由雷鋒網主辦的第二屆CCF-GAIR全球人工智能與機器人峰會7月7日在深圳如期開幕。本次大會上，由雷鋒網、《環球科學》和 Boss 直聘共同推出的國內AI領域***份權威榜單“2017 AI***雇主獎”正式揭曉，平安科技成功當選***雇主。

　　過去一年中，AlphaGo的成功令人工智能話題迅速升溫，發展了60余年的人工智能領域成為最熱門的風口之一。本屆AI***雇主評選，本著公平、公正、公開的評選原則和對AI領域人才負責任的態度從企業的「公司概況」、「創新能力」、「員工福利」三個維度切入，依據 20 多項評分標準， 對參選企業進行全面評估。平安科技的成功入選，標志其在AI領域的深耕得到權威機構的關注和認可。

　　目前，國內人工智能領域人才儲備不足，從學術研究機構甚至海外高薪挖人的現象非常普遍。作為強技術驅動的領域，人工智能公司如何發現、培養并留住高級人才，是整個行業發展的核心。作為平安集團的高科技內核，平安科技一直以來都非常重視對人才智庫的培養和建設，公司為員工提供不斷成長和進步的平臺。目前平安科技擁有超過4000名專業IT技術人員和IT管理專家，和中科院自動化所、MIT、新加坡、美國等國內外知名學院均有合作。平安科技力求建立科技高知人才陣地，為自身發展注入更多活力。

　　與此同時，在本次大會上，平安科技***科學家兼技術研究院院長肖京博士也受邀參加，并在金融科技專場為現場來賓帶來了題為《平安集團“智能+”探索與實踐》的主題演講。

　　從“互聯網+”到“智能+”

　　肖京博士認為，一個成熟的IT企業其發展要經歷過幾個階段，一是信息化，二是數據化，三是智能化。人工智能的實現，除了需要技術創新能力之外，更重要的是依賴數據、行業專家、場景以及技術(算法、計算能力)，而這四點，平安剛好都具備。

　　目前，平安所有業務在很多應用方面上都基本實現了智能化，比如金融服務最核心的風險控制、運營優化、欺詐識別等等。作為風控安全方面的一項應用，人臉識別可用于身份認證、精準營銷等，能更好地了解客戶的洞察和需求，滿足客戶的需要。前不久，平安科技的人臉識別技術以99.8%的識別精度和低波動幅度位居***地位，已服務超過200項應用場景，包括深圳人社局***推出的養老金領取“刷臉”在線認證服務等。

　　“智能+”大數據挖掘的價值體現

　　在肖京博士看來，數據挖掘的價值體現在三個階段。***個階段是業務規則和業務經驗，主要是在信息數據層面不吻合時，能夠幫助業務部門及時應對。第二階段是商務智能，目的是尋找到數據之間的關聯性，可以對用戶按照數據特征進行分類處理，適用于特征明顯的客戶群體中。第三階段則是服務長尾用戶。長尾用戶有很多特征，但沒有明顯特征是跟業務目標強相關，這就需要做個性化的方法來提供服務。

　　平安科技自主研發打造的平安金融和醫療的智能引擎——“平安腦”，能夠在主營業務相關的最核心環節起到決策性的重要作用，提供必需的線索，跟業務在一起，幫助業務更加準確地、精準地做決策。

　　關于平安科技

　　平安科技作為平安集團的高科技內核，負責開發并運營集團的關鍵平臺和服務，支持集團的保險、銀行、投資和互聯網業務高效發展。平安科技也是集團的技術孵化器，在云、人工智能和大數據方面有著強勁的研究和開發能力。

　　伴隨著平安集團成長，平安科技積累了豐富的“科技+互聯網+金融”經驗，在技術研究和儲備方面，已擁有超過18項前沿新技術、獨特的全球研究和開發AI內部的能力，包括微表情、圖像和語音識別及語義理解。平安科技以客戶為先、開拓進取、創新突破為文化，并注重企業社會責任和環境保護，立志成為***的金融科技公司，促成未來以“科技***金融”的發展模式。