過了差不多有一年半年的時間，很多人開始有了離開的想法，主要原因當然是薪水沒有達到預期。雖然我的工資也沒有想年輕公司許諾的那樣，但我的目的就是盡可能學一些技術，積累經驗。最起碼，在這個公司里有兩個大牛，他們非常樂意給你講解一些技術。這里離職對公司影響很大，畢竟是小公司。但他們離職后，公司給我們每個人的工資提升了一個檔次，而且我也成為新一任項目經理，這是我難得的一個機會。

3.充足的運動時間

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在一次公司例會中，大家提議運動時間太少，尤其是IT工作者，長期坐著對身體危害很大。于是，公司狠了狠心，包了一張運動協議卡，大家每天可以去最多運動三個小時。從此，掀起了每晚的羽毛球、籃球對抗賽。而且，還結識了不少新的朋友。

4.出差，客戶

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作為項目經理，在帶項目的同時，也開始逐漸有了出差與客戶溝通的機會。一開始沒有經驗，客戶提的很多需求當時覺得可以接受，到真正開發時才發現一個個都是難啃的骨頭。也正是多次的出差，多次的與客戶交流攀談，讓我對需求有了更深層次的了解，能夠更好的對項目進行把控，也知道哪些對客戶來說是迫在眉睫，哪些可以以后再做。

5.跳槽到另一家同領域公司

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后來我還是跳槽了，這時候我已經在這個公司工作了三年，對這個領域有了清楚的認識。我的下家是這個領域中的杰出公司，進去之后當了主管。由于在***個公司對自我要求很高，以至于現在很多事情都可以有自己的法子將其理順，甚是得心應手。從此開始了真正的朝九晚五的生活，也盡量不讓自己的員工加班。

6.最美的邂逅

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在與一家公司的多次合作中，我認識了她。她非常善于交談，也正是這一點吸引了我。雖然我比較少言，但生活中從此不在沉默。最為一個程序員，哪怕現在成了主管，***的成功標準，就是能否給自己new一個對象。

7.旅游

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每逢長假我們開始相依而行，看看外面的世界。想想我們的未來，在大自然中尋找靈感。我從不相信一個工作能安安穩穩一輩子，還趁著年輕，多給自己一些機會。

8.人性化管理

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很多公司都有一個遲到會扣工資的規定，看似合情合理，但是如果有些情況在所難免，甚至讓我的員工有些不知所措。于是，經過與上層領導的多次商議，早上遲到 的時間，可以用加班來補，只要是一個月之內補得回來就算有效。

9.同事關系的改善

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有些時候同事關系確實很難處，但有一個原則，只要不觸犯他們的利益而且還會帶來好處，他們就更樂意接受。主動傾聽自己部門員工的聲音，關注一下他們的生活。哪怕在夏天這樣一個酷熱的季節，只要給他們發一些綠茶，或定期買些飲料、雪糕，很容易就能給情緒降溫。

10.廣闊的未來發展空間

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這里的提升，并非指職位或工資，而是個人的發展可持續性。有人脈的積累，管理的經驗，行業更深層次的了解，已經資金的不算拮據。關鍵是，你非常樂意去做。我從事了這個行業，并深深被其吸引，不禁想起了最最開始的那一天，你說的話：Hello World！

PS：

我是幸運的，在工作的這六年中，除了開始的兩年時常加班，以后基本少有。從一開始發現這些行業詬病的時候，就要積累一些解決之道，如果你是幸運的，當機會降臨時，你解決了大家的問題，就相當于解決了公司的問題，不僅提高了個人影響力受到大家擁護，而且正逐步走向不可或缺。