掌控人才的淺析
作者：乳飄香
二十一世紀最大財富莫過于人才財富，人才的競爭縱控了經濟發展乃至經濟騰飛的主宰，一個優佳百強的企業公司，掌舵者、經理人的理念，信念決定了做多大，有多強，走多遠。
二十一世紀***財富莫過于人才財富，人才的競爭縱控了經濟發展乃至經濟騰飛的主宰，一個優佳***的企業公司，掌舵者、經理人的理念，信念決定了做多大，有多強，走多遠。知道了人才的能量，我們就說一下人才如何發現挖掘，怎樣量才取用，如何掌控人才不流失，減少職業跳槽，是許多公司老板們關注的課題。
人才的發現需要用經濟的頭腦，現實的靈敏去挖掘，每個人才都不是***油，都有各自的強項，有的是理論指引，有的是實踐運作，有的是公關策劃，有的是協作聯合，不一而足，各有亮點可用，掌舵人的作用是分類培養，側外挖掘，分類而用，綜合所長，發揮***！
人才的取用也有學問可言，首先要他熟悉你公司的內外環境及程序，人才都是在自己的職業感覺、經驗實踐中給予新公司適合的理念及創作的，善于傾聽人才的見解，做到交至于心而不疑，用人不疑，給予實踐空間的舞臺，給予人才規劃版圖，三年五載方能成事，過于頻換經理人的做法是不可取的，要在發現和取用人才方面多下力量。
人才的流失都不是偶然，是公司氣候環境的使然，不是技難施展，就是背后多眼，或是薪不養賢，賢聚英才的道理也許有時候公司老板不一定會懂，認為人才不缺，但是人才有得多了，你能留之幾十，能用好幾位呢？金杯銀杯不如行業口碑，封賞重賞不如心賞，所以做大企業先要做好人格，豪邁一些，大氣一些，利益看清一些，理解溝通做強一些！心靈感化，鞠躬盡瘁，都是思想的作為！
人才要有梯隊的接替，內部培養是***，但必須要良好的企業精神傳統做后盾，良好的企業內涵，文化素質，也是您公司的品牌，這就是為什么英才都被五十強的公司挖走，更多的是聚賢求進的結果。
因此希望人才、老板、掌舵者、經理人團隊協作，創新發展，眾志成城。石子永恒地飛在水面上，靠的是積聚無比的力量！
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責任編輯：張攀
來源：
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