11月底的一天，上海，深秋的空氣透著濕冷。早上10點小明到達公司，打開電腦發了一會兒呆，又刷了半小時手機。這是他，一名ofo小黃車的普通員工，近幾個月以來的日常。

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擺放了30多張桌椅的辦公室，只坐了十來人。小明幾乎已經忘了，兩三個月前這里還坐滿了人。

2018年的第一場雪還沒有來，但市場的寒意已經讓ofo越來越不堪重負。「破產重組」報道、辦公室遷址引發傳聞、陸續退出海外市場、供應商訴訟、退押金困難……戴威在內部會議上遲來的一句「我錯了」，恐怕不足以彌補員工們的焦灼和不安。

一年時間，從風頭無兩的獨角獸到今天的「跪著也要活下去」，ofo只是2018年互聯網公司命運更迭的一個戲劇化縮影。流血上市、裁員、倒閉、收購……正如蕭紅筆下的《生死場》，企業和投資方一起忙著生，忙著死。18年前的.COM泡沫破裂再次重演，仿佛一場宿命輪回。

01.生：上市潮背后的滿滿「求生欲」

距離上一個中國互聯網科技股上市潮已經過去了8年，互聯網獨角獸終于在2018年集中爆發，紛紛赴美或赴港上市：愛奇藝、B站、小米、美團點評、拼多多、趣頭條、英語流利說……德勤預計，2018年全年香港將有近180只新股上市，融資規模達1600億港元到1900億港元。

然而，縱觀這批逐浪上市潮的獨角獸，他們的「求生欲」并不比小公司弱。促使他們轉向二級市場的動力，不僅僅是公司日趨成熟后的發展必經之路，也是在經濟下行的大環境下，一級市場「錢荒」，獨角獸們對燒錢模式難以為繼的隱憂。

若不是為了「活下去」，優信二手車或許不會在今年6月赴美「流血上市」，上市當天就破發。如今的優信，市值已經從最后一輪融資的32億美元估值，縮水至不到13億。

遭遇窘境的不只是優信。據統計，2018年以來港交所新股破發率高達72%，就連獵聘、小米和2017年下半年上市的眾安、閱文、平安好醫生等明星股，都一度深陷「破發魔咒」。雷軍和美團點評的王興，都曾信誓旦旦地承諾「不會上市」，卻在今年紛紛打臉。2018年這一波焦慮引發的上市潮，被形象地稱為「上市大逃亡」。

當我們回望2000年的.COM泡沫，會發現互聯網的興衰更迭是如此相似。

2000年，以新浪、網易、搜狐為代表的互聯網公司，面對泡沫破裂、資金緊缺的寒冬，也紛紛用「流血上市」自保。雖然網易以一年市值蒸發近90%的慘烈結局收尾，然而正是這股「求生欲」，支撐他們挺過蟄伏期，活到了今天。

此外，2018年和2000年也都是「青黃不接」的時代：上一個互聯網浪潮已經過去，下一個風口還沒來。從VR、新零售、共享經濟到幣圈和區塊鏈，風口出現和衰退的周期越來越短，資本也越來越謹慎。

因此，從公司角度來看，「活著」已經是互聯網寒冬中最好的結局。

從員工角度來看，即便公司上市了，也并不意味著可以安心等著喝酒吃肉。近年 IPO 的互聯網公司從成立到上市最快只要 2 年。蒙眼狂奔的公司，團隊架構和分配制度很容易滯后于業務發展速度，導致人員動蕩。

100offer采訪過一位產品經理候選人小林，曾在上海某知名互聯網公司工作了2年多。小林跳槽前的那次年度漲薪，是在公司 IPO 后公布的。原以為可以升職加薪發股票，收到漲薪郵件之后他卻傻了眼：「我們很多人的薪資都沒什么變化，上市那天沒股票也沒紅包，工作餐盒飯就加了個菜，太摳了!」長期累積的負面情緒爆發，小林選擇了辭職。

而100offer接觸過的愛奇藝、拼多多等公司的工程師也表示，公司在上市之后，自己在工作體驗和福利上基本沒有任何變化，「還是一樣加班加到吐血」。

比起主動離職的小林，另一批人卻只能被動等待。不僅是新上市的企業，就連BAT、京東等老牌上市公司，也需要考慮人員換血、節約成本，保持競爭力。盡管這些公司的「縮招」和「裁員」傳言并未被官方承認，但初級人員的招聘門檻升高、headcount減少的現象，我們已經在不少候選人訪談中得到了證實。

02.死：創業熱降溫，收購、倒閉、裁員忙

既然連上市企業都要為缺錢而憂慮，對于御寒能力更差的創業公司，「資金緊張」就更是長鳴的喪鐘。

2018年，互聯網創業公司尸骨累累。據IT桔子互聯網獲投創業項目數據，今年是2015年以來的連續第3年融資事件和金額下滑。2018年創業公司新增融資共7131起，比去年同比下降23%;獲投的人民幣年度總額出現2013年以來首次下滑。

歷年融資事件輪次分布 來源：IT桔子

歷年融資總額分布 來源：IT桔子

許多曾經風光一時的新興領域，都在今年遭受重創。共享單車小玩家紛紛入土，摩拜賣身美團、ofo瀕死;新零售和無人貨架行業，忙著收購、合并、撤架;就連一向盆滿缽滿的游戲行業也不樂觀：2018年3月，監管方凍結網游版號審批流程;8月份，教育局又明確發文要求控制網游總量和未成年人使用時間。監管方的多次出手，加上游戲行業研發成本走高、融資困難，股價應聲大跌。

候選人Ken在9月份剛跳槽至一家海外游戲發行商。此前，他工作了近兩年的上市游戲公司迫于成本壓力，在7月底裁掉了一批員工，他也是其中之一。Ken感嘆道，「如果一直拿不到版號，沒有收入，就是死路一條。同行的朋友們都在說，能挺過今年的，絕對是非常牛的游戲公司了。」

2018年創業公司的死亡名單上，最值得一提的恐怕還是P2P和區塊鏈。

資管新規、牌照制度加上諸多平臺風控水平太低，「內憂外患」的P2P從2018年6月開始集中爆雷，大批企業跑路、被關停。

P2P暴雷潮，受害的不僅是用戶，還有被蒙蔽到最后一刻的員工。曾任職于天津某P2P公司的資深前端工程師阿杰，向100offer分享了5月份公司倒閉的經歷。「那天上午我們技術組還在改bug，中午才知道公司的線下門店出了事，業務員被討債的用戶圍毆了……公司跑路，連財務都不知道老板已經攜款潛逃國外了，當時我們就震驚了。」為此，阿杰和他的同事們損失了一個半月的工資。

泡沫和風險并存的「鏈圈」，同樣也是監管的重點觀察對象和死亡高發地。

在2017年和2018年年初，區塊鏈還是資本競相追逐的香餑餑，Q1有高達41%的獲投項目是區塊鏈。

2018年Q1中國互聯網創業投資分析報告

來源：IT桔子

然而，100offer從IT桔子的最新數據中發現，截止至11月底，已有26家區塊鏈創業公司在2018年宣告倒閉或轉型，占所有區塊鏈公司的1.6%;考慮到有不對外宣布經營情況的公司，實際的死亡名單肯定更長。其中最短命的一家，來自我們耳熟能詳的人人網：2018年1月2日，人人公司發布RRCoin白皮書，不到一周時間就被約談，RRCoin也被叫停。

創業公司陸續倒閉、裁員和并購，意味著又有一批互聯網人被迫離職，涌進年底原本并不熱鬧的求職市場。幾家歡喜幾家愁，有人已經做好了準備，但對于另一些人，接受突如其來的告別并不容易。

前文提到的游戲從業者Ken，在被通知裁員時并不感到意外，甚至有點小激動。「公司人際關系比較復雜，我不擅長和同事搞好關系，也不怎么討領導喜歡」，Ken這樣總結被裁的個人原因。「公司裁員的風聲一傳起來，我就知道很可能輪到我。」

一方面，Ken原本就有離職的心思，另一方面，身為一名在游戲行業摸爬滾打4年的文案策劃，Ken有充分的底氣：找到一份新工作并不難。「大中型公司的標準化流程，幫助我實現了蛻變和成長。在這家公司我已經學到了完整的項目經驗。」對過去沒有遺憾，對未來也并不惶恐，Ken抱著「樂呵呵等裁員」的心態，也很快找到了新工作。

在Ken看來，「我們工作四五年的老人，非要說對公司有什么感情，未免有些虛。」但對于親眼見證公司解散的可樂來說，卻恰恰相反。

可樂是一名互聯網運營，有3年多的工作經驗。她曾就職于一家名內容創業公司。然而出乎她意料的是，公司在今年下半年卻公布了「平臺無限期停止更新」的決定。公告下，大量老用戶留言表示了震驚、不舍和擔憂。

告別來得突如其然，又悄無聲息。可樂和同事們相約在公司解散前的最后一個工作日去吃「散伙飯」。雖然在赴宴前她內心一直很平靜，但飯桌上幾十只酒杯碰在一起，醉眼朦朧間，可樂才真正開始接受公司關停的事實。「我始終記得，離場關上包廂門的瞬間，我腦海里反反復復只有一句話：就這么結束了?」

暈乎乎回到家，可樂終于忍不住哭了出來。「我的淘寶默認地址還是公司，可我再也不能去取了;我的鬧鐘響了，但我不用上班了;我習慣性地去喊同事名字，才反應過來都結束了。雖然在這兒工作時間不長，但同事感情非常好，很慶幸遇到一群可以當朋友相處的人。」

當公司黯然退出歷史舞臺時，無論此間奮斗過的員工留下的回憶是好還是壞，一切終究要落幕。

03.身處互聯網生死場，如何避坑?

面對 「跌宕起伏」的互聯網行情，在2018年跳槽看機會的人才中，不乏有幸運兒選對了陣營，在獨角獸和明星公司中得到了職業生涯的快速發展。但100offer也接觸到了一些反面案例，跳槽者們在流量紅利消失的互聯網下半場，才出虎穴，又進狼窩。

為什么踩坑的總是你?不該僅僅歸咎于「運氣差」、「大環境不好」，也要反思自身的職場定位和選擇能力。以下幾種今年跳槽「踩坑」的常見問題，供你參考。

1、 缺乏危機感，沒有及時積累工作能力，求職自我定位有誤。

互聯網寒冬，凸顯了行業過熱時期的人才亂象和歷史遺留問題。一些曾在風口撈金的人，此時才恍然發現自己一直在「裸泳」。技術實力和職場能力過硬的候選人撐得起高薪，但靠快速跳槽風口企業，短期內實現「高薪」的候選人，若不樹立正確的求職預期，找工作會越來越難。

典型的例子是P2P行業的跳槽者。今年P2P的主動和被動跳槽者非常多，但并不是所有人都能順利找到下家。

100offer資深人才顧問Summer直言，很多企業HR并不看好P2P出身的技術方向候選人簡歷，因為行業所需的技術門檻并不高，而在鼎盛時期P2P公司開出的工資，卻比市面上其他創業公司多出一大截。因此，趁著行業泡沫時期加入P2P的候選人，難免自我感覺良好，「眼高手低」，在下一輪跳槽中既沒有體現出上一份工作的技術積累，也不愿意適當降低自己的薪資預期，對于HR而言性價比并不高。

2、求職眼光短視，信息閉塞，判別公司的能力不足。

100offer曾接觸過一位優秀的產品總監Albert。10年前，Albert還是一名軟件工程應屆生，他的職業起點是傳統行業的數據工程師，之后連續兩次跳槽，進入了還處在上升期的大數據行業，且在這兩家公司都拿到股權并成功套現。如今，Albert在第4家公司已經工作近3年，隨著這家數字營銷公司的行業地位快速上升，他也憑借從零搭建一套產品線的突出貢獻，連升兩級，成為公司最年輕的P8(等同于阿里職級)。

與Allen形成鮮明對比的是今年連續換了3次工作的產品運營汪欣。

第一次，她所在的網貸公司遭監管收緊、業績低迷，她被裁員后，選擇了薪資最高的一個offer，跳槽做內容型產品運營。

第二次，這家內容型公司雖正處風口、剛剛上市，但組織架構混亂，朝令夕改的工作節奏讓她無法忍受，1個月后離職，倉促間入職另一家創業公司，繼續騎驢找馬。

第三次，汪欣接到了幾家上市公司的面邀，對大廠光環的渴望讓她在短短3周內再次跳槽，又去了一家上市公司的互聯網金融事業群。只是她并沒有注意，這家公司早就被媒體爆出了資金鏈問題。

很快，上半年促使她從網貸公司離職的種種問題，下半年在這家公司又一一重現。回頭看自己周而復始的2018年，汪欣感到五味雜陳。

為什么汪欣屢屢踩坑，Allen卻能一直選擇正確?

圖片來自網絡

毋庸置疑，加入一個行業最好的時機就是行業上升期。但在現實中，普通跳槽者卻往往當局者迷。

有些求職者十分看重工作的細節層面，比如薪水、離家近、團隊背景、技術氛圍等等，卻對市場趨勢不敏感，無法分辨出公司實際運營情況和行業的景氣度，加入后才發現，行業已經步入了平緩期甚至衰退期。

還有些人矯枉過正，一心想著追風口、掙快錢，哪個行業熱門就往哪鉆，最后卻因為公司風險過高，每次都成了待割的韭菜。

因此我們建議，一方面，「追風口」有風險，如果你已經有成熟的職業經歷和大公司的歷練，的確可以嘗試創新型公司，但如果你的抗風險能力有限，盡量去大公司的創新部門，受行業波動影響較小。

另一方面，也是我們反復向程序員強調的一點：要避免「唯技術論」，或太過著眼于offer間的細節差別，多關注大趨勢，多與不同崗位的互聯網同行交流，訓練自己的趨勢敏感度。

小編有話說

2018年是互聯網人喜憂參半的一年。急于在下一次跳槽中糾正上一次職業選擇錯誤的人們，心頭也蒙上了一層淡淡的陰影。

人力資源業的知乎大V克里斯蒂娜醬，曾為IT從業者寫過這么一段話：「享受了行業上升期帶來的各種紅利，就要為行業下行期的陣痛做好準備。世上根本沒有一種行業，是又能給你高于同齡人兩三倍的起薪，又能給快速上升空間，公司氛圍一團和氣，還能讓你快樂工作到60歲的。」言語犀利，卻十分中肯。

太陽底下沒有新鮮事，互聯網生死場每年都會上演，如草木枯榮一般無法避免。正確看待行業周期變化，杜絕浮躁的追風口心態，踏實積累自身的職業價值，才是當下互聯網人的立身之本。

(為保護候選人隱私，文中采訪對象人名均為化名)