珠三角IT制造首現勞工供過于求局面
下午2點，21歲的莫江華踱出深圳興達人才市場大廈。
這是2009年3月第二個星期六，倒春寒即將過去。
從上午聯合招聘會到下午專場招聘，莫江華沒能遇到適合自己的電子維修技術員的空缺崗位。此前一周，流離在東莞智通人才市場的他也沒能有過面試機會。
與此同時，同一棟大廈，興達人才市場副總經理高佳賓與一家來招聘企業人力資源主管協商。由于訂單減少，這家經常光顧人才市場的電子公司預備取消現場招聘服務。
從外銷到內銷，在金融海嘯第二波沖擊下，一向迅猛的珠三角IT制造業遭重挫。據業內人士估算，由于訂單減少，從2月初起珠三角IT制造業有近2成企業預計裁員，近4成企業未做招工計劃，致使許多春節后到珠三角尋找工作的勞工滯留在珠三角工廠制造業工廠聚積地，首現勞工過剩“淤積”的嚴峻局面。
供求缺口兩成
花了50元錢，辦了一張興達人才的年卡，莫江華獲得了2009年參加這個深圳寶安區***人才市場任何招聘會的機會。他已經體驗到找工作的難度。
來深圳找工作前，莫江華已經到東莞智通人才市場轉了幾天。這是他這3年來***次去招聘市場找工作。
此前，莫江華在東莞長安鎮安域實業做電子維修技術員。2008年11月底，公司給員工發了為期3個月的休假通知。春節過后，預備回公司的莫江華和同事又收到公司延遲一個月開工的通知。莫江華回到工廠，打聽到由于公司訂單嚴重縮水，長假可能無限期的延續下去。
拿著工廠給的每個月616元的東莞***工資，莫江華開始在東莞找工作。而他發現，東莞IT制造業招工市場已有大變化。倒閉的IT制造企業越來越多，很多招工的IT制造企業都要北遷到中部省份。
在東莞找工作無門的莫江華來到深圳寶安區。
此時，身為中國歷史最長IT制造業基地的深圳，也正陷入IT制造業生存困境。
從2008年第4季度以來，深圳人力資源市場由原來的“招工難”變為“找工難”。來自深圳人力資源市場數據，2009年1月，深圳招聘需求人數是14.6萬人次，求職人數是18.6萬人次，崗位缺口3.9萬人次——1個求職者對應的是0.79個職位，為近十幾年***。
興達人才市場副總經理高佳賓介紹，2009年春節后，深圳制造企業招聘崗位數量縮水了三成。其中主要以IT制造(包括電器、手機、電子元器件等)和五金。企業提供的崗位數比應聘者需求少了兩成。
在深圳轉悠的莫江華發現，不僅公司招聘少，連上崗工資都被迫降低，莫江華原來預備向企業提出3000元左右工資要求，而現在他這個崗位企業能給的工資是2500元。招聘會上，企業開出的薪酬數目普遍下調。
興達人才市場副總經理高佳賓透露，IT制造企業工資是由基本工資+加班費。企業工資下調是由于訂單減少引起加班費減少。
不僅東莞和深圳，整個珠三角IT制造業都出現了招工難、薪資下降的趨勢。這主要是金融風暴的影響，從IT外銷席卷到了內銷市場。
海關數據，2009年1月，廣東省機電產品出口貿易總值下降27.7%，高新技術產品出口下降30.1%。這比廣東進出口貿易總值下降23.6%的平均數據高。公開數據顯示，廣東制造業上市公司2008年凈利潤同比下降48.21%，在各省市中排第23，其中深圳同比下降40.61%。
其中電子行業上市公司利潤增長率***。
企業抉擇：裁員成本VS訂單縮減
當莫江華們正在為找工作而苦惱時，珠三角IT企業也經歷考驗用工的嚴峻考驗。
即使在周末，東莞金河田實業有限公司人力資源經理黎澤耀還是收到了各方面委托找工作的電話。作為做電腦周邊設備制造商，金河田也感到經濟寒冬的寒意。公司去智通人才市場現場招聘的次數由2008年的一周兩次變成了2009年的一周一次。即使縮短了次數，作為寒冬還幸存的公司，進入2009年以來，每次公司招聘普通工人的現場都爆滿。這是黎澤耀久違的場面了。此前5年時間，他一直處在對珠三角“勞工荒”的擔憂中。
黎澤耀現在的擔憂從缺普通工人變成難招中高層技術骨干。他坦言，現階段企業招人謹慎，一方面企業想在業績上有突破，想招一些比以往更能干的人才，另一方面企業要縮減開支要求招進的人才能一人做以前幾個人做的工作。此外，很多公司擔心通過獵頭公司“搭線”的人才忠誠度不高。加上經濟減速期，中高技術人才考慮跳槽時更保守，導致企業挖人困難。
令珠三角大多中小IT制造企業痛苦的是，在裁員和不裁員中做選擇。一位東莞電子制造企業的負責人認為，由于裁員成本過高，現在很多企業只能維持“放長假”的現狀。他給記者算了一筆賬，《勞動合同法》頒布后，企業要給員工買社保醫保，加上一些放假的福利必須兌現，珠三角IT企業用工成本上升了25%。按照《勞動合同法》，企業要裁員付給員工的賠償：經濟補償金(按照工齡算，一年補一個月工資)+待通知金(如果沒有提前通知員工被裁員的企業被要求賠償一個月工資)+額外補償金(如果沒能及時付給員工補償，可要求企業再補償額外的滯納補償金)。而很多珠三角企業IT制造企業原本較為穩定，在職時間長的老員工數量多。現階段裁員，對于目前正處于資金緊張的中小IT制造企業很難承受。所以很多IT制造企業選擇了“放長假”策略，每個月支付員工***生活保障的費用，希望能夠撐過危機，再尋發展。
珠三角大多IT制造企業都期待2009年上半年訂單平穩，以實現通過下半年發力闖關。東莞人力資源協會的人士透露，企業等著經濟復蘇前傳遞信息來做人才儲備。但目前的前景不容樂觀。
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