最近看了不少關(guān)于中年危機的文章，一直覺得自己只是一個看客，中年危機似乎離自己還有一段時間。然而，突然又覺得自己是不是已經(jīng)邁入了中年?自己有沒有認真思考過這個問題?看看自己已經(jīng)三十出頭，臉龐漸寬，不注重形象與健身，自從有了孩子生活也被填的滿滿的，所有時間是在路上，在上班，看娃，睡覺，一切似乎都很正常，按這個節(jié)奏轉(zhuǎn)個不停。

總是覺得好像少了點什么，對，還有目標嗎!回顧以前，上學時的目標是考上一中，考上好大學，走出農(nóng)村;畢業(yè)剛找工作時的目標是找個好工作，解決戶口問題;畢業(yè)一兩年的目標是買房、結(jié)婚、生娃;畢業(yè)四五年的現(xiàn)在呢?好像每天都得按照特定的模式忙忙碌碌，連思考的時間都沒有了!你可能會說上班路程太遠，回家太晚，每次都安排學習和讀書的計劃，好不容易空出一點時間都因各種原因作罷。

沒有時間，原因之一是我們花了太多的時間娛樂自己。我們對娛樂自己的需求源于要在碎片化的時間里充分獲取信息。也許這個世界變化太快，也許是智能手機太便利，只要早上一睜眼，一上地鐵，我們就回刷刷新聞、朋友圈、微博、財經(jīng)......來獲取信息，碰上我們感興趣的事情，也就不知不覺的被吸引了去：NBA、世界杯、娛樂圈八卦、中美貿(mào)易戰(zhàn)升級，股市大起大落......時間就這樣一點一點耗光了。

在我們低頭匆匆而過時，有沒有想過應(yīng)該朝哪里走?一遍一遍刷著朋友圈的時間是不是應(yīng)該給自己留一點時間給自己思考?

沒有時間，原因之二是低效率的努力。常常有一種感覺：每天早出晚歸，辛苦上班，工作被排的滿滿的，下班時恨不得把工作相關(guān)的東西撇的遠遠的，安安靜靜的在床上躺一會兒，刷刷手機，羨慕下別人又去了歐洲、馬爾代夫，有人跳槽了高薪的工作，有人融到了資，當上了總經(jīng)理...其實生活很公平，付出了努力才會有回報，低效率的努力，只能變得碌碌無為，逐漸喪失競爭力。

也許你會說，我在我身邊的人里算是比較努力的了，好多人效率更低呢。我覺得這其實是五十步笑百步，因為如果這樣，你永遠也成不了你羨慕的那百分之二十：他們總是覺得時間不夠，在學習，在趕稿子，做好的投資，在認真思考自己的中年。如果你想成為他們的一員，就必須改進工作方法，珍惜時間，提升效率，多省出時間來思考。

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目標一定要可以量化。我還記得，剛上班的時候我和女朋友說，我以后要成為一個技術(shù)專家。然而現(xiàn)在看這個技術(shù)專家的概念很模糊，怎樣才算是一個專家?是順其自然，按照工作經(jīng)驗的增長從高級工程師--資深工程師--技術(shù)專家?還是要成為像硅谷科學家吳軍那樣才華橫溢、著作等身、著名投資人的專家?也許這兩者其實有著千萬倍的差距。對于這個問題，就是沒有把“專家”這個目標進行量化。

其實就是目標拆解和目標管理。談到這個話題就很容易想到，每到年初，我們都會給自己定下若干目標，包括增長多少專業(yè)知識、減掉多少體重、讀多少本書、行多少里路，可沒過幾天，我們還是該happy就happy，該刷手機就刷手機，把這些目標早就拋到九霄云外了。其實，我們并沒有設(shè)置檢查的時間點，也沒有設(shè)置在每個時間點該達到的目標值，更沒有形成有效的激勵。

也只有一個大而空的目標，比如“今年要鍛煉，減重10斤”，不知道什么時候應(yīng)該減幾斤，每次該鍛煉的時候，又會往后推，就可以給自己找到借口以后再做，久而久之也就忘記了。吳軍老師在他的硅谷來信中用他自己的例子講過一個目標管理的方法，他年初在不同的方面設(shè)置十來個具體的目標，比如工作、寫書以及財務(wù)等，再把每個具體目標拆解成3-5個關(guān)鍵的大目標，以及若干個小目標以及檢查的時間點，每到達一個關(guān)鍵點就給自己設(shè)置一個激勵，比如去度假，或者給自己買個禮物什么的。

以半個月為單位進行檢查以及工作回顧，經(jīng)過一年的時間，就可以非常清楚自己離這些具體目標距離有多遠，哪些完成了，哪些沒有，該如何改進。這種方法是應(yīng)該非常值得借鑒的。

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其實知道什么時間該做什么很重要，能堅持做下去更重要。看看周圍很多人年紀輕輕就能成為總監(jiān)，甚至總經(jīng)理的，為什么很早就已經(jīng)非常成功了還在真分奪秒，更加努力?其實他們還有其它幾個特質(zhì)：未知的恐懼、自律、高效。

對于得不到的恐懼，其實是對現(xiàn)狀的不滿足。這個社會中有一種階層固化的論斷，就是說一旦達到某個階層，就很難再突破了，其強調(diào)的是二八現(xiàn)象的加劇使得強者愈強，底層人的資源和機會都被限制的死死的，很難再有發(fā)揮的空間。這講的有一定道理，從資源分配的角度看，確實是先富起來的人占據(jù)了絕大部分資源，給自己和后代提供了更多的資源和視野，使他們更容易成功。

而沒有實現(xiàn)財富自由，需要每天為生活奔波的人，如果滿足于在這個社會所提供的剩下的那一小點資源里自得其樂，其實是比較危險的，很容易觸頂，遇到危機。其實，在一個階層中的底部向上努力是容易的，因為你周邊有很多可以參考的目標，比如高考，比如找***份工作，別人都能做好就是一種非常有效的激勵;反倒是從一個階層向上突破另一個階層的邊緣時，是比較難的，因為你可能找不到一個熟悉的人作為對比激勵的對象，或者已經(jīng)滿足于已經(jīng)比身邊的人強了。

認識到這一點，如果想改變，就不能滿足于現(xiàn)狀，就應(yīng)該不受身邊的干擾，要付出更多的努力來利用與創(chuàng)造資源，把比自己好的多的、一個熟悉的人作為對比與激勵的對象，學習他的品質(zhì)，把時間做朋友，一定會有突破。

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自律和高效是另兩個重要的品質(zhì)。人到中年，生活瑣事太多，即便制定了***的計劃，聽取了成功的經(jīng)驗，堅持不了也白搭，即使堅持了，進步太慢也不行。這個世界發(fā)展太快，需要接收的信息也越來越多，如何在有限的時間里獲取更有價值的信息就顯得非常重要。另外一方面，在工作中，高效率是非常需要自我約束的，要擺正提升自己人生價值的心態(tài)去工作。

對于技術(shù)人員，我覺得陸奇給工程師的五點建議可以說明這兩個方面：

• ***，對于每一個人都要有深刻的理念，就是這個世界一定是由技術(shù)所驅(qū)動的;
• 第二，遇到一個問題，要考慮下是不是有人已經(jīng)解決了?我是不是可以把更好的時間去做更好的創(chuàng)新上?
• 第三，做一件事情，就一定要做到***，做到行業(yè)***;
• 第四，我會把自己當成一個軟件，今天的版本一定要比昨天好，明天的一定要比今天好;
• 第五，發(fā)現(xiàn)一個明顯的bug，不要問別人，馬上去解決它。

我覺得這是對技術(shù)追求***的總結(jié)，對于一個工程師來說，無論在工作還是生活中都具有指導(dǎo)意義，它要求我們追求卓越，自律與高效。另外，如果每天工作都設(shè)置明確的目標，上班時盡量少做與目標不相關(guān)的事情也可以明顯提高效率。

總結(jié)一下，我覺得工程師的中年應(yīng)該多花時間進行思考，不能滿足現(xiàn)狀，要設(shè)置可以測量與堅持的目標，要向比自己更好的人去學習，要繼續(xù)追求卓越，提高自己的效率以達到目標，成為自己想要成為的人。