NEC正根據旨在“通過我們的業務活動幫助解決社會問題”、“加強風險管理和執行合規”以及“促進與利益相關者的溝通”等方針，推動支持可持續發展的舉措。根據中期經營計劃2025，NEC致力于加強非財務計量方法，以支持公司和社會的可持續發展。

NEC全球網站上發布的《NEC可持續發展報告2022》概述了迄今取得的進展。

1. 開始使用財務和非財務數據進行相關性分析，訓練整合思維

為了辨別將帶來更大企業價值的非財務舉措，NEC與德碩管理咨詢有限公司合作，將非財務措施如何影響財務績效可視化。根據這一分析的結果，NEC確認了市凈率（P/B）與“擔任部門負責人或以上職位的女性人數”“每個員工的培訓天數”等非財務指標之間存在很強的相關性。

2. 加強對氣候變化的承諾，并根據TCFD建議，對每個企業開展情景分析

2021年，NEC宣布了溫室氣體凈零排放的目標是到2050年實現碳中和，這些排放不僅包括其直接業務運營的排放，還包括整個供應鏈的排放。根據這一增強的目標，NEC通過了科學的目標倡議（SBTi）的驗證，并加入了努力大幅擴大可再生能源使用的RE100。此外，NEC還啟動了一個新項目進行“氣候情景分析”，根據2030年和2050年的社會愿景，預測氣候變化給每個企業帶來的風險和機會。

3. 繼續加強社會部門的實質性舉措

NEC的業務是高度公開的，因此信息安全和網絡安全是公司在社會領域的重大問題。為了進行正確評估，NEC通過“信息安全報告2022”向其客戶、投資者和其他利益相關者披露了安全措施的狀況。

NEC正在加快多元化和改革工作方式，以便獲得《中期經營計劃2025》中提及的50%的員工敬業度分數。2021年，NEC的首席執行官以員工大會的形式直接與約17萬名員工進行雙向對話，該會議在日本舉行了10次，在其他地區舉行了26次。通過這些活動，2021年的員工敬業度得分比前一年提高了10分，達到了35%。

4. 加強公司治理

NEC認為，在不確定性日益增加和快速變化的時代，一個定期吸收外部意見的系統對于確定公司的方向和提高其舉措極其重要。因此，NEC成立了可持續發展咨詢委員會，其成員包括負責促進可持續發展的首席財務官。

根據“聯合國指導原則”（UNGP）修訂了“NEC集團人權政策”，以提供明確的指導方針來維護NEC Way原則規定的“尊重人權”，從而實現每個人都能充分發揮其潛力的可持續發展的社會。

作為對NEC的ESG倡議的認可，公司已連續兩年入選道瓊斯可持續發展指數世界指數（DJSI World）和道瓊斯可持續發展指數亞太指數。此外，NEC已持續入選富時社會責任指數系列和MSCI ESG領導者指數。

在環保領域，NEC因其在企業可持續發展方面的領導地位受到了全球非營利環保組織CDP的認可，在應對氣候變化以及保護水安全方面連續三年入選CDP享有盛譽的“A名單”。NEC還連續兩年入選氣候問題供應商參與評級中的“供應商參與領導者”。在2020年和2021年，NEC被EcoVadis授予“白金”可持續發展排名，成為全球前1%的公司之一。EcoVadis是一家評估供應商的機構。

NEC的目標是創造安全、安心、高效、公平的社會價值觀，推動一個更可持續的世界，讓每個人都有機會充分發揮自己的潛力。此外，NEC通過積極與各利益相關者接觸，利用ICT的力量應對社會挑戰，為所有17項可持續發展目標做出了貢獻。