昨天，馬斯克xAI內(nèi)部曝出最大規(guī)模裁員。

標(biāo)注團(tuán)隊(duì)中，500名通用標(biāo)注員一夜被炒魷魚，Slack群聊人數(shù)（1500人）驟降至1000人。

與此同時(shí)，xAI將招募10倍「專業(yè)導(dǎo)師」團(tuán)隊(duì)。

數(shù)據(jù)標(biāo)注，不僅是xAI押注的訓(xùn)練LLM核心，也是Gemini、Llama等大模型迭代的關(guān)鍵基石。

然而，鮮有人知的是，Gemini霸榜的背后，數(shù)據(jù)標(biāo)注員們正承受越來越大的工作與心理壓力，甚至開始被迫接觸大量涉及暴力等負(fù)面信息。

光鮮亮麗的大模型背后，這些在背后默默付出的數(shù)據(jù)標(biāo)注員們，正在被無情壓榨。

馬斯克暴裁500人，要招10倍專業(yè)導(dǎo)師

據(jù)BI昨日?qǐng)?bào)道，周五深夜，xAI突然裁掉了約500名數(shù)據(jù)標(biāo)注員，占團(tuán)隊(duì)三分之一。

這些人原本負(fù)責(zé)教Grok如何理解世界。

公司發(fā)郵件宣布戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型：不再需要大多數(shù)「通用導(dǎo)師」，未來將重點(diǎn)擴(kuò)充「專家導(dǎo)師」。

員工立刻被切斷系統(tǒng)權(quán)限，只能拿到合同期末或11月底的工資。

值得注意的是，就在裁員前幾天，團(tuán)隊(duì)管理層也發(fā)生了人事震蕩，新領(lǐng)導(dǎo)讓員工臨時(shí)完成一系列測(cè)試，決定誰能留下。

測(cè)試內(nèi)容從STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）到「shitposters and doomscrollers」（網(wǎng)絡(luò)噴子與沉迷者）都有，甚至被要求通宵完成。

只要xAI不再需要你，哪怕昨晚還在給AI輸入知識(shí)，今天就可能被踢出群聊。

谷歌的AI工人：高壓、低薪、看不到希望

與此同時(shí)，英國衛(wèi)報(bào)前兩天也報(bào)道了憑借nano banana爆紅而備受矚目的谷歌背后的數(shù)據(jù)標(biāo)注員的勞工權(quán)益問題。

和xAI的「干脆利落」不同，谷歌的AI外包體系更像一張「隱形的網(wǎng)」。

很多人以為自己在做「寫作」或「分析」，結(jié)果第一天上崗就被丟去審核Gemini生成的暴力、色情內(nèi)容。

本來每個(gè)任務(wù)30分鐘，后來壓縮到15分鐘甚至更少，還要每天處理幾百條回答。

很多數(shù)據(jù)標(biāo)注員開始被迫處理自己并不了解的領(lǐng)域的問題，這讓他們開始對(duì)大模型的質(zhì)量擔(dān)憂起來。

有工人說，審核過的內(nèi)容包括關(guān)于強(qiáng)奸、殺戮、種族歧視的「輕描淡寫」問題，讓他們焦慮失眠。

美國的「AI評(píng)估員」起薪16美元/小時(shí)，雖然比非洲或南美的標(biāo)注員高，但遠(yuǎn)低于硅谷工程師。

有工人形容：「AI就是建立在一層層人類勞動(dòng)之上的金字塔?！?/span>

他們是中間層，既不可或缺，又隨時(shí)可被替代。

速度壓倒倫理，AI的「安全承諾」隨時(shí)崩塌

AI企業(yè)一邊高喊「安全第一」，一邊加速推新功能。

谷歌的AI在「奶酪不粘披薩」的問題上，曾建議用戶在面團(tuán)上涂膠水；

還有一次竟然推薦「吃石頭」。

工人們說，這不意外，因?yàn)樗麄兠刻煲姷礁闹?、更危險(xiǎn)的回答。

今年年初，谷歌悄悄修改規(guī)則：模型可以復(fù)述用戶輸入的仇恨或色情語言，只要不是AI主動(dòng)生成，就「不違規(guī)」。

相關(guān)研究學(xué)者Adio Dinika一針見血地指出：「AI安全只優(yōu)先到影響速度的那一刻。一旦威脅到利潤，安全承諾就立刻崩塌?！?/span>

速度與安全之間，企業(yè)選擇了速度；效率與尊嚴(yán)之間，工人失去了尊嚴(yán)。

對(duì)我們每個(gè)人來說，下一次再看到AI的「神奇回答」，不妨想想背后是誰在「替AI擦屁股」。