10月27日早間消息，聯發科的員工分紅配股一向讓人羨慕，為提供員工更有彈性的獎金制度，聯發科最近開始采用雙軌薪資制度，在既有原“分紅制”之外，新增“高薪制”。“高薪制”特色在于員工獎金部分不發股票，完全發放現金。

“高薪制”主要特色，即是將一年二次的獎金改以現金發放，不發股票，一方面固定薪資成本，也可避免股本膨脹。聯發科員工一年分紅兩次，“高薪制”兩次都是以現金發放，但“分紅制”一次為現金，一次為股票。

聯發科的雙軌薪資制度已實施數個月，本土科技公司和美商公司的薪資及獎金制度很不一樣，本土公司所采用的員工股票分紅，往往股市熱頭上可創造不少百萬富翁，然而員工月薪偏低；外商公司員工的月薪水平通常比本土公司高出許多，但因以現金為主，所得較為固定。

聯發科原先有不少的工作是外包給大陸，主要是芯片測試，但目前大陸薪資水平比以往高，尤其是北京一線名校的畢業生，未來薪資水平也慢慢趨近于百萬年薪，但臺灣人才仍有相當優勢，為考慮員工股票股利發放，規劃雙薪制度，來為搶人大作戰預作準備。

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