【信息圖】2014年度Linux職場報告：技術人才需求旺盛
Linux人才正在越來越多地占領人事經理的優先列表！
2014年2月19日，通過對人事經理們和Linux專家的調查，2014年度職場報告正式發布，紐約和舊金山的人事經理們正躍躍欲試，計劃在Linux求職市場中網羅招募更多的Linux技術人才。旺盛的需求使得Linux行業的薪資已經超過行業平均水平，并且多數Linux專家都認為Linux技術正幫助它們的職業生涯走的更長遠。
最新發布的2014年度Linux職場報告數據來自1100名人事經理和4000名Linux專家，從商業化職場需求，到個人的主觀努力，再到吸引大多數Linux專家的工作動機，報告對Linux的職業前景進行了深入的分析觀察。
Dice董事長Shravan Goli說：“企業越來越意識到Linux正在成為商業發展的核心部分。相對的，人事經理們也正在越來越多地把offer發給擁有Linux技術的專業人才。而這些專家正在從事的項目正是企業想要洞察的未來。”
這是Dice公司和Linux基金會聯合推出的第三個年度Linux職場報告。Dice是一家業內領先的專為技術和工程專家尋找工作的網站；而Linux基金會則是一個非盈利性組織，對Linux的發展和協作開發提供支持。最終發布的年度報告希望可以幫助行業人士了解Linux職業發展趨勢的源頭所在，同時幫助公司找到最佳途徑來招聘或留住關鍵的Linux人才。
Linux基金會執行董事Jim Zemlin說道：“盡管對Linux人才的需求持續增長，但是市場對于經驗豐富的Linux專家來說仍然有較大的人才缺口。對此，今年Linux職場報告有明確描述。同時，今年的報告表明，對于開發者和系統管理員來說，有無限的機會可以發揮自身價值或是尋求學習機會。對于Linux專家來說，未來無比光明！”
報告中的一些關鍵統計：
- 越來越多的人事經理計劃開始招收Linux人才。77%的人事經理已經把“招聘Linux人才”列入了2014年的優先清單，去年這個比例為70%。其中9%到10%的人事經理計劃半年內就要招到一位Linux專家。
- 人事經理所要招收的Linux專家數量也在不斷增加。過去6個月來，46%的人事經理擴充了他們關于Linux專家的招聘計劃，這與去年2013年相比增加了3個百分點。
- 展望Linux的工作前景。86%的Linux專家表明，Linux給了他們更多的工作機會，64%的人說他們選擇Linux工作正是因為Linux在行業基礎中無處不在的廣泛性。
2014年度Linux職場報告還包括：“為何現在的雇主都在尋求Linux人才”、“最能吸引Linux專家們的是什么”等等其他重要的發現，點擊這里下載完整的報告。
2014年度Linux職場報告統計數字
2013年11月到12月間，Dice公司和Linux基金會同時對人事經理和Linux專家關于Linux工作中的傾向和需求進行了調查。接受調查的人事經理來自大企業、中小型公司、政府組織及相關部門，受調查總人數超過1100人，所屬單位58%來自北美，21%來自歐洲，7%來自亞洲，4%來自南美，而非洲、墨西哥、中美洲和日本各占2%，中東占1%，還有不到1%來自澳大利亞、新西蘭。受調查對象要求去年至少招聘了一名Linux專家，或者計劃在2014年有這樣的招聘計劃才能接受調查，問卷調查采用多選。另外，超過4000名Linux專家接受了調查，其中34%的人表示它們作為Linux專家已經工作了10年甚至更久。
關于Dice
技術成就企業，而技術來源于人才。Dice能迅速為技術專家和雇主提供機會、規劃與聯系。了解更多，訪問www.dice.com。
關于Linux基金會
Linux基金會是一個非營利性組織，意在推動Linux的成長和協調軟件開發。成立于2000年，組織由Linux發明人Linus Torvalds發起，主要促進、保護、發展Linux操作系統，并通過分配基金會成員與開源社區資源來協調Linux軟件開發。Linux基金會為合作與教育提供中立論壇，通過舉辦合作項目，包括LinuxCon在內的Linux會議，發起原創性研究，推動Linux標準和軟件協作開發的發展。了解更多，點擊www.linuxfoundation.org。
注冊商標：The Linux Foundation, Linux Standard Base, MeeGo, OpenDaylight, Tizen和Yocto Project都屬于Linux基金會的注冊商標。OpenBEL是OpenBEL集團的注冊商標。Linux是Linus Torvalds的注冊商標。
譯者：Mr小眼兒 校對：wxy
