六年不惑：開發人員的“僵難Style”
四年前，我還在老東家躊躇滿志時，寫過一篇博文：《工作兩年：再談開發人員的“職業規劃”》。恰好這兩天也在考慮工作的事情，便翻到這篇鬼畫符重讀。四年過去了，就好像大學畢業的時候，回憶高考剛結束的情景。四年前的自己帶著迷惘，帶著困惑，而如今經歷了職業生涯的啟蒙階段，當初的小結或多或少還是小有裨益的。《六年不惑》算是對《工作兩年》的一個回應吧！
有一句話網友幫著歸納的很對，“小公司學做事，大公司學做人”。對于互聯網行業來說，“技術”較之“商務”等，真的還只是其次。我所待的兩家公司都擁有自己的核心技術，但結局無論好壞卻都不是技術架構所決定的，絕大部分取決于人事架構等其它因素。小公司人事簡單，所以做事很重要；大公司人事頗為復雜，這時候“做人”就顯現出你的真本事了！
我見過技術水平很牛、但不諳“辦公室世事”的專業型人才，即便他百分百的投入，最終產品就像我老家的韭菜，割完一茬又一茬，動輒推倒重來，完全談不上產品穩定以及用戶積累；也見過技術水平泛泛、卻很能籠絡人心的“空降兵”，即便人家只是插科打諢，如今已然是平步青云、躋身上等人行列！
都說不想當將軍的民工不是好程序員，我們活在這個世界上總有一份自己的追求，或是財富、或是酒色、或是力拔山兮氣蓋世的氣魄，如果你想著掙更多的錢，想著更多的享受和權利，就必須往高層擠；迷戀某個技術、致力于某套系統肯定是前景有限的，充其量落得一個心安理得或是自娛自樂。
所謂“高層”，是指其下面有“人”，光桿司令的虛名頭毫無意義，因此真正的工作與其說是研究、應用某一項技術，不如說研究怎么分工協助、研究怎么用 “人”。大到架構師，小到小主管，無不是在想著：跟隨我的這些兄弟姐妹怎么配合、才能為公司創造更大的價值，從而為我們自己爭取更多的財富？
小公司人少，你要管好你自己，多做事，了解某個行業的方方面面，等將來去了大公司，你便有了機會指揮十軍百馬做自己曾經接觸過的事，自然規模更大、性能要求更高、而且沒事還能上QCon吹噓一番、顯得很牛逼的那種！有個十年、二十年的管理經驗積累，最終像粟裕大將那樣率領著千軍萬馬、蕩平南北、革壟斷行業的命也不是不可能啊！
猜想很多人此時會說我“不務正業”，一個敲鍵盤的碼農操左擁右抱老板的心，就好像我媽一個掃大街的為中南海煩神。我必須承認在專業上我還不夠專注，早沒有幾年前抱著某個技術死命去啃的熱情，更多的是對公司、對上司的順從。我的口頭禪是：“做什么、怎么做不重要，重要的是對公司有意義或者上司要我去做。”這與在上一家單位時那個桀驁不馴的、偏執于追求完美技術解決方案的自己，已經判若兩人了！
我對技術的鄙薄完全源于這些年的所見所聞。大陸互聯網是一個赤裸裸的、弱肉強食的熱帶雨林，機會到處都是，但是作為掌握某個技術的開發人員，你永遠只是獵物。你的能力很容易被他人復制甚至被公司剝奪，等公司成就了身前身后事，如果你還只是一個開發人員、而不是中高層，你會發現你就像一只過了期的寵物，如果放出去構成威脅呢就湊合湊合養著，否則呢就隨時可能被踢開。你的黃金年齡可能就葬送在某個公司了，悄無聲息的，接下來你只能游走于各個養老單位繼續混日子養家糊口、下班上上網聊以自慰罷了！
國外不同，大公司總是會有資歷很深的科學家好生的養著，國外大概尊重技術人員吧。國內呢普通技術人員大多數“年輕不上位，年老等頹廢”。因為隨著年紀的增大、薪水的增長，你的性價比急劇下降。我反正很少見到四十歲左右的開發人員，都是二三十歲的年輕人；年長一些的，都是戴官、戴銜的。即便你資歷老、公司也夠仗義養著你，但哪一天又像零八年那樣發生所謂的經融危機，老弱病殘總是第一波被清理啊！
升職加薪當然人人都想，問題是難道不是通過加強自己的業務能力獲取到嗎？加強業務能力是自然的，但業務能力包含技術而不局限于技術。我現在之所以對技術無要求，上面讓干什么就干什么，就是因為懂得了一個道理：對于領導來說，他們更多的要的是結果，而在公司里做成大多數的事不可能因為某個人的努力、依賴某一項技術，往往靠很多人之間的協作，靠的人與人之間的溝通；因此我對自己的定位是，你要“不擇手段”將上面交代的任務完成，同時讓大多數參與其中的人都滿意，至于使用的什么技術，真的不重要。
如果你人緣好，你會發現行業里路子還真廣了不少。在家靠父母，出門靠朋友，只要交情夠深，你的小圈子潛移默化的就轉換成了一個小團隊，而一旦有了團隊…… 一切皆有可能！單打獨斗的時代早已過去了，如今的世界像喬布斯這樣的怪才少之又少，成功的人我看十之八九是因為“不是一個人在戰斗”。
昨天領導找我談話，給我打氣，讓我淡定的擁抱這眼前的滄桑巨變和薪水的不變。我回答說我很淡定，黨國即將把二手房的價格推高兩成，我這個正在等著過戶、動輒三五十萬被揩油的人都談笑風生、置若罔聞，何況這每年才那么一丁點的柴米錢呢？很淡定，那是相當的淡定……
四年前，我才工作兩年，我告誡自己，“你要聽領導的話，會作揖的小狗有肉吃，討領導喜歡的下屬才有機會升職！”四年后，我工作六年了，我依然告誡自己： “你要好好干，你還年輕，不要怕改變，在機遇面前一定要牢牢抓住，倘若不能厚積薄發，只怕是這一生只能僵持在當前的層次、做一輩子的小兵了！”
漫長的職業啟蒙期終于過去了，即將迎來黃金的事業上升期，問一聲你自己：你準備好了嗎？
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