在互聯網創業大潮剛剛興起時，經濟迎著風口迅速成長起來，尤其是最近幾年，工作服務的需求越來越多樣化，從個人找人幫忙，到企業找顧問，找專家，找臨時工，找外包等等，但人力成本、市場競爭、現金流和利潤又制約了企業的發展。同時企業發月薪的方式也制約了個體的經濟收益，人才本該屬于全世界的，幫助不同的人完成不同的工作，他的能力應該做更多更合適他的工作。

當互聯網和線下服務已經不同程度的觸及行業天花板時，區塊鏈能否實現技術和商業模式的突圍？ 

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區塊鏈重塑工作的信用管理模式

Nework認為基于區塊鏈技術可以從根本上改變項目雙邊的信用管理。Nework社區中的信任，來源于有一定信任基礎的人以NKC代幣對其他用戶的背書，但對于新進入Nework，信譽值為零的用戶，也可以通過完成社區中的工作訂單增加信譽值。

需要特別注意的是，Nework以工作時間為計算向量，可信的工作時間越高，信譽值也就越高。如此設計減少了以項目為向量，引發的大規模刷單行為。

個人信譽值曲線反映在項目雙邊信用管理中，會隨著個人動態的更新而持續變化。如果個人信譽值曲線出現倒退，說明個人動態存在異常行為，可能由刷單造成；如果信譽值下降，說明項目的交付質量不過關；只有項目質量好的情況，曲線才會向前發展。

Nework計劃把個人信譽值的曲線記錄在區塊鏈的分布式賬本中，即個體商務經濟的核心資產。同時給多人協同提供了“鏈公司”，在Nework中，每一個人都可以發起一個鏈公司，鏈公司的招聘模式也類似于區塊鏈自治社區，鏈公司中超過51%的員工節點投票通過即可。

共識機制和激勵模型可以做更精準的雙邊撮合

Nework在做項目雙邊撮合時，個體經濟數據都是經過鏈下認證和鏈上記錄的權威信用數據，降低了傳統工作服務的盡調成本，重塑了項目雙邊的信任機制。

在此之上平臺可以做更精準的雙邊撮合，撮合邏輯基于Nework的共識機制和激勵模型。Nework團隊基于PoS共識機制，改進得出了POMt（Proof Of Mission trust）。POMt是基于Mission trade的區塊鏈共識機制。在POMt中，涉及到信用機制的行為都能產生新的區塊，區塊獎勵也會以NKC的形式分發給Nework“礦工”，每24小時進行一次計算，自動分發NKC到參與者的個人錢包中。

NKC可用于購買技能、投資背書、打賞紅包、激勵、購買第三方應用和數字禮物等多種應用場景。當具有信譽值的用戶通過NKC為好友背書時，平臺會根據項目進展，為用戶結算代幣，結果可能是獎勵，也可能是扣除。為了在整個社區生態系統中保持獎懲分明的立場，Nework啟用了雙層激勵機制。

第⼀層：Nework將25%的Token（其中5%用于糖果計劃），分成五年釋放，每年釋放剩余50%，第五年釋放完，這樣保障了前五年的快速發展。

第⼆層：參考全球穩定經濟體的增速，從第⼆年開始每年增發3%，這樣未來10年，50年，100年我們的后代依舊可以享受公平的接入方式。（引用自白皮書）

Nework發行的代幣是可增發的單代幣，為了保障社區的永動機制，調動用戶和社區積極性。加密貨幣市場的波動性很高，很多代幣在進入交易市場后，在不同波段價格會呈現翻倍的上漲，而這種價格的波動映射到區塊鏈社區中，會影響一切基于代幣的經濟激勵機制，所以很多項目會使用雙代幣結構或分階段的增發代幣。

Nework社區生態系統，由鏈公司共同持有者、用戶、廣告主、開發者和研發團隊共同組成。不同角色各司其職，又互相交融。從技術算法到經濟模型，再到商業推廣，Nework取消了甲方和乙方的傳統角色，只有Mission trade主導的合作方的概念。

2018年***季度，Nework將完成官網上線和產品方案的整體設計；年底啟動Alpha版內測IOS和Android客戶端開發；2019年***季度Nework開放鏈將正式上線，現階段Nework基于以太坊主鏈開發，同時在進行側鏈方案的測試，以解決以太坊網絡的擁堵問題，提高用戶體驗，將互聯網的用戶思維，移植到區塊鏈應用中。