數(shù)據(jù)庫(kù)管理軟件供應(yīng)商 EDB 的一份報(bào)告指出?，在 "大辭職" 浪潮中，大多數(shù)開(kāi)源開(kāi)發(fā)者都在關(guān)注新的工作機(jī)會(huì)，使得工作負(fù)荷急劇增加。

該報(bào)告基于對(duì)全球 1400 多名應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)人員以及 IT、運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理專業(yè)人士的調(diào)查。報(bào)告顯示，44% 的開(kāi)發(fā)人員雖然對(duì)目前的工作還算滿意，但他們?nèi)栽陉P(guān)注新的工作選擇。另有 10% 的受訪者對(duì)他們目前的工作不滿意，只有 46% 的受訪者表示他們對(duì)自己目前的角色感到很滿意。

除薪酬和福利外，改善職業(yè)道路的機(jī)會(huì)、缺乏適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)是受訪者關(guān)注新機(jī)會(huì)的主要原因。有近 67% 的受訪者聲稱，其在過(guò)去 12 個(gè)月中被分配的工作量有所增加。

近 43% 的受訪者將改善職業(yè)道路選擇列為尋找新工作的首要原因，而在 2021 年早些時(shí)候的調(diào)查中這一占比僅有 24%。近 32% 的受訪者會(huì)考慮離開(kāi)目前的職位，以便有機(jī)會(huì)使用更尖端的技術(shù)，比 2021 年僅 16% 的占比高出兩倍。近 38% 的受訪者表示，他們會(huì)考慮離開(kāi)目前的職位，以獲得獲得適當(dāng)指導(dǎo)的機(jī)會(huì)，而 30% 的受訪者投票贊成提供更多培訓(xùn)和認(rèn)證機(jī)會(huì)的工作場(chǎng)所。

在表達(dá)了滿意的受訪者中，近 21% 的人表示他們的公司已經(jīng)推出了一個(gè)指導(dǎo)計(jì)劃。另一方面，超過(guò) 43% 的不滿意的受訪者說(shuō)，他們的組織在過(guò)去一年中沒(méi)有推出任何遠(yuǎn)程培訓(xùn)和指導(dǎo)計(jì)劃。

報(bào)告建議，為了留住人才，企業(yè)不僅要推出支持改善職業(yè)道路選擇、更好的指導(dǎo)機(jī)會(huì)和進(jìn)一步培訓(xùn)的舉措，還要正確地實(shí)施這些舉措。

本文轉(zhuǎn)自O(shè)SCHINA

本文標(biāo)題：報(bào)告：大多數(shù)開(kāi)源開(kāi)發(fā)者都在關(guān)注新的工作機(jī)會(huì)

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