攻略:內部跳槽 你會怎么跳
和外部跳槽相比，內部跳槽少了一份決絕。部門雖不再是那個部門，單位卻還是那個單位。也許需要熟悉環境的時間少了，卻多了與過去千絲萬縷的聯系。
老同事們背后的議論，影響了新領導對她的看法
何娜之前是一家廚具公司產品設計部的員工，今年年初公司內部進行人事調整，產品設計部人員面臨重新洗牌。有些工作不得力的人員直接被開除，大部分處于危險地帶的人員面臨重新選擇崗位的問題，要么去待遇更差的部門，要么就自尋門路把自己往好的部門推銷出去。
何娜很幸運，在這個危機的時候順利跳到了辦公室下屬的行政部，開始了行政部的日常工作。按照公司的薪酬制度，行政部的工資比一般部門的工資高很多，因此這次內部跳槽對于何娜來說，更像是一次升職，不僅工作變輕松了，工資也漲了不少。
然而在同事們各自作鳥獸散之后，何娜原先所在部門的同事對她的這次內部跳槽卻頗有微詞。按照公司的制度規定，何娜的資歷并不是最老的，卻因為這次內部跳槽換到了更好的部門。同事中有些不服氣的就在私底下說何娜有后臺，背景硬，才造成了同部門同事之間換崗相差懸殊的結果。一些好事的同事開始在公司散布有關何娜不好的傳聞，說何娜之所以能跳到更好的部門是因為跟公司某高層有曖昧關系。
這些話傳到了何娜現在的領導耳朵里，漸漸地，領導對何娜也有了異樣的看法。好幾次把何娜被叫進辦公室談話，綿里藏針地挑她工作上的刺，或者就找些莫須有的問題給她施加壓力。每次從領導辦公室里出來，何娜都知道自己沒有退路，只有更加好好工作。但是領導依然不依不饒，而公司里的流言蜚語也沒有消停，那段時間，何娜幾乎要在人言可畏里崩潰了。她覺得反正怎么努力都一樣，就干脆每天在辦公室渾渾噩噩地混日子。結果，領導更有借口了，找了一個機會就將她換出了部門。
他的才華新同事早有風聞，也就迅速在新崗位找到了合適的定位。
有人選擇公司內部跳槽，就像給自己找個更合適的對象一樣，挑生不如揀熟。不挑最好的，只選最適合自己的，最后還真能實現自己的職業價值。
王小敏本來是公司策劃部的一名員工，學文案出身，在公司工作的時間長，對公司的企業文化非常熟悉，這些都是王小敏在部門里的立足資本。每次公司策劃部接來的項目，他都能給出精準的分析，頗受部門領導賞識。后來，部門里來了幾個新同事，有背景的年輕人。工作不盡力，喜歡使小心眼，經常成為王小敏工作的絆腳石。王小敏幾次找領導訴說自己的委屈，領導都以一句“忍忍吧”勸他，擺明了就站在新同事一邊。而之前王小敏引以為傲的立足資本，在這幾個新同事加入之后漸漸變得微不足道了，因為領導開始吝于將機會留給他。無奈之下，王小敏選擇了內部跳槽，從原先的子公司跳到了集團公司的宣傳辦。
帶著憤懣情緒離開的王小敏沒有想到，自己以前做過的文案在集團的宣傳辦早就盡人皆知，而王小敏的文章又經常刊登在集團公司的企業報紙上，在他來之前，宣傳部的人就已經傳開了。對于王小敏的跳槽，集團的宣傳辦非常歡迎，大家都覺得王小敏是個不可多得的人才，在日常工作中給與王小敏很大的空間。很多老同事，還主動幫助王小敏，給他工作提供了很多支持。
跳槽之后的王小敏似乎完全找到了感覺。集團大型活動里也都可以看到他忙碌的身影。那年的年會上，王小敏還作為活動的組織人員，受到了集團領導的表揚。后來，集團宣傳辦主任碰到王小敏之前所在的策劃部領導時說，宣傳部就像是撿到了一個寶。策劃部的領導只能尷尬地笑笑。
這一跳還沒完沒了，以前的工作照樣如影隨形地糾纏著他。
內部跳槽可能遭遇的一大問題是，人走之后以前的工作還時不時找上門來，有人甚至因此攤上了新老兩份工作，搞得自己心力交瘁有苦難言。
陳東所在單位有好幾個子公司，他在其中一個子公司的人事科做了六年的科長，一年前，一個女副手被調到陳東手下，此人據說跟陳東所在子公司的一個副總關系很好，一來就野心勃勃，想辦法排擠陳東。在復雜的人事斗爭中，陳東選擇了內部跳槽，跳到單位另一個子公司當行政辦公室主任。
雖然說起來是同一個單位，工作內容也差不了多少，但兩個子公司所轄人員并不相通，所以在新工作剛開展的幾個月里，陳東每天都忙得不行。奇怪的是，陳東走后，那個女副手也并沒有成功上位，陳東原先的職位被另一個新來的人取代。
新來那人為人還算謙虛，對陳東態度恭敬，一遇到工作上的問題勢必前來請教。陳東見他人不錯，凡事也都毫無保留地教他。沒想到，那人經過陳東幾個月的傳授，對于工作仍不得要領，幾乎每天都會帶著各種問題前來問陳東，讓陳東不勝其苦。拒絕人家吧，落對方以口實，說自己不肯幫忙，以前的同事可能也會覺得他氣量小。幫助人家吧，那人像是有著問不完的問題，陳東每天面對自己工作都已經焦頭爛額了，還要花時間教他，實在是心有余而力不足。
沒有辦法，陳東只能硬著頭皮，一點一滴地教那個后任。這樣的過程持續了大概一年多的時間，那一年時間，陳東就像把自己拆成了兩半，兩頭都忙。陳東本以為內部跳槽，可以一走了之，沒想到這一跳還沒完沒了，以前工作照樣如影隨形地糾纏著他。
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