“完美候選人”可能啥都不會？AI造假攻陷遠程面試！
Gartner預測，到2028年，每四份候選人資料中，就會有一份是假的。
這是一個讓人瞠目的結論，卻不是空穴來風。Gartner對3000名求職者的調研顯示，6%的人承認在面試中動過手腳，要么冒充別人，要么找人替自己出鏡。
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還有些作弊手段正變得更隱蔽、更高效。例如借助AI生成的深度偽造影像、語音合成技術和對答如流的聊天機器人。
現在，偽裝開始呈現“黑灰產化”的趨勢。他們目標清晰，遠程崗位、技術崗、高薪職位，偷的就是企業在屏幕那端的那份信任。
從技術障礙到行業壁壘，AI在一步步把它們拆解，造假的門檻被明顯壓低。更棘手的是，這些偽造者并非只是在簡歷上“動筆”。
他們可以在遠程面試中偽裝成另一個人完整出鏡，聲音、頭像、表情同步呈現，在某些場景里短時間內難以及時識破。
深偽工具助攻，騙局越演越真
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Gartner點出了一個危險趨勢：AI在提升招聘效率的同時，也被不法者用作欺詐“新引擎”。
偽造者用AI，把“不會”偽裝成“精通”，把“普通人”包裝成“技術大牛”。比如，用語音克隆系統模擬英語母語者，在技術面試里流暢應答。
又或者，用深度偽造視頻技術，在鏡頭前呈現一個“訓練有素”的假人選，看起來聰明，聽起來專業，甚至比真人更“完美”。
這一切都由算法驅動，在部分情況下足以繞過人眼與某些自動化篩查。聊天機器人則成了“影子顧問”：后臺實時給標準答案，前臺只需復述。
同時，一條地下“面試作弊鏈”正在形成：假身份、假技能、假經歷，由AI與服務商層層包裝，實現規模化供給。
硅谷反擊：線下面試回潮
企業已經感受到了這股沖擊。《華爾街日報》報道，谷歌、思科、麥肯錫等開始在關鍵環節恢復線下面試。不是為了提效，而是為了核驗，眼前這位是否真人、是否真本事、能否真上手。
遠程面試曾被視為效率利器，如今卻被不法者利用、風險抬升；線下面對面，重新成為稀缺的信任保障。
這是一場不情愿的回潮，也是一種無奈的自我保護。因為企業正在被迫面對一個難題：“一個看起來完美的求職者，有可能什么都不會。”
這種恐懼，來自AI的強大偽裝能力，也來自人類面試判斷的脆弱。過去，HR憑經驗篩人；現在，他們要對抗的是一整套擬人化、智能化、情感化的AI假象。
當技術變得比人更像人，面試還能信什么？這不僅是一場招聘的危機，更是一場信任的危機。
企業該如何識別真假候選人？人力資源行業該如何適應這場變革？AI造假是否已經走到不可逆的節點？
Gartner沒有給“標準答案”，但給出了清晰的警示與建議：到2028年，全球約四分之一候選人資料可能為假，驗證環節必須前移、加強、常態化。
