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今天，很多人關注了甲骨文裁員的大消息，而且盛贊外資很厚道。

5月7日上午，甲骨文召開了面向全中國區的電話會議，宣布公司進行業務調整，所以裁員了。

此次主要裁撤的是甲骨文中國區研發中心(CDC)相關人員，首批確認裁員約900余人，而整個CDC共約1600人，意味著首批裁撤人員數額達到近六成。第二批裁員將在7月進行，最終甲骨文將關閉CDC。

而在相關論壇和網站上，大家比較關注的是甲骨文的員工到底能拿多少補償。

01.根據在脈脈的相關留言，賠償標準是一致的，為N+6。 

2008年《新版勞動合同法》實施后，N的計算標準為最近12個月的月平均工資，不超過當地月平均工資的三倍，每滿一年按照一個月計算，不滿半年半個月計算，超過半年按照一個月計算。

2008年前在職的員工，N的計算沒有三倍當地平均工資的上限限制。

而根據相關資料，甲骨文中國研發中心成立于2001年，距今已經走過個18個年頭。

北京市2017年職工年平均工資101599元，月平均工資8467元，而2018年職工與平均工資還未公布，所以本次補償標準將按照月平均8467元計算，3倍 25401元來執行。

 

那補償能拿多少錢呢?看幾個舉例：

1、2008年之前入職甲骨文

若一個員工2001年就進入甲骨文，那補償標準為2001-2008年的月平均工資，乘以7，且沒有上限。 

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記得2001年能在外企上班，當時幾千塊的月薪就算很高了，2008年，社平工資大概是月工資3726元。所以這7年就算逐步漲工資，補償就按照10萬元計算。

2008-2019年，月平均工資3倍上限，25401*11=279411元。

假設，2019年月工資為5萬元，那補償應為10+27.9+5*6=67.9萬元左右。

如果2019年工資達到12萬元，那補償應該為10+27.9+5*12=97.9萬元。

 

2、2008年之后入職甲骨文

2008-2019年，月平均工資3倍上限，25401*11=279411元。

假設，2019年月工資為5萬元，那補償應該為27.9+5*6=57.9萬元左右。

如果2019年工資達到14萬元，那補償應該為27.9+5*14=97.9萬元。

所以，甲骨文員工拿100萬補償，完全是有可能的，取決于三個條件：

• 入職時間是2008年之前，還是2008年之后，計算方式不同。
• 目前的月工資。
• 許諾股票期權的部分是否還有效，流傳的文件顯示，一般在6月份到期可以到手，但5月底被要求離開，無疑意味著股票承諾成了泡影。

據了解，對于這一賠償方案，有些部分員工并不滿意，但甲骨文公司表示，若不在規定期限內完成簽字，則此后賠償額度將減少。

確實，已經合法解除超過了N+1的，算是比較合理了，后期拖延下去，反倒可能拿不了那么多了。

對于這個補償，我表示很滿意，但是我不是甲骨文的員工，只有羨慕的份了。

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甲骨文裁員背后還有一個要關注的就是，看似穩定的大公司裁員和壓縮越來越常態了，除去大環境和科技進步不說，有些事情你不得不了解：我們曾以為自豪的工作，曾以為可以安穩走到退休的工作瞬間都可能失去，如果你隨時都有穩定的收入，那一定不會對未來擔憂。

事實上，每一個面臨被裁員的人，不是因為懶惰，也不是因為不努力，而是他們以為，我付出時間和精力，用勞動力換取金錢，能一勞永逸的永遠干到退休。

他們都錯了嗎?確實錯了，錯在把自己的人生押注在一家企業，一個職位上，看似一勞永逸的職位，其實滿是風險和危機。

因為人人都有被裁員的可能，裁員這個事情，從來都沒有停止過。

裁員永遠在路上，也永遠不會停止，回歸我們自己本身，面對這樣的行業環境，我們應該關注什么?

去年，水木清華有一個帖子，主角是一個三十八歲的中年人，在這個冬天失業了，拿了40萬補償。

突然被裁員，男主傷心、受不了、對未來充滿了擔憂，還好調整心態，準備自己創業，實在不行降薪一半去同行的公司。

而很多吃瓜群眾只關心男主拿了40萬那個數字，卻從來沒關心過錢的問題。

沒錯，我們應該關注的就是錢的問題。

03.曾經看過一個關于錢的定義，當我們自己不工作的時候，或手頭失去工作的時候，還可以讓自己和家人衣食無憂的生活下去。

我們很多人都是靠工資生活的，可世事難料，也許你今天收入過萬，明天就可能突然收入為0，還不上信用卡，陷入生活難以維系的局面，你該怎么辦?

《富爸爸窮爸爸》這本書中提到一個經典模型——ESBI模型。它清晰的解釋了賺錢的四種模型，以及什么才是用更高級的賺錢方式。

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其中，雇員模式是典型的拿時間換金錢，風險看似小，實則存在年齡風險和系統性裁員風險。

比如，在一個公司，工作10年的老員工，月薪3W已經到頂了，但是同樣能力的新員工可能只需要一半的工資。所以年級越大，被裁員的風險越大。

同理，如果經濟向好，行業發展快，市場需求旺盛，你就容易找到工作，反之經濟下行，或遇到行業衰落，往往就難以謀求到一個好職位。甚至都有被壓縮的風險。

一句話，一輩子想安安穩穩做個打工者，在現在這個快速發展的時代，變得越發不切實際。

而高明的就是投資者的模式，不管你處于哪個象限，都應該具備投資人思維模式，有意識的增加自己的被動收入。

被動收入有房租、股息、理財收入等等，不需要依賴你的工作，自動產生的收入，所以被動收入也叫“睡后收入”，即，即使你在睡覺，收入也在不斷增加。

所以我們在簡單機械重復每天工作的時候，是否真的分析過自己應對外界變化的能力，如何才能增加自己的“睡后收入”，實現不工作也能支撐穩定的生活。

否則，一旦外界環境有變，突然沒了工作，你就會陷入掙不到錢的窘境中。

04.如何擁有穩定的“睡后收入”?

1、收入多元化

當你走向中年的時候，要學會理財，學會投資，要讓你的收入除了工資，還能有其它渠道的收入。

2、成為斜杠人才

除了工作日常需要的技能外，還要逼著自己多提升自己的技能，拿得出手的技能并不是說有什么高人一等的能力。英語口語、寫作、品牌策劃、數據分析、修理電腦、換燈泡…..都是這樣。

所謂藝多不壓身，培養幾個除工作之外的技能，也能提高抵御風險的能力，把收入不要全部押寶在工資收入。

斜杠給你帶來的，不僅僅是一份收入，而是一種安穩和生活方式。

3、重視健康

很多人看中拿命換錢，認為年輕身體可以扛得住，不斷給自己的身體加杠桿，熬夜、加班、通宵，殊不知這些都是提前透支了自己的未來。

如果不能重視健康，就會陷入年輕時拿身體換錢，年老的時候拿錢換命，何況，年老的時候未必有那么多錢。

那些懂得節制自己欲望的人，知道自己想要什么，不想要什么的人才能走得更長遠。

4、自我管理

人到中年，趨勢不可改變，很多地方是競爭不過年輕人的，不要不切實際的認為自己還能年薪百萬，還有更多的機會，中年出眾的畢竟是少數，大部分人中年之后能維持生活就很不錯了，所以要做好自我管理，不要輕易給自己加杠桿，增加負債率。

這操作可能過去十年比較可行，現如今的環境下，建議做好自我管理，不能盲目的給自己加杠桿，增加負債率，因為風險處處都在，萬一扛不住了呢?

5、控制自己的欲望

控制自己的欲望，我們常說夢想要有，萬一要實現了呢?如果實現不了也不必自怨自艾，不去攀比、不去抱怨、不去生悶氣，更多的是要懂得控制自己的欲望，接受自己的一切。

如果向上看多了別人的優越而心累，那不妨多向下看看不如自己的人緩解下心情。

05.特別喜歡一句話： “那些曾經困擾過你的問題和焦慮，如果你不正面沖撞它，擊破它，它們就會在你30歲、35歲、40歲、45歲的時候，卷土重來。并且一次比一次兇狠，而你卻一次比一次無力。”

 

危機一直都在，趨勢一直在變。承認吧，我們80%的焦慮根源，是因為收入不夠，如果你能提前規劃，做好應對，當這些問題和焦慮襲來的時候，不至于那么焦躁和不安。

萬一真的陷入流動危機中，也不要放棄放棄和失去信心，人生很長，總有起起伏伏。

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就像莎士比亞在《麥克白》里所說：黑夜無論怎樣悠長，白晝總會到來的。

行動起來把，別讓那些問題和焦慮，在你越來越無力應對的年紀，變得越來越嚴重。

作者：我是陳大頭，來源：我是陳大頭(Chan523777)，每個人都有一個故事，寫說到心坎的文字。