去年，有關新加坡互聯網公司在國內的招聘廣告，曾經引發了不小的轟動。
這是因為對IT從業者來說，招聘廣告許諾的條件實在誘人：
1、美股上市互聯網公司，市值千億美元；
2、薪資誘人，校招35萬-100萬總包，社招更高；
3、告別996，工作早十晚七，無限量零食供應，18天年假，14天病假；
4、拒絕內卷，無PUA，不強制績效分布，新人不背鍋，不設35歲門檻；
5、此類崗位多多，均大量招人；歡迎有經驗的大齡互聯網人。
有人評價說，這是“夢中才有的offer”。
如果說當時多數人的反應還只是“羨慕”，隨著去年年底開啟的互聯網裁員潮，越來越多的程序員開始認真考慮要不要出國尋找發展機會了。
新加坡：找到“降維打擊”的感覺
據已經到新加坡工作的知乎網友說，目前新加坡互聯網行業的工作節奏還比較緩慢，即便是處于上升期的互聯網巨頭公司，員工也嚴格遵循著朝九晚五、每周五天工作日的正常作息，偶爾因突發事件加班也會得到調休或費用補貼。
只有以工作強度大而出名的公司，才會經常讓員工工作到晚上7點多才下班。
而據一位百度的前員工說，在國內，需求排期基本上是要精確到上下午的，比如說周三上午提測；而在新加坡的TikTok，大家基本沒有特別的排期概念。
如果只是工作強度小，還不足以讓國內的程序員心動，新加坡更吸引人的地方是門檻較低和待遇較好，對接近35歲“高齡”的程序員來說，就業穩定也更有保障。
雖然新加坡的人口和土地面積只相當于北京朝陽區的1.5倍，但近幾年新加坡互聯網產業的發展速度非常快。目前，新加坡已經誕生了很多互聯網巨頭，比如有一家公司SEA，被稱為“東南亞小騰訊”，業務覆蓋游戲、電商和移動支付等多個領域，2017年在紐交所上市；還有一家獨角獸公司Grab，被稱作新加坡版的“美團+滴滴”，2017年超過優步成為東南亞使用量第一的打車軟件，2018年并購了優步的東南亞業務。
另一方面，2020年以來，中國互聯網公司也開始在新加坡布局。比如，2020年5月，阿里巴巴以84億人民幣的價格，收購了新加坡安生保險大廈50%的股權，將其作為旗下電商平臺的總部；騰訊也宣布將在新加坡設立區域中心；愛奇藝把全球總部設在了新加坡；字節跳動則讓海外版抖音TikTok的CEO常駐新加坡。
于是，前有新加坡當地巨頭的崛起，后有中國互聯網巨頭在新加坡招兵買馬，新加坡對IT人才的需求量開始直線上升。
此外，新加坡互聯網的整體發展還是比國內要落后一些，據一位后端開發人員說，他之前估計新加坡怎么也有國內二線互聯網公司的技術水平，但到了新加坡才發現，當地連國內的平均水平都不到。而一位互聯網獵頭公司的創始人則表示，“新加坡互聯網行業與中國有著5年左右的差距。”
在本地人才供不應求的情況下，新加坡對外來技術人才的需求顯得非常強勁，這就導致國內不少來自二三梯隊高校的畢業生，進國內互聯網大廠可能很難，但他們往往能拿到新加坡互聯網公司還不錯的offer。
當然，就薪資而言，新加坡的吸引力不如歐美和大洋洲，但稅前薪資已經基本能和國內BAT等一線大廠持平，考慮到新加坡稅率低，稅后薪資要略高于國內平均水準。
據一位做后端開發的女程序員說，她本來是學生物的，后來轉行做程序員，學了兩個月的SQL和Java后，她來到新加坡找到一份工作，月薪是4500新幣（折合約2萬多人民幣），考慮到自己不是科班出身，她對這個薪資很滿意。另一位就職于Shopee（新加坡的電商公司）的后端程序員則表示，他在新加坡工作，年薪可達60萬人民幣，比在國內高出一半左右。
日本：體驗“easy”模式
對想出國的程序員來說，和新加坡門檻差不多低的是日本。
日本的IT業發展速度不如國內，IT技術相對國內也比較舊，入行門檻不高，而且由于日本老齡化嚴重，勞動力缺乏，即使是文科生，日本的IT公司也愿意付出大筆培訓費，從零開始培養。
據一位在日本工作的程序員說，在去日本之前，培訓班的老師明確表示，只要經過半年的專業學習和課程操作，掌握一些簡單的Java技術，就足夠解決日本那邊的項目問題。
當然，程序員去日本的門檻低，除了日本的IT行業發展緩慢，勞動力缺乏，還有一個重要原因是中國程序員在日本IT公司的定位。
日本正式員工招聘的成本高，比如稅務、保險等方面的花費都很高，因而國內程序員到日本一般只能做勞務派遣人員，也就是通常所說的外包。
而在日本的IT公司，項目的開發階段都是固定的，每個階段的文檔極其詳細。日本軟件項目階段大致分為：system企劃、要件定義、外部設計（概要設計）、內部設計（詳細設計）、編碼、單體測試、結合測試、系統測試、運用測試等。其中編碼一般是由外包人員來執行。換句話說，在日本，正式的程序員的主要工作是寫文檔，從業務邏輯文檔一直寫到偽代碼文檔。然后外包人員對著偽代碼文檔再寫成代碼。
據一位本來是文科生的程序員說，在日本，他的上司會根據客戶的需求寫出一份詳盡的式樣書，里面會設計好每個需求的具體要求，清清楚楚地寫清各個邏輯，他只需要按照式樣書去編寫代碼，并不需要思考和創新，所以即使是他這樣的新人，也可以快速上手。
不過這種情況的弊端也很明顯：派遣工作永遠接觸不到核心的技術與業務，就像流水線生產一樣，外包人員其實就是搬運代碼的工人。
雖然外包人員的薪水并不低（只要技術過得去，新人的起薪都能達到25-30萬日元，每年還會調薪3-5萬日元），對年齡的要求不高，加班也不嚴重，但代價是失去了成長的空間，將自己局限在easy模式中。
?歐美國家：兼顧安逸與追求
如果既想“躺平”又不想在技術上落伍，歐美國家可能是出國的更好去處。
據一位在德國工作的阿里前員工講，他在中間件部門時，職級是P6，不僅要編寫高難度的技術代碼，響應客戶需求隨時on call，還要負責一部分運維部署工作，工作強度很大。
此外，他身邊的同事營造的氛圍，也讓他倍感壓力。通常飯后，團隊里的同事會去園區遛彎，閑聊時談論最多的就是誰買房買車了，誰升職了，誰的績效拿了3.75（在阿里，只有前30%的人能拿到3.75的績效）。
至今，他還清楚地記得，阿里的同事在討論一個人的時候，會有這樣的對話：“你知道那個誰（通常指花名）嗎？”“哦，我知道，他是個7（此處指P7）”“誰誰工作了10年還是6”“誰誰三年就從6到8了”。
他們閑談時之所以這么喜歡聊職級，是因為據說阿里有個“潛規則”，如果一個員工35歲還沒有達到P7，就表示這個人沒什么潛力，大概率會被公司優化。
凡此種種，讓他始終處于焦慮狀態。
而到了德國后，第一家公司為他提供了8萬歐元的年薪，這與他在阿里時的薪資旗鼓相當，但工作量卻是以前的三分之一。德國勞動法對于職工的保護，也讓他的焦慮小了很多，德國公司是不可以隨意裁員的，法律規定如果某個員工的績效并不理想，公司有幫助員工進步的責任，有義務為員工換一個更合適的崗位。
從技術上看，德國互聯網方面確實比中國落后一些，但在軟件行業，一些To B軟件（比如即時通信軟件）還是做得很好的，還有一些行業軟件（比如醫療軟件），可能比中國還要領先一點。
另一位在德國的前華為員工也有類似的感受。
據他說，在華為時，白天他有開不完的會，工作只能拖到晚上再去做，并且很多諸如企業文化培訓的會，對他的工作進展沒有任何實際幫助，這讓他煩不勝煩。在項目緊張時，他們部門至少要工作到晚上十一點才能走，而更讓他難以接受的是如果他加班到了凌晨四、五點，第二天他還是必須要在十一點前去公司打卡上班。
這讓他每天都過得身心俱疲。
后來他到了德國，工作節奏是朝十晚六不加班，待遇是6.8萬歐元，比國內的待遇高，當然由于德國的稅比較高，扣掉稅后就不高了。
至于技術方面，他說和國內企業面試喜歡“八股文”不同，國外的許多公司都喜歡考算法題，考察面試者實際解決問題的能力。在工作中，國外注重流程，注重代碼質量。比如，他所在的德國公司的代碼都是GitHub來管理的，日常做的東西都要提交到GitHub上，提交一個PR。每個PR都需要同事來review，只有通過后，代碼才能合進去，如果有意見就要再修改。
“潤”：說起來容易，做起來難
雖然總體而言，國外的工作氛圍要更輕松，工作壓力要更小，但這不意味在國外工作就進入了“天堂”。
首先，想在國外找到一份滿意的工作沒那么容易。據那位在德國工作的前阿里員工說，如果想在德國找到一份程序員的工作，一是語言能力要好，二是有國內大廠的工作經歷做背書，這兩條足以篩掉很多人了。
而另一位在美國工作的人說，國內程序員如果要在美國找到工作，難度是非常大的，除非你是頂尖的程序員，否則基本沒有機會直接在硅谷找到工作。并且由于簽證名額有限，導致競爭激烈，“僧多粥少”。在當今疫情流行的情況下，美國IT公司的簽證政策又在收緊，難度就更大了。
至于門檻較低的日本、新加坡，也各有各的難題。
前者正如前面提到的，能找到的工作以外包工作為主，既不穩定，且對日語也有一定要求。
后者雖然對外語的要求相對沒那么高，但隨著國內開發者去新加坡的人數越來越多，一方面，新加坡互聯網公司正在向國內看齊，比如中國員工占比高達70%的Shopee和Lazada，大有被國內互聯網公司“同化”的苗頭。
另一方面，新加坡公司的面試要求也越來越高了，幾年前，去新加坡公司還不怎么需要刷題，現在已經成為標配，且據知乎網友小島cc說，目前新加坡的工作簽證名額正在收緊，只有新加坡公司愿意給你開出足夠高的工資，新加坡政府才有可能批你的工作簽證。
其次，即使能到國外工作，也要面對一系列新問題，比如生活成本、與當地的融合、發展前途等問題。
就生活成本而言，國外的房租、人工費用通常都比較高。據知乎網友小肉牛說，他在北京西二旗租50平的一室一廳，每月房租5000多，而在新加坡同等地段租同等條件的房子，每月房租就得近萬了；而另一位在日本網友則說，日本的房租相當貴，跟他一起去日本的同事中，租的最便宜的也要一個月付7萬日元（當時相當于5600元人民幣）。
由于文化、生活習慣的差異，去國外工作的人很少能融入當地人的圈子，即便是在華人較多的新加坡，不少國內的人在新加坡工作了多年，卻發現朋友圈大多還是國人，平時除了工作，根本不會認識本地人。
這也導致除了非常出色的少數人，華人在國外很難晉升到管理層。在職業發展上，很多在國外的人感覺自己前程一眼就能看到頭，想要大富大貴或者是在某些行業做出點成就來非常非常難。
總之，無論要不要出國，都沒有完美的選項，只有清楚地明白自己想要什么，才更容易做取舍。
