在硅谷，人生的可能性不只有996
這周四，半夜，我被工作搞瘋了。
好不容易，寫完一份代碼，就是提交不上去 —— 因為有沖突。
就是說，我和別的，不知道在哪的同事，在對同一個文件進(jìn)行改動，只能一次一個地提交。
不然就亂了，因為系統(tǒng)不知道以誰的為準(zhǔn)。
而且，你要是沒搶上，就要趕緊下載***版本，然后再重寫一份，半小時就沒了。
最關(guān)鍵的是，這幫人都太拼了，我從下午就開始弄，這都特么快 12 點了，居然沒進(jìn)去，一直有人跟我搶！
就在這時，我收到了國內(nèi)朋友的微信：“Han，硅谷 996 么？國內(nèi)討論炸了。”
我：“呵呵，我現(xiàn)在 12 點，還在工作。”
其實，硅谷基本都是年薪制，哪有什么 996，自愿加班肯定是不多給錢的。
那，到底是什么，讓我半夜還在工作？是愛嗎？是責(zé)任嗎？
額，可能是我在“修福報”吧。
話說，從 3 月末的“996.ICU”起，就好多人讓我聊聊硅谷的 996。
這兩天，馬云和劉強東接連對此發(fā)聲，作為互聯(lián)網(wǎng)人，我想，還是說點啥。
不想講太多道理，我就先講點故事吧。
01
硅谷的資本家，不會只靠嘴給你洗腦，而是用好處，讓你傻眼的那種。
對你好，從你畢業(yè)簽約開始。
作為應(yīng)屆生，你一簽約，很多硅谷企業(yè)，馬上發(fā) Sign On Bonus，也就是簽約獎金。
少的兩三萬，多的六七萬，甚至十萬美金，那都是大有人在，太常見了。
當(dāng)年，我一個學(xué)生黨，哪見過這么多錢，人沒到，心已經(jīng)是人家的了。
入職***天，HR 講公司福利，結(jié)果，講了一個小時。
免費食堂，報銷健身費，公交費，出去玩有酒店和租車合作，甚至，領(lǐng)養(yǎng)孩子的費用都可以報銷。
我：？？？
這還沒完。
入職之后沒多久，我就迎來了，人生***次出差。
這待遇，也是沒 sei 了。
歐洲和硅谷之間，公司買的機票，居然是商務(wù)艙：跪式服務(wù)，三道菜正餐，***酒水，還能平躺。
我***次知道，起飛后，空姐放下的隔簾后面，原來這么精彩。
到了之后，酒店住的居然是四季：我才知道，原來酒店里送的洗發(fā)水兒，能這么貴。
沒見過世面的我，肯定狂發(fā)朋友圈，還要裝作不經(jīng)意的樣子。
其實，內(nèi)心早就波浪壯闊：公司，我要給你干一輩子，不能對不起你！
于是，我不停地干活，半夜也要在群里發(fā)言，周末也在讀代碼。
別說什么 996 了，估計是 007 吧：周末出去吃飯，手機上也在讀代碼。
看，資本家的手段，多牛：讓你努力工作，還讓你覺得，自己欠了他的。
你壞壞~
02
那段時間，講真情實感，按馬云說的“我們讓阿里的每個人成長”，還真對。
我是成長了不少，錢和技能上，都是。
有個公司，能讓我做正經(jīng)事的 996，還真的是“我們這些人修來的福報”。
可是有一天，我跟老板 1-1 例會，本以為會受到近期工作的表揚，可我卻聽到：
“Han，我擔(dān)心你的 Work Life Balance （工作和生活的平衡）”
其實，這是很多硅谷公司注重的一點。
這一點，幾乎所有管理者都要記住，而且每次員工評價里，這一條都很重要。
我之前真的以為，全球前列的科技公司，大家只有 Work，很努力地 Work。
后來，我才知道，原來大家都臥虎藏龍。
就不說我同事了，說兩個朋友吧。
Chris 跟我去同一個健身房，經(jīng)常碰到，我倆就時不時相互保護(hù)一下，也隨便聊聊。
我原本以為，都是普通碼農(nóng)，下午來動一動，可后來我才知道，他是***滑翔傘運動員。
他經(jīng)常，在 Instagram 上曬出自己又征服了歐洲的哪座山。
Tina 則跟我總?cè)ネ患铱觳蛪鬯镜辏驗檫@家店關(guān)門前半小時，全場半價。
有一段時間，我倆真是連著碰到，一起吃著快過期的壽司，一起看著店員收拾桌椅，一起聊著天，就跟深夜食堂似的。
原本以為我倆都在科技公司，沒啥特別的，可后來我才知道，她曾經(jīng)用 2 年獨自走遍世界，最喜歡日本。
現(xiàn)在的她，則每年都要抽出時間，去南非當(dāng)志愿者照看動物。她的 vlog，至今在 YouTube 上都很火。
馬云說，“你一輩子沒有 996，你覺得你就很驕傲了？”
這話可能過了點，畢竟 Chris 和 Tina 也沒 996 過，可是，他們足夠驕傲了。
硅谷這樣的人，還有很多，工作之余，是奧運選手，專欄作家，時尚達(dá)人...
通過他們，我知道了，人生的可能性，不是只有 996。
03
我覺得，中美科技業(yè)的差距，可能已經(jīng)不在技術(shù)上了，更多的差別，是對人的尊重。
對人生可能性的尊重。
我不是說，硅谷沒有 996，硅谷拼的人真的很多。
無數(shù)創(chuàng)業(yè)公司，無論是 10 年前還是現(xiàn)在，都是很晚下班。
曾經(jīng)的 Uber，晚餐在 8 點供應(yīng)，而 10 點之后下班，回家的打車費才能報銷。
而今天的我，還是依然會為了工作，12 點下班。
但歸根結(jié)底，這些，只是人生無數(shù)種可能性中的，一種。
在美國，有一種說法，叫做：Alpha Male （阿爾法男性），這是原本生物學(xué)里的詞，比如猴子，一個群體的首領(lǐng)就是 Alpha Male，他們強壯，有資源，有勢力，主導(dǎo)一個猴群。
相對應(yīng)的，則沒有那么多權(quán)勢，也就是普通猴子。
有的普通猴子，想要努力成為 Alpha Male, 讓我們“向奮斗者致敬”。
可是，有些普通猴子，不想改變，他們不想當(dāng) Alpha Male，怎么呢？就不配得到尊重么。
在美國的***科技公司，很多都有 Terminal Level （終點職級）一說，也就是你做到一個級別，就可以不再往上升了。
比如，Amazon 是 SDE II，Google 就是 T5。真的，有很多人在 Terminal Level 就滿足了。
你可以說他們佛系，但是不可以看不起他們，畢竟，人家可能真的，真的，超級幸福。
最起碼他們，不該死。
04
在美國的名校圈，還有名校生扎堆的硅谷華爾街，都流行一句話：
Work Hard，Play Hard （工作時努力，玩兒時也努力）
這句話也總被人酸，說太 Snobbish （勢力），但是，我一定得說，他傳遞出來的精神：Hard，我還蠻同意的。
如今，有太多人，別說沒資格進(jìn)入戰(zhàn)場，去做到 Work Hard，就連 Play Hard 可能都沒做到，甚至連 Play 什么都不知道。
人生的考卷可以有多種答案，但這白卷是...？
行吧。
我喜歡看美國的脫口秀，也經(jīng)常在文章里使用一些技巧，雖然還不太6，但是有一點我記住了：
很多話，只有自己說出來，才最有力度，比如黑人說自己是黑鬼。
同樣的，自己的人生，只有自己定義，才最有力度。
所以，你不能定義別人的成功，因為成功的可能性不只有 996。
但，為了自己想要的可能性而 Hard，總是對的。
***，我希望，你無論選擇哪種人生，都要 Hard 地，過成自己想要的樣子。
還要，守好它。
