中國(guó)企業(yè)的飛速發(fā)展以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，使得企業(yè)面臨越來(lái)越大的人才管理挑戰(zhàn)，也逐步認(rèn)識(shí)到信息化對(duì)于人力資源管理的重要性。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的e-HR(人力資源管理軟件)部署模式已經(jīng)越來(lái)越受服務(wù)模式的限制，以SaaS(軟件即服務(wù))為代表的云計(jì)算服務(wù)模式正在受到越來(lái)越多企業(yè)的青睞。

職酷云早在2010年就率先推出了Mr.Jobs云招聘管理系統(tǒng)，包括在線招聘管理、人才測(cè)評(píng)、人才交換和渠道管理四大服務(wù)模塊，形成由招聘需求管理、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人才測(cè)評(píng)、入職管理等完整的人才招聘管理全過(guò)程。通過(guò)此平臺(tái)，將切實(shí)幫助企業(yè)提高招聘效率、降低招聘成本、優(yōu)化招聘流程和提升雇主品牌。

基于云計(jì)算平臺(tái)的技術(shù)特性，企業(yè)可以輕松獲得最佳的應(yīng)用體驗(yàn)。據(jù)某咨詢公司調(diào)查結(jié)果顯示，在已經(jīng)應(yīng)用e-HR的企業(yè)中，人力資源管理者日常工作中最耗時(shí)的領(lǐng)域是招聘，比例高達(dá)67%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他工作事務(wù)。有超過(guò)24%的企業(yè)已經(jīng)在使用或愿意用SaaS模式的解決方案。和e-HR軟件模式相比，職酷云有以下優(yōu)勢(shì)：

首先，職酷云的應(yīng)用不再受使用環(huán)境的限制，只要有網(wǎng)絡(luò)的地方都可以隨時(shí)在線應(yīng)用，尤其是針對(duì)招聘工作的各個(gè)參與方，人力資源管理者可以與用人部門、求職者，甚至是外包服務(wù)公司通過(guò)職酷云平臺(tái)隨時(shí)在線溝通，各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以實(shí)時(shí)呈現(xiàn)給公司管理者，方便快速做出決策。而e-HR只能在辦公室使用，而且各種數(shù)據(jù)也很難做到實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)。

在服務(wù)上，職酷云提供客戶按需購(gòu)買，客戶可以根據(jù)企業(yè)招聘量的多少隨時(shí)增加或減少招聘資源的投入，大大降低了企業(yè)的采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)和成本，同時(shí)系統(tǒng)的上線時(shí)間只需要3周。而e-HR需要一次性購(gòu)買軟件、硬件，至少半年以上的實(shí)施周期。

其次在功能上，職酷云會(huì)根據(jù)市場(chǎng)需求的變化，每三個(gè)月就會(huì)更新系統(tǒng)的功能，客戶可以隨時(shí)獲得新功能的升級(jí)。而e-HR一旦部署完成后就不會(huì)再有功能的升級(jí)。

就目前企業(yè)選擇人才管理系統(tǒng)的因素和遇到的問(wèn)題來(lái)看，功能、成本和服務(wù)水平是企業(yè)選擇系統(tǒng)的關(guān)鍵因素，而云計(jì)算的特性恰恰能滿足人力資源管理者的需求，同時(shí)云計(jì)算架構(gòu)在升級(jí)和適應(yīng)外部變化的靈活性上更有無(wú)與倫比的優(yōu)勢(shì)。可以預(yù)見，企業(yè)面臨e-HR的更換升級(jí)和更多的本地化功能需求，人才管理的云計(jì)算服務(wù)將會(huì)成為發(fā)展趨勢(shì)。