其足額支付了 6 筆稅后競業限制補償金，潘 xx 應依約履行競業限制義務。

而在 2020 年 7 月 27 日至 8 月 7 日期間，潘 xx 多次將車輛停放于字節跳動公司辦公區地庫，多次在工作日期間出入字節跳動公司。潘 xx 雖稱出入原因為與朋友有約，拜訪朋友，但未就此提供證據予以證明，亦未對其上述行為作出合理解釋。所以，才上演了剛才描述的諜戰大片行為，又是郵寄快遞，又是錄制視頻的。

對這件事，勞動也仲裁了，百度不服，感覺違約賠償金額太少，所以，雙方你來我往，百度提起了法律訴訟，最終法院判決：

一、潘 xx 于本判決生效后十日內返還百度在線網絡技術(北京)有限公司競業限制補償金 214,800 元;

二、潘 xx 于本判決生效后十日內支付百度在線網絡技術(北京)有限公司違反競業限制義務的違約金 859,200 元;

三、潘 xx 繼續履行對百度在線網絡技術(北京)有限公司的保密義務;

四、駁回百度在線網絡技術(北京)有限公司的其他訴訟請求。

3.我的看法

其實這個事，比較有爭議的是兩點：

第一個問題是：潘某某說自己入職的是字節跳動，而是去字節跳動拜訪朋友，但是，潘某某并沒有提供有利的舉證，反而是百度像間諜一樣在舉證調查。照這樣看，至少在我看來潘某的確是違反了競業協議的，離職時既然簽了競業協議，也拿了競業工資，卻仍然有欺騙性質的入職下家，并在百度提供競業證據后，仍然主張自己是拜訪朋友，誰主張誰舉證，顯然潘某也拿不出自己工作日拜訪朋友的證據了... 那該賠還是得賠，這也是被告被吐槽的一個主要原因。

第二個問題是：我感覺國內很多公司在濫用競業協議，畢竟，如何判定競業呢?字節跳動和百度的競爭在哪呢?這個競爭性到底有多大?交叉競爭的業務有多大呢?其實，競業協議有時候是很模糊的一個概念，怎么判斷競業呢?總感覺解釋權歸離職公司所有。所以，我感覺隨著職場的發展，國家相關的勞動法應該跟上，比如：如何判斷競業?當兩個公司交叉競爭業務有多大的時候，判定為競業?不能離職的公司說是競業，就是競業。而且，競業時間應該有法律規定，有一個上限限制，比如：不能超過 3 年。不能讓公司說了算。

國內有些公司啊，在讓員工簽競業協議的時候，可不要臉了，有的是寫一輩子不能去相關有競爭性的公司，你這不是把員工的路給堵死了嗎?假如，我在你們公司工作了 5 年，積累了 5 年的工作經驗，離職想換個更好的公司時，競業協議上說 50 年內不能去有相關競爭業務的公司，那員工 5 年的工作經驗不是白積累么?年紀一大把了，難道讓員工從零開始嗎?

另外，前幾天，我在視頻號直播的時候，問了大家一個問題：

我說，你們跟公司簽勞動合同和保密協議什么的時候，你們仔細一字不差的看過勞動合同和保密協議么?很多朋友都說不看，HR 讓簽合同的時候，拿起筆了就簽了，連看都不看。

我相信很多人都是這樣的，我感覺大家還是有必要仔細看看合同細節的，一個呢，防止被坑，另外一個是我們在工作的過程中或者離職時，犯沒必要的錯。

之前，我們經常看到很多員工泄密啊，違法啊，都是因為自己不重視合同原因造成的。

對于，這件事，大家是怎么看的呢?