11月8日 英國(guó)阿伯丁大學(xué)的研究機(jī)構(gòu)日前深入研究了AI的變革，并公布了其最新研究中令人驚訝的就業(yè)影響數(shù)據(jù)。

AI將如何影響員工就業(yè)？

以下是阿伯丁進(jìn)行調(diào)查研究的一些發(fā)現(xiàn)，其研究基于大約350個(gè)組織參與AI計(jì)劃人員的信息反饋。調(diào)查表明，與AI將取代所有人的擔(dān)憂相反，目前，AI帶來(lái)的職位正在增加：

?在過(guò)去12個(gè)月，有37%的受訪者所在的組織增加了員工人數(shù)。

?60%以上的受訪者預(yù)計(jì)員工人數(shù)在未來(lái)12個(gè)月將會(huì)增加。

?只有17%的受訪者表示員工人數(shù)在過(guò)去12個(gè)月中有所減少。

?只有3.5%的受訪者認(rèn)為AI是裁員的主要原因。

?與此同時(shí)，有很大比例(其范圍從0%到85%，中位數(shù)為32.6%)的公開招聘將AI或與AI相關(guān)(例如機(jī)器學(xué)習(xí)和數(shù)據(jù)科學(xué)) 的能力列為職位要求，見(jiàn)圖1。

圖1：很大比例的公開招聘將AI或與AI相關(guān)(例如機(jī)器學(xué)習(xí)和數(shù)據(jù)科學(xué)) 的能力列為職位要求

正如阿伯丁在研究中所強(qiáng)調(diào)的那樣，每個(gè)組織的AI卓越之旅都是不同的。阿伯丁對(duì)AI基礎(chǔ)設(shè)施和AI勞動(dòng)力成熟度分組的分析清楚地表明，在這兩個(gè)維度上實(shí)現(xiàn)高AI成熟度有幾種途徑：

?大約三分之一的組織采用技術(shù)優(yōu)先的方法，允許員工在提高AI能力時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

?相比之下，15%的組織采取以人為本的方式，在投資解決方案之前為員工采用AI技術(shù)培訓(xùn)做好準(zhǔn)備。

?然而，超過(guò)50%的受訪者旨在通過(guò)平衡基礎(chǔ)設(shè)施和人力投資來(lái)實(shí)現(xiàn)其AI目標(biāo)。