寒潮席卷互聯網行業(yè)。繼幾家互聯網巨頭之后，知乎、錘子等企業(yè)也相繼被曝裁員。

近日，國內知識問答網站知乎被曝開啟了大裁員動作。多名認證為知乎員工的網友在某社交平臺發(fā)布了這一消息，并稱“裁員比例或達20%”，涉及人數達300人;甚至還有留言稱，“上午還在改Bug，下午就接到了消息”，“商業(yè)廣告部門，當天談裁員當天強制離開公司”。

但很快，這一消息遭到了知乎官方否認。知乎方面稱，每年年底公司都會進行員工績效評估，予以相應的人員調整和結構優(yōu)化，目前多個崗位在廣泛招募人才中。

無獨有偶，近來深陷資金危機的錘子科技也被曝出在裁員。今日(12月11日)，有錘子科技內部人士向全天候科技透露，公司近期裁員總數大幾百人，約占公司總人數的60%，已經有不少人拿到了裁員補償。同時，該員工還證實了“錘子員工在11月份的工資將無法如期發(fā)放”一事。

事實上，早在11月13日就有媒體發(fā)布了《錘子生死劫：深陷資金鏈緊張、大規(guī)模裁員困局》一文，曝出錘子科技實際已開啟全公司裁員計劃：***波主要是研發(fā)、供應鏈，之后是市場，第三波裁員也已經開始了，最終只留下40%的人員。此外，本次大規(guī)模裁員由錘子市場副總裁苗穎主導，被裁人員可以獲得《勞動合同法》規(guī)定的N+1補償。

當時錘子方面回應稱，并未出現“不夠員工開支”的問題，而文中提到的大規(guī)模裁員，實為根據現有的產品線對各地的技術人員進行整合。直到11月19日，錘子科技才向《證券日報》承認“公司的確有危機”，并希望“給錘子時間”。

但留給錘子的時間還有多少呢?企查查信息顯示，北京錘子數碼科技有限公司(由錘子科技(北京)股份有限公司100%控股)的工商信息已經在12月5日進行了重大變更：法定代表人由之前的羅永浩變?yōu)闇睾橄玻ㄖ焓捘尽㈠X晨等耳熟能詳的名字在內的其他9位董事全部退出。

同樣在社交平臺被曝出裁員消息的還有京東。此前，一位名為“蔣玉菡”的用戶透露，今年京東的人員優(yōu)化力度在增加，意圖裁員卻不對外聲張，主要表現在：績效考核評價變嚴;各種監(jiān)控數據;打車查21點就叫車的人，晚餐查加班吃加班餐、加班時間短的人。

京東方面認為這是謠言，并表示“正常的人員流動是每個公司都會遇到的常規(guī)情況，年底根據員工績效考核開展末位優(yōu)化也是每個公司的常規(guī)動作。京東每年定期都會針對所有人員開展績效評價和人才盤點，對優(yōu)秀人員給予更大的激勵和更好的發(fā)展空間;對于績效表現不符合要求的予以崗位調整和優(yōu)化。”

但據行業(yè)招聘專家向媒體透露，互聯網公司一般均以“人員優(yōu)化”等措辭，來對裁員進行官方解釋。此前也有財經媒體表示，互聯網公司的“人員調整和結構優(yōu)化，其實就約等于裁員了”。

近日，智聯招聘發(fā)布了2018年第三季度《中國就業(yè)市場景氣報告》(下稱“報告”)。報告顯示，去年一直高居就業(yè)景氣度榜首的互聯網/電子商務優(yōu)勢不再，延續(xù)了今年一季度以來的下滑趨勢。在三季度就業(yè)市場景氣度(CIER)較好行業(yè)排名中，互聯網/電子商務行業(yè)再度下降一位，降至第四位。

智聯招聘平臺大數據顯示，報告期內(2018年Q3)，IT/互聯網行業(yè)的招聘職位數與去年同期相比減少 51%，連續(xù)第二個季度出現需求的負增長，職位的收縮幅度遠高于全國平均水平。從需求端來看，互聯網/電子商務子行業(yè)的招聘需求同比下降達57%，在IT/互聯網大行業(yè)中跌幅居前。就連此前火熱的網絡游戲行業(yè)受到網游總量和新上線數量限制的影響，也再度出現招聘職位同比下降，三季度大幅減少48%。

因此，報告認為，互聯網行業(yè)發(fā)展遭遇流量瓶頸，競爭白熱化，資本不再熱衷于流向這個領域，企業(yè)發(fā)展挑戰(zhàn)大。

但也并非所有互聯網企業(yè)均在“縮招”，據了解，很多AI方面的獨角獸公司便從今年開始大范圍校招。