由于全球科技行業的大規模裁員、向混合工作模式過渡導致可見性降低，以及普遍的經濟動蕩，企業員工數據盜竊已經成為日益普遍的數據安全威脅。 

員工數據盜竊并不像許多人想象的那么罕見，DTex Systems的一項研究發現，多達12%的員工在離職時帶走了知識產權數據。近年來的大規模裁員會產生一批心懷不滿或內心絕望的前員工，數據盜竊的比例會繼續攀升，特別是在知識產權和專有數據極大豐富的科技和金融行業。

員工為何竊取知識產權

2023年Verizon數據泄露調查報告發現，89%的特權濫用造成的數據泄露都是出于經濟動機，此外還包括以下動機：

• 競爭優勢：前雇員經常竊取知識產權以贏得競爭公司的青睞。
• 報復：被解雇、加薪被拒絕或晉升失敗的員工更有可能竊取公司數據作為報復行為。
• 權利：員工錯誤地認為自己有權獲得他們參與開發的公司項目數據，例如源代碼。

盡管知識產權對企業意義重大，但令人吃驚的是，企業對內部數據盜竊的了解很少，根據2022年Code42的報告，多達71%的公司承認對前員工向其他公司轉移了哪些敏感數據缺乏了解。

組織需要實施監控系統，幫助識別與敏感數據有關的高風險異常交互，Cyber haven的內部風險調查報告發現，當公司缺乏有效的監控措施時，員工在正式辭職前獲取數據的可能性要高出69%。

緩解措施

為了緩解內部數據泄漏風險，人力資源部門需要確保IT部門成員了解即將到來的解雇和預期的離職風險，確保前員工不會保留對內部系統和數據的訪問權限。內部風險管理計劃的其他重要保障措施包括：

• 特權訪問管理：通過將訪問限制為真正需要的人，并定期檢查數據訪問權限以避免特權蔓延，防止未經授權的IP訪問。
• 員工安全意識培訓：讓員工了解內部威脅的主要跡象，并授權他們在可疑活動升級之前報告。員工還必須了解在批準的渠道之外傳輸公司數據的嚴重性。
• 限制數據出口點：主動阻止對最常見滲透媒介的訪問，例如個人云存儲、個人網絡郵件、發送給不當收件人的公司電子郵件以及U盤等可移動介質。