跳槽漲工資和公司內(nèi)部調(diào)薪相差多少？程序員：跳一次等于干三年
網(wǎng)友一：
上海普通二本，計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)。14年7月畢業(yè)。14年1月－9月在一家非計算機類公司做實習(xí)，實習(xí)工資4k。
后來感覺自己還是喜歡計算機，14年10月，跳槽某公司14年10月－15年2月，做C#開發(fā)（前后端都寫，當(dāng)然，不是大牛）4.5k。
15年3月初內(nèi)部轉(zhuǎn)Android（為什么是Android？主要是公司缺Android開發(fā)，其次喜歡開源，喜歡Google這家公司，而且不忍心花那么多錢買Mac。從0開始的，之前連HelloWorld都沒寫過）沒多久公司把工資漲到了5k。另外還有個租房福利差不多有500，工作日和周末加班都沒工資，但周末加班不多，工作日加班比較多。差不多就是這樣。
年底12月份沒等發(fā)年終獎我就跳槽了，新公司待遇11k，頂配MBP＋DELL 29寸顯示器。額外公司提供工作日三餐，租房補貼3k。然后工作日加班不多，加班也沒工資，但周末加班1.5倍工資，法定假日加班3倍。
差不多就是這樣，基本可以算一年漲了兩倍（算上租房福利，之前等于是5k工資+500租房福利＋加班0工資，之后是11k工資＋3k租房福利＋工作日三餐＋加班1.5倍～3倍工資，這么算差不多就是漲了兩倍）。
當(dāng)然看著很簡單輕松，其實背后付出的東西那就只有自己知道了。
跳槽漲工資和公司內(nèi)部調(diào)薪相差多少？程序員：跳一次等于干三年
網(wǎng)友二：
我是這么看，如果自身的技術(shù)只能在當(dāng)前公司發(fā)揮的話，那員工對自身的薪資是沒有議價能力的。HR說漲多少就漲多少，說不漲就不漲，降薪都行。反正待遇不怎樣，員工也跑不掉，那干嘛多給員工錢？
所以指望內(nèi)部調(diào)薪，大幅加工資，基本沒有多大可能。
所以，只要你個人能力的提升在人才市場的估值高于老板眼中你帶給企業(yè)的價值時，你跳槽爭取的薪水就會比你內(nèi)部漲薪要高。而這幾乎是必然的。
我前公司干了三年，漲了三次薪水，總共才加了7000。找老板談了幾次，效果不大，理由是：這是公司的調(diào)薪制度，不能單獨給你加太多。
沒辦法，我只能選擇辭職，花了兩個星期，進了現(xiàn)在的公司，面試時和老板談的工資是之前工資的1.7倍，也就是說我之前工資是12K，跳槽后是20K。算下來，這一次跳槽漲的工資比過去三年在一家公司內(nèi)加的薪水還要多。
說實話，我們這個行業(yè)，跳槽直接翻倍的多的是，我這個1.7倍要求已經(jīng)不高了。
對了，我是程序員，做PHP的。
網(wǎng)友三：
我不是程序員，說說我的跳槽經(jīng)歷。
01年航空研究所，211本科畢業(yè)，月薪1200，2，3年后加上獎金月薪約3000，
05年考研，07年畢業(yè)，外企市場，月薪稅后7000，年末獎金4000，11年漲19%一次性，約15000每月稅后，所有都算上，公積金啥的，至15年稅后漲到20000每月稅后。
15年跳槽，月薪稅后23000，公積金4600，獎金12.5，干了一年，拿到60000獎金，等不到那60000就辭職了，約34000稅后每月。
16年跳至如今單位，每月稅后30000，公積金3600，季度獎10000，年終獎100000，方3月，只開到季度獎，所以不知道年終獎情況，應(yīng)該是保底37000每月稅后，到42000每月稅后，樂觀為46000每月稅后。
今年應(yīng)該暫時不會跳了，跳槽最主要的是知道自己有多少貨，然后提薪水的時候才有信心。
PS：爭取下一次跳槽，100萬年薪。
跳槽漲工資和公司內(nèi)部調(diào)薪相差多少？程序員：跳一次等于干三年
網(wǎng)友四：
跳槽當(dāng)然也意味著一定的風(fēng)險，對于工程師，往往要重新學(xué)習(xí)新的技能和跟新的同事磨合，還有，新公司可能有一些你看不見的坑。
所以，一般來說，跳槽加30%總收入是必須的，否則沒人會跳槽。
其實我個人是大力支持技術(shù)人員多跳槽的，因為公司對待“老”（3年+）工程師往往不太厚道，所以，當(dāng)你覺得過去半年沒啥成長進步，過去1年沒有加薪，那就跳吧。
我舉個本人的例子，我以前在公司搞oracle，自學(xué)了mysql，現(xiàn)在公司有mysql的職位，我想轉(zhuǎn)過去，公司居然擔(dān)心我沒經(jīng)驗，非要從外面招聘一個，結(jié)果招聘過來，水平其實大家差不多。
這真的很悲哀，我一個人可以做的事情，公司非要招聘2個人，因為公司不愿意發(fā)展我了，我只有跳槽。
所以，職場真的是很復(fù)雜的，你即使績效好能力強，公司也未必會讓你盡情發(fā)揮，反而可能要考慮平衡。
網(wǎng)友五：
基本上是這樣。剛畢業(yè)在一家中科院名下的子公司，月薪5000，一年半后不漲工資反而降，說要離職，總監(jiān)立馬說給漲到一萬，逗我呢。
為了逃離火坑我還是跳到RedHat，月薪一萬多，一年半后，還是沒漲工資，工作也沒有挑戰(zhàn)了，自動化腳本已經(jīng)能處理我大部分日常工作了，也基本上學(xué)不到什么東西了，正好Oracle有人拉我，于是又跳，年薪二十多萬，三年三個公司。
其實每個公司都是這樣，都想要充分壓榨你的剩余價值，又要用***的成本，所以是不會輕易給你漲薪的，除非公司效益特別好，或者公司最近流動量太大，不得不漲薪留住人才，但是基本不會漲太多，每個大公司都有完整的薪酬結(jié)構(gòu)，合同里有寫。
如果想要跟老板談心漲公司，***確保一件事，就是你現(xiàn)在負責(zé)的是核心項目，很多工作都必須由你親手掌控，他真的是離不開你。那么你跟他表現(xiàn)出有離職的傾向，他自然會跟你申請的。否則老板不會跟你開先河的。
其實跳槽跳多了不好，如果你要往高層走的話，你的穩(wěn)定性是很重要的因素。所以大家想要往高層走的，千萬沉住氣。
網(wǎng)友六：
短期看跳槽可以快速漲薪水，但長期看只有堅持積累才能讓你的收入產(chǎn)生數(shù)量級的提升，根本性的改善你的生活。
因為每一次跳槽都是一次自由市場雙向選擇的過程，程序員能獲得相對合理的與自身能力匹配的市場價，因為如果不是這樣，很多公司就招不到人，考慮到一些公司由于項目緊張，人手短缺，程序員甚至能享受到一定的溢價。有些公司甚至因此產(chǎn)生倒掛的情況（相同技術(shù)水平的情況下，新人比老人收入高）。因為不這樣搞，很可能就招不到合適的人。
但是也要看到，每一次跳槽個人其實是有很大損失的，例如行業(yè)知識積累，人際關(guān)系的累積，熟悉環(huán)境下的高效率等，這些東西短期不好折現(xiàn)，但長期看很可能是個人發(fā)展的杠桿，導(dǎo)致個人收入發(fā)生數(shù)量級的提升。
跳槽漲工資和公司內(nèi)部調(diào)薪相差多少？程序員：跳一次等于干三年
